員工招聘錄用操作實務-資料下載頁
2025-10-03 10:36本頁面
【導讀】員工招聘錄用操作實務。招聘技巧招聘技術。搜索渠道儲備渠道招聘流程甄選內容招募態(tài)度拒絕藝術。發(fā)布廣告跟蹤人才統(tǒng)一流程設置專業(yè)誠懇招募委婉拒絕。被動滯后主動及時規(guī)范統(tǒng)一標準專業(yè)尊重認可尊敬負責。項目公司具體操作過程中的問題：。我們有2名土建已通過面試，接下來我該怎樣辦理錄用審批手續(xù)？招聘啟事是由項目直接發(fā)布還是有人力資源部統(tǒng)一發(fā)布？針對任何人員增補需求，必須填寫《人員需求申。限定每月24-25日提交?！对露热藛T變動表》和。《人員需求申報表》。返傳給用人單位（外）。中國.無錫人才網。公司網站招聘版至人才中心。蘇北人才網………………試用期管理辦法;發(fā)放入職培訓材料。簽訂勞動合同、崗位聘任協(xié)議書。詢問原有保險狀況，辦理相關保險。介紹同事、并協(xié)助租房或暫安頓于定。合同一式2份；協(xié)。議一式4份，單位。負責人簽字后，返。還員工1份，其余3. 份交給人力資源部?！渡蠉復ㄖ獣反娓盎貓?zhí)簽字確認。新員工攜帶《上崗通知書》。附《員工登記表》復印件
【正文】 合同、崗位聘任協(xié)議書、 發(fā)放 《 上崗通知書 》 附 《 員工登記表 》 復印件 《 上崗通知書 》 新員工攜帶 《 上崗通知書 》附 《 員工登記表 》 復印件至用人單位報到 正式上崗 正式上崗 《 上崗通知書 》 存根及回執(zhí)返回給人力資源部 合同一式 2份；協(xié)議一式 4份，單位負責人簽字后，返還員工 1份，其余 3份交給人力資源部存檔 24 簽訂勞動合同的要點 薪等 基本工資 E 900 D 1200 C 1500 工作地點 崗位序列 基本工資 試用期 6個月，初簽合同期 3年（簽到相應月份的季度末） 25 簽訂崗位聘任協(xié)議的要點 錄用審批表 崗位職務聘任協(xié)議 薪等 基本工資 E 900 D 1200 C 1500 26 員工調動流程 人力資源部 開 調令 調出單位發(fā)放《 員工調動移交清單 》 提交原有協(xié)議、合同、 《 員工調動移交清單 》 簽訂新的勞動合同和崗位聘任協(xié)議 27 員工調動流程 發(fā)放 《 調動通知書 》 發(fā)放 《 員工調動移交清單 》 向人力資源部提交原有協(xié)議、合同、移交好的 《 員工調動移交清單 》 人力資源部 調出單位 調動員工 調進單位 開 《 上崗通知書 》 及員工登記表復印件 接收回執(zhí) 簽訂新合同、協(xié)議 28 員工離職流程 要求員工提交個人 辭職報告 人力資源部或綜合管理部發(fā)放 《 員工離職移交清單 》 公司辦理 解除勞動合同或退工 人力資源部或綜合管理辦理結算 29 招聘小結 13個表單，各單位綜合管理或行政人員留存 重點掌握、熟悉招聘 3大步驟： 發(fā)布廣告、收集簡歷 面試甄選、錄用審批 入職培訓、正式上崗 員工調動手續(xù) 員工離職手續(xù)
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