降薪裁員操作與勞動爭議防范-資料下載頁
2025-01-18 12:15本頁面
【正文】 可分為訴訟和仲裁 外 調(diào)解與訴訟和仲裁 中 調(diào)解兩種，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。這里主要是指前一種調(diào)解。 （ 1）訴訟和仲裁外調(diào)解： 它具有以下特征：（ 1）它不行使任何權(quán)力，而是依靠調(diào)解人的威望和說服教育的方法解決爭議；（ 2）調(diào)解活動完全遵循自愿原則；（ 3）調(diào)解活動不受固定程序約束；（ 4）不一定產(chǎn)生調(diào)解結(jié)果，形成調(diào)解結(jié)果的也不具有強(qiáng)制執(zhí)行效力； （ 2）訴訟和仲裁中調(diào)解 ：是指審理和仲裁程序已經(jīng)開始，當(dāng)判決或裁決作出之前，在司法、仲裁機(jī)關(guān)及其工作人員的主持下所進(jìn)行的調(diào)解，它是依法調(diào)解糾紛的一種活動。調(diào)解達(dá)成的結(jié)果，制作成正式調(diào)解書，具有強(qiáng)制效力。 （ 3）比較上述兩種不同之處 ①主持者不同：訴訟和仲裁外調(diào)解的主持者為社會組織（包括調(diào)解委員會）或公民，訴訟和仲裁中調(diào)解的主持者為人民法院或仲裁委員會及其工作人員； ②性質(zhì)不同：前者為非訴訟活動，后者屬于訴訟活動； ③程序約束不同：前者可不拘程序和形式，后者須依嚴(yán)格的程序進(jìn)行； ④結(jié)果的表現(xiàn)形式和效力不同：前者的調(diào)解協(xié)議書無強(qiáng)制效力，后者形成的調(diào)解書為法律文書，具有強(qiáng)制效力。 勞動爭議的仲裁 勞動爭議發(fā)生后，如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解，或者雖然選擇了但最終沒有成功，爭議仍然存在，那么這時爭議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇，要解決爭議就必須走勞動爭議仲裁這條道。 仲裁又稱 “ 公斷 ” ，由當(dāng)事人雙方以外的第三者對勞動爭議作出裁決。 仲裁可分為民間仲裁和國家仲裁。我國對勞動爭議的仲裁屬國家仲裁，即由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的爭議依法進(jìn)行仲裁。 不適用 《 中華人民共和國仲裁法 》 。 我國勞動爭議仲裁遵循 “ 以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 ” 的原則，采用規(guī)范的辦案形式和程序。仲裁活動終結(jié)產(chǎn)生的裁決，能夠引起爭議當(dāng)事人實體權(quán)利、義務(wù)的產(chǎn)生、變更或消滅效果，且形成為正式的法律文書，裁決文書的執(zhí)行獲得國家強(qiáng)制力的保障。 工資爭議案例剖析 【 案例分析 】 其他典型爭議案例剖析 、服務(wù)期及違約金爭議 【 案例分析 】 仲裁機(jī)構(gòu)： 勞動爭議仲裁委員會 勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 案件管轄權(quán) 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當(dāng)事人 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 仲裁不收費 勞動爭議仲裁不收費。 時效 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 ： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 審理期限 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十三條 ： 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 勞動爭議案件裁決或判決的執(zhí)行問題 A、 自愿執(zhí)行 B、 強(qiáng)制執(zhí)行 C、 難以執(zhí)行的裁決或判決 強(qiáng)力推薦 : 真正的專業(yè)互動咨詢 最全的 HR法律資訊 最具專業(yè)性的網(wǎng)上服務(wù) 網(wǎng)站標(biāo)識（ LOGO）如下 專業(yè)的網(wǎng)上語音在線咨詢、手機(jī)咨詢、視頻直播、視頻講座、問吧、在線讀書、祥琦說法等特色欄目，首次開創(chuàng)和實現(xiàn)了 HR法律咨詢的多元化和立體化互動服務(wù)模式。 提供最全的國家及各地政策法規(guī)、各地勞動基準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)、最新業(yè)內(nèi)要聞和動態(tài)、熱點專題討論、追蹤報導(dǎo)重大或疑難勞動爭議案件進(jìn)程、最新 HR法律講座或課程、 HR法律精品圖書推薦、 HR常用工具等。 開設(shè)六個專業(yè)頻道：勞動合同、工資、社會保險、勞動仲裁與監(jiān)察、招聘與培訓(xùn)、勞動保護(hù)。每個專業(yè)頻道均涵蓋了本專業(yè)的各類經(jīng)典案例、法規(guī)、論文、常用知識解答等內(nèi)容，給您提供最專業(yè)的支持。 中國勞動法務(wù)網(wǎng)（ ） 這是左祥琦最新 DVD講座光盤 由北京大學(xué)出版社于2022年 10月 7日正式發(fā)行 本套講座共 6個小時。 ■ 《 用人單位勞動合同法操作實務(wù)講座 》 光碟，主講人：左祥琦。該講座由 3張 DVD光盤組成，全套售價 190元。 這是左祥琦著述的 《 用人單位勞動合同法操作實務(wù) 》 圖書封面，法律出版社出版。 定價：每本 39元 再見！ Email: 左祥琦 謝謝大家 Tel： 01065065822
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