【正文】 不得超過服務期尚未履行部分 所應分攤 的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 86 一、法律規(guī)定 勞動合同法實施條例 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行 專業(yè)技術培訓 而支付的 有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用 以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用 。 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的， 勞動合同應當續(xù)延至服務期滿 ；雙方另有約定的，從其約定。 87 二、典型案例 飛行員辭職 “ 天價 ” 賠償的案例 實習生提前終止實習協(xié)議的案例 88 飛行員辭職 “ 天價 ” 賠償的案例 新華社昆明 4月 24日電： 2021年 5月，在中國東方航空公司云南分公司工作多年、已取得機長、 A類教員資格的鄭志宏提出辭職，后申請勞動仲裁。東航云南分公司提出反訴要求鄭志宏賠償公司約1257萬元、 3年內不得從事航空運輸飛行工作。此案因千萬元的“ 天價 ” 賠償引起了社會高度關注。 爭議點： 鄭志宏辭職是否構成違約； 培訓時間以及培訓費的確定； 89 飛行員辭職 “ 天價 ” 賠償的案例 昆明市中院認為： 勞動法規(guī)定勞動者提前 30天通知用人單位，可單方解除勞動合同，因此鄭志宏不構成違約；鄭志宏成為機長前的飛行時間 ，是航空公司載客營運的航班飛行時間，不能認定為培訓時間，應是履職飛行時間。 法院據此作出終審判決： 確認鄭志宏與中國東方航空股份有限公司云南分公司的勞動合同于 2021年 6月 18日解除；中國東方航空股份有限公司云南分公司于判決生效后 15日內為鄭志宏辦理人事、工資檔案及社會保險轉移手續(xù)，并將鄭志宏的技術檔案移送中國民用航空西南管理局暫存保管；鄭志宏于判決生效后 30日內一次性返還中國東方航空股份有限公司云南分公司于 2021年 6月 18日后發(fā)放給鄭志宏的工資、防暑降溫費等共計 ；由鄭志宏于本判決生效之日起 15日內賠償中國東方航空股份有限公司、中國東方航空股份有限公司云南分公司培訓費用損失人民幣 。 90 實習生提前終止實習協(xié)議的案例 2月 9日中國法院網訊 ： 2021年 1月 4日，郭某在校期間與旅行社簽訂了 《 實習合同 》 及 《 培訓合同 》 。 《 實習合同 》 約定，郭實習期間為 2021年 1月 4日至郭畢業(yè)止；旅行社每月支付郭 400元報酬?！?實習合同 》 附件 《 實習注意事項 》 約定，實習生正式工作未滿 12個月的，實習期沒有實習費工資。 《 培訓合同 》 約定，郭實習期間培訓費為 4000元，郭如未到期離開旅行社，或違反實習合同被提前解除實習合同的，郭應返還培訓費；郭違反勞動合同或提前解除合同，以及培訓后為旅行社服務年限不滿一年，郭需賠償旅行社培訓費及脫產期間發(fā)的工資獎金。合同簽訂后，郭 2021年 1月 4日起在旅行社進行畢業(yè)實習。旅行社對郭進行了隨崗培訓，未對郭進行脫產培訓。 91 實習生提前終止實習協(xié)議的案例 同年 6月 5日起，郭不再在旅行社實習。同年 7月，郭畢業(yè)后，未與旅行社簽訂勞動合同，未到旅行社工作。 2021年 7月，旅行社起訴至一審法院稱，合同簽訂后，郭到我單位實習，其實習期間應當至 2021年 7月，但其自 2021年 6月起即不再到旅行社實習，其給旅行社造成了經濟損失。故要求郭支付實習期間培訓費 4000元，并返還已發(fā)放的脫產工資獎金 1600元。郭辯稱，自己與旅行社約定的實習期已屆滿，旅行社未安排自己進行任何培訓，故不同意旅行社訴訟請求。 爭議點： 實習大學生的培訓費如何計算、能否追償。 92 實習生提前終止實習協(xié)議的案例 審理意見 ：雙方建立實習合同關系不應受到尚未建立的勞動合同關系的約束，即不能以預先設定勞動關系作為履行實習合同關系的附加條件。