【正文】 ? 2022年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案。 ? 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬費(fèi)補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： ? (1)喪葬補(bǔ)助金為 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 ?8職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（ ）。 ? 停工留薪期間，原工資待遇福利不變，所在 單位 負(fù)擔(dān) ? 住院期間， 單位 按公出伙食補(bǔ)助的 70%發(fā)住院伙食補(bǔ)貼 ? 經(jīng)同意在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)，交通食宿由本 單位 按公出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 ? 護(hù)理費(fèi)由所在 單位 負(fù)責(zé) ? 已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確定需要生活護(hù)理的。 ? 在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形 勞動者有下列情形之一的，視同工傷 ： ? (1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的 。死亡。 ? 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料 。 (二 )確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素 【 07年 5月多選、 】 ? 勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了哪些原則性的規(guī)定？（ 10分）（ 簡答） ? 原則規(guī)定： ? (1)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 。 ? ，用人單位應(yīng)當(dāng)以高于勞動者正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)是：在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動報(bào)酬 。 ? 、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。 ? 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工。 ? 工藝中斷時(shí)間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時(shí)間 。信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重，促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通 ? (1)在下向溝通中，管理人員必須準(zhǔn)確理解信息含義 ? (2)在上向溝通中，積極鼓勵(lì)員工提出建議和意見，反映意見，建立合理的溝通層次，減少因?qū)哟芜^多造成對信息的過濾和失真。一般是先提出問題，并且設(shè)定問題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查對象設(shè)定的答案進(jìn)行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。集體合同的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度。 ? 評議監(jiān)督權(quán)：評議監(jiān)督企業(yè)各級管理人員，并提出獎(jiǎng)懲或任免的建議 ? 推薦選舉權(quán)：根據(jù)企業(yè)所有者的規(guī)定，民主推薦企業(yè)經(jīng)營者或民主選舉經(jīng)營者。 ? 個(gè)人參與，即職工通過其個(gè)人的行為參與企業(yè)管理，如合理化建議，技術(shù)創(chuàng)新等。 ? 有的國家叫雇傭規(guī)則或工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則。 ? 二、簽訂集體合同程序 (二 )協(xié)商集體合同 ? 協(xié)商會議 ? (1)宣布議程和會議紀(jì)律 ? (2)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求做出回應(yīng) 。 (四 )集體合同的作用和意義 【 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 ? 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理 ? 維護(hù)職工合法權(quán)益 ? 彌補(bǔ)勞動法律法規(guī)的不足 (五 )訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 ? 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定集體勞動合同應(yīng)遵循的原則。 ? 集體合同是定期的書面合同，其生效需要特定程序。 ? ( A )溝通行為 ( B )合法行為 ? ( C )司法行為 ( D )違約行為 ? ( E )調(diào)解行為 ? 勞動法律事件不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。不是任何事實(shí)都可以成為勞動法律事實(shí)。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。（ ） 7勞動關(guān)系反映的是一種特殊的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即（ ）。 二、勞動法律關(guān)系的含義和特征 ? （一）含義： 【 07年 5月單選、多選考點(diǎn)；07年 11月單選考點(diǎn)； 08年 5月單選考點(diǎn) 】 ? 指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。包括：合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。 ? 基本特點(diǎn)是：體現(xiàn)勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的意志。 ? 內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面 。即為：程序公平原則 ? 兼顧雙方合法權(quán)益。 ? 參加會議的職工代表或職工應(yīng)當(dāng)超過 2/3以上，半數(shù)以上同意方可通過討論議項(xiàng) ? 集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字 二、簽訂集體合同程序 ? (三 )政府勞動行政部門審核 ? (四 )審核期限和生效 ? 勞動部門在收到集體合同 15日內(nèi)，將審核意見送達(dá)。 ? ? 三、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容 （ ） ? ? ：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則（內(nèi)容必須合法） ? ：編織定員規(guī)則、勞動定額規(guī)則 ? ：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn) ? ? ：如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等 ? 12用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則包括（ BCDE ）。 ? ：對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策事項(xiàng)進(jìn)行審查、咨詢和建議，如對生產(chǎn)計(jì)劃、資金使用、重大技術(shù)引進(jìn)與改造、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案等提出意見或建議。集體協(xié)商訂立集體合同，規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件（ ） ? 程序不用：平等協(xié)商的程序時(shí)間形式比較自由，可以議而不絕，而集體合同有嚴(yán)格的法律程序。 ? ( A )組織參與 ( B )平等協(xié)商制度 ? ( C )個(gè)人參與 ( D )職工代表大會 三、信息溝通的制度 【 08年 5月單選、 】 ? (一 )縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)（下向和上向） ? (二 )橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 ? (2)描述型調(diào)查法。 ? (3)借助行為了解信息，適當(dāng)運(yùn)用體態(tài)語言。 ? 、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分崗位或工種職工。 ? 2. 從事夜班工作的職工。 ? (3) 完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)或其他關(guān)系到重大社會公共利益需要的緊急生產(chǎn)任務(wù) 。 ? 。 ? (4)就業(yè)狀況 。 ? 遇有合法扣除但余額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)支付 三、工資支付保障 ? （二）特殊情況下的工資支付 ? 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動者工資 ? 在法定工作時(shí)間依法參加社會活動期間，或參加集體協(xié)商期間，按正常勞動支付工資 ? 依法休假期間，按合同支付工資 ? 患病或非因公負(fù)傷，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80% ? 青年節(jié)、婦女節(jié)若安排休假則支付正常工資，正常工作也無須支付加班費(fèi) ? 用人單位停工、停業(yè)期間：一個(gè)工資支付周期內(nèi)按正常工資支付；超過則按新約定標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 能力要求 ? 一、組織工傷傷殘?jiān)u定 ? 在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的 。 工傷申請時(shí)限 ? 傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30天內(nèi)，想統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請 ? 用人單位未提出申請的，工傷職工或直系家屬、工會組織在傷害發(fā)生或職業(yè)病鑒定之日起 1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定。 ? (2)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的 75%。 難以安排工作的 ，由 用人單位按月發(fā)放傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng) 繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn) 費(fèi)。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障部行政部門規(guī)定。同年 3月 17日振興公司將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇值怯洝彶?、備案，勞動和社會保障局?15日內(nèi)未提出異議。（ 3分） ? （ 3）本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。出院時(shí)，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出李某不應(yīng)再從事原崗位工作。 (3分 ) (4)本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺?。加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