員工手冊制訂與勞動爭議風(fēng)險防范-資料下載頁
2025-01-01 00:23本頁面
【正文】 人帶 來經(jīng)濟利益的信息，權(quán)益人要采取一定的保密措施。 案例分析： 四、如何制訂完備的員工手冊？ （ 2）“保密制度”的內(nèi)容 定義 商業(yè)秘密： 等級：機密、重要機密、特別機密 范圍 保密措施：技術(shù)措施、法律措施 行為規(guī)范：各類應(yīng)當(dāng)、可以及禁止行為 保密責(zé)任：行政責(zé)任、民事責(zé)任、刑事責(zé)任 保密協(xié)議、違約金、脫密期與競業(yè)限制的運用 常見錯誤： 競業(yè)限制和脫密期并用問題； 競業(yè)限制無補償問題。 四、如何制訂完備的員工手冊？ “安全衛(wèi)生”的制訂（略） “獎懲制度”的制訂（略） “爭議處理”的制訂 協(xié)商 —— 調(diào)解 —— 仲裁 —— 訴訟 常見錯誤： 將勞動仲裁與訴訟并列，如規(guī)定： “ 協(xié)商不成的，任何一方均可申請勞動仲裁或向法院起訴。 ” 四、如何制訂完備的員工手冊？ “附則”的制訂 ? 制度的解釋 ? 制度的修改 ? 制度的產(chǎn)權(quán) ? 制度的使用 ? 生效起始日 ? 其他 四、如何制訂完備的員工手冊？ “附則”的制訂 ? 制度的解釋 ? 制度的修改 ? 制度的產(chǎn)權(quán) ? 制度的使用 ? 生效起始日 ? 其他 五、員工手冊在勞務(wù)派遣和異地分公 司、子公司間的適用問題 （一） 勞務(wù)派遣的法律關(guān)系 （二）勞務(wù)派遣中常見的法律風(fēng)險 （三）派遣用工中的員工手冊適用問題 五、員工手冊在勞務(wù)派遣和異地分公 司、子公司間的適用問題 （四） 員工手冊的地域性適用范圍問題 案例： 總結(jié)： （一）熟悉勞動法的強制性規(guī)范。 （二）按企業(yè)特點制訂和完善規(guī)章制度。 （三）完善勞動合同文本，注重勞動合同簽訂、 續(xù)簽、變更、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)的操作。 （四）勞動爭議處理過程中注重采用協(xié)商方式， 防止矛盾的產(chǎn)生，并采用書面協(xié)議方式予以固定 化。 （五）在法定期限內(nèi)及時行使仲裁申請權(quán)，注重 證據(jù)的收集和固定。
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