【正文】 限公司 支付給劉先生 2021年 3月 21日至 5月 25日未簽訂勞動合同的二倍工資七千九百三十六元七角四分； 駁回中國節(jié)能擔(dān)保公司北京中油潔能環(huán)保擔(dān)保有限公司的訴訟請求。 2021年 12月 21日，公司與劉先生簽訂 2個月的試用人員協(xié)議書。 劉先生則稱，其于 2021年 10月 11日到公司工作， 2021年 12月，公司與其簽訂試用人員協(xié)議書，約定試用期自 2021年 12月 21日至2021年 2月 20日。 18 到期沒有續(xù)簽的案例 2月 4日中國法院網(wǎng)訊： 中國石油節(jié)能環(huán)保擔(dān)保公司訴稱，劉先生于 2021年 12月入職，擔(dān)任公司總裁助理。 事實(shí)勞動關(guān)系指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何合同。 而勞動監(jiān)察部門認(rèn)定超市與職工簽訂的 用工協(xié)議不具備勞動合同的必備要件，為無效合同。 16 勞動合同無效的案例 4月 30日山東工人報 ： 某超市在與職工簽訂勞動合同的過程中，一些職工認(rèn)為簽合同對其約束比較大，因此不愿簽。 15 “勞動合同作廢”的案例 首先，根據(jù) 《 勞動合同法 》 的規(guī)定及勞動法理論可知， 對于勞動合同的效力只是存在無效、解除、終止等幾種情況，并不存在合同作廢這一法律概念， 合同作廢無非是由于合同已經(jīng)被認(rèn)定為無效、解除、終止所致。 14 “勞動合同作廢”的案例 正在代理的案例： 原告主張雙方于 2021年 1月 2日簽訂的編號為BJ000229號的 《 勞動合同書 》 是作廢的合同， 原告提出合同上打“ X”是因?yàn)楸桓孀约赫J(rèn)可合同已作廢，不具有法律效力，因此就表明沒有簽訂書面動合同，要求支付雙倍工資。 法院審理后認(rèn)為，劉女士應(yīng)聘到家電公司工作后，雖未簽訂書面勞動合同，但雙方形成事實(shí)勞動關(guān)系。 8月 1日，劉女士回公司上班后，被調(diào)整為售后主管，后又調(diào)整為收銀員，工資從 1500元降至 1000元。 北京市豐臺區(qū)人民法院審理后認(rèn)為， 開發(fā)公司已主動提出與陳女士續(xù)簽勞動合同，陳女士未作出回應(yīng)，雙方未能簽訂勞動合同的責(zé)任不在于開發(fā)公司， 故對于陳女士主張開發(fā)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求、撤銷 《 解除勞動關(guān)系通知書 》 、簽訂勞動合同、恢復(fù)原崗位工作的請求，不予支持。 2021年 1月開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2021年度勞動合同，陳女士均未理睬。 8 一、法律規(guī)定 地方規(guī)定 （ 2）上海市高級人民法院關(guān)于適用 勞動合同法 若干問題的意見 二、勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人未訂立書面合同的處理 勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的， 是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 3 課程大綱 一、未簽合同的雙倍工資糾紛； 二、嚴(yán)重違紀(jì)解除合同糾紛； 三、嚴(yán)重失職解除合同糾紛； 四、不能勝任解除合同糾紛； 五、客觀情況變化解除合同糾紛； 六、追索加班費(fèi)糾紛； 七、培訓(xùn)服務(wù)期違約金糾紛； 八、競業(yè)限制違約金糾紛； 九、三期女職工糾紛； 十、違法解除與 2N賠償金糾紛。 4 勞動合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 一、未簽合同的雙倍工資糾紛 5 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第八十二條 用人單位 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位 自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 如 用人單位已盡到誠信義務(wù)， 而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因 ，造成未訂立書面勞動合同的， 不屬于 《 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 》 第六條所稱的用人單位 “ 未與勞動者訂立書面勞動合同 ” 的情況 。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函，陳女士收到后均未回復(fù)。 12 沒有合同的案例 4月 25日人民法院報： 2021年 5月，劉女士應(yīng)聘到洛陽一家電公司工作，任樓層經(jīng)理。上述期間內(nèi)，家電公司一直沒與劉女士簽訂書面勞動合同。家電公司理應(yīng)支付未簽書面勞動合同期間的雙倍工資。 