勞動關(guān)系——操作實務k-資料下載頁
2025-05-12 16:42本頁面
【正文】 。 在您報到入職三日內(nèi)，網(wǎng)管將在公司網(wǎng)站之員工通道設置您的個人帳號，并請您在一周內(nèi)完成公司所出臺的相關(guān)規(guī)章制度以及其他公告，的學習提交相關(guān)學習確認書。；登陸名為您姓名（中文），初始密碼為： 123456，請在第一次登陸時及時修改。 您的薪資將按自然月結(jié)算，不足全月按實際上班天數(shù)計，并于次月每月 20日發(fā)放。 入職指引 您可以通過以下渠道及時了解公司所公布信息、規(guī)章制度以及進行溝通： 公司網(wǎng)站： 公司網(wǎng)站之員工通道： 總經(jīng)理信箱： 公司 ： 公司 5F公告欄 四、請咨詢我們 公司總機： 傳真： 前臺： 網(wǎng)管： 人力資源部 行政部 總監(jiān)： 對于所有涉及到行政人事方面以及公司其他不清晰事項，均可咨詢上述人員。 本人對以 《 新員工入職指引 》 本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 新員工簽名確認： 日期： 年 月 日 補償金 解 除 和 終止 條件 期限 經(jīng)濟補償金 協(xié)商解除 單位提出 不論何種類型的勞動合同 ， 也不需要任何條件 ， 都可以協(xié)商解除 無要求 需支付 員工提出 無要求 無需支付 單位解除的情形 即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同） 試用期內(nèi)不符合錄用條件 隨時 無需支付 嚴重違紀 隨時 無需支付 造成重大損害 隨時 無需支付 兼職 ， 對本職工作有嚴重影響或經(jīng)提出拒不改正的 隨時 無需支付 預告通知解除（非過失性解除勞動合同） 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作 提前 30天或支付一個月工資 需支付 不能勝任工作 ， 經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍無法勝任的 提前 30天或支付一個月工資 需支付 勞動合同無法履行且無法達成變更勞動合同協(xié)議的 提前 30天或支付一個月工資 需支付 補償金 員工解除情形 提前 30 天通知解除 不論何種類型的勞動合同 ， 也不需要任何條件 ， 勞動者都可以提前 30天通知解除勞動合同 提前 30天通知 無需支付 提前 3天通知解除 在試用期內(nèi)的 提前 3天通知 無需支付 隨時通知解除 未提供約定的勞動保護和條件 隨時通知 需支付 為按時足額支付勞動報酬 隨時通知 需支付 為繳納 社會保險 費 隨時通知 需支付 規(guī)章 制度違法損害勞動者利益 隨時通知 需支付 以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危定立勞動合同的 隨時通知 需支付 法律 法規(guī) 規(guī)定的其他情形 隨時通知 需支付 補償金 18 勞動合同終止 勞動合同期滿的 有條件支付 19 勞動者開始享受基本養(yǎng)老 保險 待遇的 無需支付 20 勞動者死亡、或被 法院 宣告死亡或失蹤的 無需支付 21 不得解除或需逾期終止的情形 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 22 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 23 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 24 在被單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年 25 法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1