美好家園超市勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理(已修改)
2025-06-13 16:57 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系與員工關(guān)系管理 如何妥善處理“勞資糾紛” ? “防患于未然”，通過完善的制度管理規(guī)避“糾紛風(fēng)險” ? 充分的信息準(zhǔn)備，有力的法律依據(jù)，應(yīng)對可能發(fā)生的“勞資糾紛”。降低“糾紛成本” ? 完善的約定協(xié)議，保障雙方合法權(quán)益。 勞動法釋疑 ? 立法原則 ? 執(zhí)行原則 ? 條款解析 立法原則 ? “ 傾斜立法” ? 從保護(hù)弱者的角度出發(fā)限制企業(yè)權(quán)限 ? 勞動合同簽約雙方并非處于平等地位，所以不適用普通合同的權(quán)利義務(wù)對等原則 舉例：勞動者提供擔(dān)保中的人保問題。（案例一） ? 最高人民法院公布了一個案例 《 中國工商銀行哈爾濱和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案 》 。原告訴稱，高延民之子高峰巖到原告處應(yīng)聘，經(jīng)高延民為其擔(dān)保，高峰巖被原告聘用為合同制干部，后攜巨款潛逃，給原告造成了巨額財產(chǎn)損失。因此訴請判令被告擔(dān)保合同約定賠償被告 23萬元，并償付此款的利息。此案在一審中，法院支持了原告的訴請，擔(dān)保人高延民上訴到了哈爾濱中級法院，二審法院認(rèn)為本案擔(dān)保合同所指向的主合同，約定的不是平等主體間的債權(quán)債務(wù)，而是企業(yè)內(nèi)部的管理工作。 ? 擔(dān)保的內(nèi)容不是要實現(xiàn)債權(quán)人的債權(quán)，而是要保證被擔(dān)保人違法違紀(jì)行為不損害企業(yè)的利益。因此，本案的擔(dān)保合同不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，由此引發(fā)的糾紛不應(yīng)該由民法調(diào)整，本案不屬于人民法院受理的民事訴訟范圍。二審法院于 20xx年 5月裁定撤消一審民事判決，駁回了和平支行的起訴。 可見，用人單位要求勞動者提供人保得不到法院的承認(rèn)和保護(hù)，預(yù)期的擔(dān)保效力也無從體現(xiàn)。 執(zhí)行原則 ? “無效合同” 1. 抵觸無效原則：勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)； 2. 平等自愿、誠信原則：不得采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同 ? 最低標(biāo)準(zhǔn)原則：勞動法規(guī)定了大量的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如低于，則按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 舉證倒置原則：在仲裁或訴訟過程中由用人單位舉證本方無過錯。并非勞動者為其本人的主張舉證。 執(zhí)行原則 “部分無效 ” 確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 例如：試用期期限的約定超出勞動法規(guī)定的期限，試用期約定的條款無效，而其它條款依然有效。 條款解析 ? 勞動合同必備條款 ? 可協(xié)商約定的附加條款 勞動合同必備條款 ? 勞動合同期限 ? 工作內(nèi)容 ? 勞動保護(hù)和勞動條件 ? 勞動報酬 ? 勞動合同終止的條件 ? 違反勞動合同的責(zé)任 勞動合同期限 ? 無固定期限勞動合同 1. 沒有終止期限的勞動合同，對于勞動者來說是最為穩(wěn)固的合同形式。 2. 并非
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