被告辯稱： 原被告雙方于 2021年 1月 2日簽訂了編號為 BJ000229號的勞動合同，合同期限自 2021年 1月 2日起至 1010年 1月 1日止。 其次，原告提出合同上打 “ X”是因?yàn)楸桓孀约赫J(rèn)可合同已作廢，此說法沒有任何根據(jù)?？紤]到用工風(fēng)險與職工崗位的特點(diǎn)， 超市采用了讓職工簽訂簡單用工協(xié)議書的方式。 那么，在勞動合同被認(rèn)定為無效的情形下，超市是否需要向職工支付在職期間的雙倍工資呢？ 17 勞動合同無效的案例 依據(jù) 《 勞動合同法 》 第 26條的規(guī)定，用人單位免除自己的責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利，或違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動者簽訂的勞動合同，都屬于無效勞動合同。 《 勞動合同法 》 禁止事實(shí)勞動關(guān)系的存在，規(guī)定用工單位必須自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的，需要支付雙倍工資。 公司與劉先生簽訂了勞動合同，只是到期沒有續(xù)簽，原因是劉先生一直拖著不愿簽合同。 2021年 2月 20日試用期到期后，其要求與公司簽訂勞動合同，公司拒絕簽訂，其便于 2021年 5月 26日提出離職，雙方辦理了有關(guān)離職手續(xù)。 因法律規(guī)定勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，故法院認(rèn)定雙方簽訂了期限為 2個月的勞動合同。 20 合同法定順延的案例 李建主編：勞動合同法實(shí)施條例理解與適用（第六條 P36_37)： 南女士于 2021年 12月與某外資企業(yè)簽訂了四年的勞動合同，月工資 3000元， 約定到期后再續(xù)訂合同。 兩個月后公司調(diào)整崗位，屬于單方面變更勞動合同， 雙方未達(dá)成一致時終止勞動關(guān)系，南女士沒有提出異議，屬于協(xié)議解除勞動合同， 不屬于勞動合同期滿退工，應(yīng)當(dāng)支付 4個半月的工資。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； 25 一、法律規(guī)定 地方規(guī)定 （ 1） 《 廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用 勞動爭議調(diào)解仲裁法 、 勞動合同法 若干問題的指導(dǎo)意見 》 第二十條 用人單位在 《 勞動合同法 》 實(shí)施前制定的規(guī)章制度 ，雖未經(jīng)過 《 勞動合同法 》 第四條第二款規(guī)定的民主程序， 但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定， 并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。因此， 在規(guī)章制度無效的情況下，勞動者違反其必須遵守的合同義務(wù)，用人單位可以要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2021年底至 2021年 8月間，衡女士以保險代理人的身份與沃爾瑪知春店的下屬員工或家屬及沃爾瑪中國公司同事簽訂了六份 《 保險合同 》 。 29 規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序的案例 衡女士認(rèn)為， 沃爾瑪知春店沒有證據(jù)證明其嚴(yán)重違反勞動合同和規(guī)章制度并給公司造成損失， 沃爾瑪知春店違法解除勞動合同，應(yīng)該向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 30 規(guī)章制度合理性的案例 5月 12日勞動午報： 丁小姐是本市一家外企的職員，前不久，她在上班時間接聽手機(jī)，被領(lǐng)導(dǎo)以觸犯公司規(guī)定為由當(dāng)眾批評，而丁小姐上班時間接電話也是出于無奈，沒想到，才辯駁了幾句，領(lǐng)導(dǎo)竟要罰她的錢，這讓丁小姐覺得難以接受。 ” 31 規(guī)章制度合理性的案例 丁小姐告訴記者，公司分為四個部門，只有一個部門是可以隨便打電話的， 丁小姐的工作是在庫房做統(tǒng)計。 在不滿情緒的驅(qū)使下，丁小姐與庫管發(fā)生了激烈爭論，經(jīng)同事勸解丁小姐才安靜下來，原本沒想做處罰決定的 庫管提出要按照公司規(guī)定處罰丁小姐 200元錢， 對此，丁小姐表示不能接受。 去年 7月，李小姐就公司單方解除勞動關(guān)系的行為向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，后訴至法院。 上海市二中院認(rèn)為， 用人單位依法制訂的并已向勞動者告知的規(guī)章制度對雙方均有約束力。作為天天按鐘點(diǎn)上班的工薪族，不可能從來上班都不遲到。 小牟不服公司決定，向仲裁委提出申訴。 仲裁委認(rèn)為， 公司因小牟三次遲到而口頭通知其停止工作，并要求解除雙方的勞動關(guān)系，但這個理由不能構(gòu)成解雇小牟的法定條件。裁決書已經(jīng)說明，小牟在解除勞動關(guān)系過程中主觀上無過錯，且其行為不屬于嚴(yán)重違紀(jì)。