員工手冊(cè)制訂與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范(存儲(chǔ)版)
【正文】 （三 ) “人事管理”的制訂 （四） “財(cái)產(chǎn)管理”的制訂 （五） “保密制度”的制訂 （六） “安全衛(wèi)生”的制訂 (七） “獎(jiǎng)懲制度”的制訂 （八） “爭(zhēng)議處理”的制訂 （九） “附則”的制訂 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ “前言”的制訂（略） “一般規(guī)定”的制訂 一般規(guī)定 手冊(cè)的制訂依據(jù) 手冊(cè)的制訂目的 手冊(cè)的適用范圍 手冊(cè)的法律地位 重要的名詞解釋 等等 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ “人事管理”的制訂 “人事管理”結(jié)構(gòu)組成 錄用制度 假期制度 考核制度 考勤制度 薪酬制度 培訓(xùn)制度 工時(shí)制度 福利制度 勞動(dòng)合同解除、終止 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ ? 錄用制度 主要對(duì)錄用原則、錄用條件、錄用程序和錄用禁忌等進(jìn)行 詳細(xì)規(guī)定。 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員： —— 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 第 27條 一、為何要制訂員工手冊(cè) 一套完善的員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)范化、制度化管理的基礎(chǔ)和重要手段： 1）正面的教育、引導(dǎo)作用 2）反面的警戒、威懾作用 3）爭(zhēng)議前的預(yù)防和爭(zhēng)議后的支持作用 員工手冊(cè)的作用 案例分析 1 一、為何要制訂員工手冊(cè) 一個(gè)不夠完善的員工手冊(cè)往往成為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議不斷的導(dǎo)火索，甚至成為企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中敗訴的關(guān)鍵原因。 注意點(diǎn)： ? 依照 《 江蘇省工資支付條例 》 規(guī)定：違反用人單位依法制定的規(guī) 章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，用人單位扣除勞動(dòng)者 當(dāng)月工資的部分并不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十； 工資扣除后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸? 資標(biāo)準(zhǔn)。 案例分析： 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ （ 2）“保密制度”的內(nèi)容 定義 商業(yè)秘密： 等級(jí)：機(jī)密、重要機(jī)密、特別機(jī)密 范圍 保密措施：技術(shù)措施、法律措施 行為規(guī)范：各類(lèi)應(yīng)當(dāng)、可以及禁止行為 保密責(zé)任：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任 保密協(xié)議、違約金、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的運(yùn)用 常
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