員工關系管理與勞動爭議預防(存儲版)
【正文】 容和 工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護和勞動條件； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 案例 某甲為 A公司女工， 2022年 6月甲因多次違規(guī)給 A公司造成重大損失，被單位解除了勞動合同。 過錯性解除制度 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 勞動合同的文本 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。但此時甲已經懷孕 3個月。 勞動糾紛的現
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