因此， 《 實習合同 》 的附件 《 實習注意事項 》 關于實習生正式工作未滿 12個月的，實習期沒有實習費工資的約定對雙方不發(fā)生法律效力。另外， 《 實習合同 》 約定旅行社公司每月支付實習生實習生報酬 400元，雙方已依約履行，說明旅行社公司認可實習生在實習期間為該公司付出了一定的勞動?，F旅行社公司要求實習生返還此款，無法律依據。故旅行社公司以實習生實習期未滿即終止實習，未為該公司工作一年為由要求實習生返還已發(fā)放的 1600元，不予支持。 判決： 駁回旅行社訴訟請求 。 93 三、操作實務指引 專項技術培訓； 脫產培訓與在崗培訓的選擇； 培訓費的構成； 未履行的服務期按比例分攤培訓費； 勞動合同因服務期未屆滿的順延。 94 勞動合同法的立法背景 整體特點和總體影響 八、競業(yè)限制違約金糾紛 95 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的 商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項 。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定 競業(yè)限制條款 ，并約定在 解除或者終止勞動合同后 ，在競業(yè)限制期限內 按月給予 勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 96 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業(yè)限制的 范圍 、 地域 、期限 由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過 二年 。 97 二、典型案例 騰訊訴離職員工競業(yè)限制的案例 在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止的案例 耐克職工跳槽至阿迪達斯引發(fā)競業(yè)限制的案例 98 騰訊訴離職員工競業(yè)限制的案例 2021年 11月 7日法制日報、中工網： 2021年 11月 6日，騰迅把一批技術人員告上法庭，原因是這些員工 違反競業(yè)禁止義務 。這些員工當初與騰訊簽署的勞動合同中有一項競業(yè)禁止約定，規(guī)定離職員工在 2年內 不得加盟其他與騰訊相關業(yè)務有競爭關系的企業(yè)。但此后，這些跳槽員工帶走大量的 技術和商業(yè)機密 ，到新公司后依然毫無顧忌地從事與其在騰訊 完全類似的工作 ，給騰訊公司正常的經營活動造成了極大困擾。騰訊不得不采取法律行動，保護公司和員工的合法權益。 該案于 2021年 12月 26日首次開庭，雙方爭議的焦點在于：騰訊認為，提起違反競業(yè)禁止義務訴訟是正當維權，但相關員工認為 騰訊未支付競業(yè)禁止的經濟補償 ，因此該 協(xié)議并不成立 。騰訊方面給予的解釋是公司勞動合同中已明文規(guī)定了補償條款， “ 員工在職期間，每個月工資中的 200元視為公司給予員工的競業(yè)補償費用 ” 。 99 騰訊訴離職員工競業(yè)限制的案例 爭議點： 競業(yè)限制經濟補償金的發(fā)放形式； 公司未支付競業(yè)限制經濟補償金的，員工是否還必須履行競業(yè)限制義務，即協(xié)議是否有效？ 類似的問題： 能不能繼續(xù)使用脫密期、違約金僅能針對競業(yè)限制還是也能針對其他保密義務、不約定補償金或約定了補償金但不按約定支付競業(yè)限制協(xié)議還有效無效等，這些問題在目前的勞動合同法及勞動合同法實施條例中均未作明確規(guī)定。 100 在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)限制糾紛 中國法院網訊（ 20211218） 2021年 12月 5日，劉女士與德眾萬全公司簽訂了一份有效期至 2021年 12月 4日的勞動合同，同日簽訂了一份 《 保密與同業(yè)禁止協(xié)議 》 。