因此，該裁決是正確的，公司應(yīng)當(dāng)予以履行。 但有時候打電話累了，她就撥打空號，電話里反復(fù)傳出的是 “ 您撥打的電話是空號 ” 。經(jīng)理嚴(yán)肅地告訴金花，你嚴(yán)重違紀(jì)，公司解聘無須支付補(bǔ)償金。 S網(wǎng)站 《 員工手冊 》 規(guī)定，員工怠工或者 上班時間做私活；利用職務(wù)之便弄虛作假，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對員工予以辭退。 但法院經(jīng)過審理，最終沒有支持金花要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求。 根據(jù) 《 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 的規(guī)定，對于 《 公證書 》 所證明的事實(shí)，如果當(dāng)事人沒有提供足以推翻公證書的證據(jù)，法院將對 《 公證書 》 的證據(jù)效力予以認(rèn)定。金花作為電話銷售人員打虛假電話的行為顯然不符合其工作職責(zé)要求，亦有違職業(yè)道德。 用人單位 應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者 。 如《 勞動法 》 第三條第二款關(guān)于 “ 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 ” 等規(guī)定，就是類似義務(wù)的法律基礎(chǔ)。 46 二、典型案例 人事經(jīng)理失職被解除合同的案例 因營私舞弊被解除合同的案例 人事經(jīng)理漏簽合同導(dǎo)致雙倍工資（代理） 47 人事經(jīng)理失職被解除合同的案例 5月 12日中國法院網(wǎng)訊： 2021年 10月 14日 蘇州某電子公司電話通知人力資源部的經(jīng)理黃某必須于三日之內(nèi)辭職，然后公司的行政經(jīng)理動用保安予以強(qiáng)制執(zhí)行，黃某于 17日被迫離開公司。他按照公司請假規(guī)定辦理了請假手續(xù)，申請在下周一休假一天。公司從臺灣地區(qū)抽調(diào)人員為此花費(fèi)了 10萬元，還導(dǎo)致公司生產(chǎn)經(jīng)營損失 50萬元。依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十九條第三項(xiàng)之規(guī)定，公司與覃某等人解除勞動關(guān)系于法有據(jù)，駁回了覃某等人的訴請。公司同意支付員工幾千元不等的賠償金， 但拒絕與覃某進(jìn)行和解。 法院認(rèn)定公司與趙靈解除勞動合同不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共一萬余元。趙靈不服，申訴至勞動爭議仲裁委，仲裁做出裁決，公司應(yīng)支付趙靈解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2萬余元，及 50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1萬余元。公司以此證明趙靈經(jīng)常進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，并將公司的商業(yè)秘密發(fā)給他人 。 法官在審理后認(rèn)為， 公司沒有證據(jù)證明趙靈的行為存在營私舞弊，且對其公司造成了重大損害的情況，公司據(jù)此與趙靈解除勞動合同不當(dāng)。 51 人事經(jīng)理漏簽合同導(dǎo)致雙倍工資（代理） 52 三、操作實(shí)務(wù)指引 具體明確的崗位職責(zé) 崗位職責(zé)的公示告知 多少數(shù)額屬于重大損害 嚴(yán)重失職與營私舞弊并非同時存在 嚴(yán)重失職必須同時給用人單位造成重大損害 嚴(yán)重失職與重大損害之間必須有因果關(guān)系 失職的事實(shí)和制度存在瑕疵時，協(xié)商解除 53 勞動合同法的立法背景 整體特點(diǎn)和總體影響 四、不能勝任工作解除糾紛 54 一、法律規(guī)定 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二） 勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ； 55 一、法律規(guī)定 勞動部 關(guān)于 《 中華人民共和國勞動法 》 若干條文的說明 第二十六條 本條第（二）項(xiàng)中的 “ 不能勝任工作 ” ，是指不能按要求完成 勞動合同中約定的任務(wù) 或者 同工種，同崗位人員的工作量 。 58 二、典型案例 公司對其工作的評價 “工作 不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 ， 專業(yè)水準(zhǔn)不夠 ；工作能力 不強(qiáng) ，工作主動性和學(xué)習(xí)分析能力 弱 ，不能有效提出工作建議、主動發(fā)現(xiàn)問題和分析問題；工作 效率不高 ，工作系統(tǒng)性 不強(qiáng) ，團(tuán)隊溝通與協(xié)作較