后雙方續(xù)訂勞動合同至 2021年 12月 4日。 2021年 7月 13日，德眾萬全公司單方以原告違反 《 保密與同業(yè)禁止協(xié)議 》 ， 在外設立與其有競爭關系的聚德陽光公司為由解除了與原告的勞動關系 。 爭議點： 在職員工的競業(yè)行為如何認定； 在職員工引發(fā)的競業(yè)限制如何認定。 101 在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止糾紛 法院認定 劉女士在與德眾萬全公司 存在勞動關系期間參與發(fā)起設立聚德陽光公司的行為違反了 《 保密與同業(yè)禁止協(xié)議 》 的約定義務， 其應承擔違約責任。但因協(xié)議約定的違約金數額明顯過高， 故法院將根據劉女士的過錯程度酌定其應承擔的違約金數額。 最后，法院判決劉女士向德眾萬全公司支付同業(yè)禁止違約金 5萬元。 102 在職員工另辦公司引發(fā)競業(yè)禁止糾紛 點評 此案例傳遞出一個信息，即竟業(yè)限制 不必然僅限于勞動合同解除或終止以后 。勞動合同履行期間，只要簽訂了相關的協(xié)議， 雙方的權利義務關系明確，同樣受約束 。 103 耐克職工跳槽阿迪達斯的案例 2021528北京晨報 ： 原耐克公司員工趙某因在辭職后供職阿迪達斯（中國）有限公司，而被老東家以違反競業(yè)限制義務為由起訴至法院。 耐克公司訴稱：趙某原為耐克公司體育部市場經理，持有耐克公司諸多重要信息及商業(yè)秘密。為此，雙方曾簽訂協(xié)議，約定趙某不得在與耐克公司解除或終止勞動關系后 12個月內，以任何方式為耐克公司的競爭者提供任何服務。 104 耐克職工跳槽阿迪達斯的案例 2021年 2月，趙某以個人原因為由提出辭職，耐克公司于 3月同意其離職，并向其支付了競業(yè)限制補償金 。 然而，耐克公司于近日獲悉，趙某在離職當月即任職于阿迪達斯（中國）有限公司，并且為阿迪達斯公司的商業(yè)利益從事了諸多商業(yè)活動。 耐克公司故向東城區(qū)法院提起訴訟。 爭議點： 商業(yè)秘密的界定； 補償金的支付與競業(yè)限制的約定。 105 三、操作實務指引 主體限于： 高級管理人員、高級技術人員、 其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員 。 適用范圍、地域、期限 : 由雙方約定（其中期限不得超過 二年 ） 經濟補償金支付： 支付標準： 由雙方約定（無法定標準） 支付時間： 解除或終止勞動合同 后 支付方式： 在競業(yè)限制期限內 按月 支付 競業(yè)限制的違約責任 106 三、操作實務指引 競業(yè)限制的違約責任 A 違約金 ： 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向 用人單位支付違約金。 B 賠償金 ： 勞動者違反競業(yè)限制約定，對用人單位造成 經濟損失的，應當承擔賠償責任。 思考 能否要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制約定？ 107 勞動合同法的立法背景 整體特點和總體影響 九、 “ 三期 ” 女職工糾紛 108 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止 。 109 二、典型案例 沒領結婚證懷孕被辭退的案件 懷孕之日起便連續(xù)請假的案例 110 沒領結婚證懷孕被辭退的案件 北京晚報（ 202171） 29歲的王女士起訴稱， 2021年 5月她進入網聯科技公司早教推廣部作銷售工作，與網聯科技公司所簽勞動合同期限至 2021年 12月。今年， 王女士懷孕了，但她不久之后就遭到了單位的辭退。 原因是她無法提供本人身份證件，而且 沒有結婚手續(xù)就懷孕 ，網聯科技公司于 2021年 2月 3日解除了與王女士的勞動關系。 王女士認為，此行為給她的身心造成了嚴重傷害，為維護自身合法權益，她訴至法院，要求網聯科技公司 恢復勞動關系 ，支付2021年 2月至