【正文】 》 、 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 、《 企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定 》 培訓(xùn)的目的 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)組織實(shí)施部門(mén)和權(quán)限 培訓(xùn)的分類(lèi)（入職培訓(xùn)、不能勝任工作培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)） 培訓(xùn)費(fèi)及審批權(quán)限 培訓(xùn)的流程 培訓(xùn)紀(jì)律 培訓(xùn)評(píng)估 56 參考條款 ?新職工入職兩周內(nèi)，行政人事部和所在部門(mén)分別對(duì)其進(jìn)行崗位培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括①公司的發(fā)展歷史、總體發(fā)展方向、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、禮儀規(guī)范、企業(yè)文化和相關(guān)規(guī)章制度，②崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能及部門(mén)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定。 ?培訓(xùn)組織者需就崗前培訓(xùn)事宜進(jìn)行書(shū)面記錄，并由新職工簽名確認(rèn)。 ?按照公司年度培訓(xùn)預(yù)算，不超過(guò)預(yù)算額度的費(fèi)用使用由人力資源部審批。超過(guò)預(yù)算額度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用的支出，參照下列標(biāo)準(zhǔn) …… ?由公司出資培訓(xùn)并獲得相應(yīng)資格證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)、學(xué)歷文憑者，需依約定從取得資格之日起為公司服務(wù)相應(yīng)的年限；否則須向公司賠償相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用損失。 ?培訓(xùn)費(fèi)用包括公司實(shí)際支付的學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、報(bào)考費(fèi)、辦證費(fèi)、招生費(fèi)、差旅費(fèi)等除工資以外的一切費(fèi)用。 57 二十五、獎(jiǎng)懲制度制定要點(diǎn) （一） 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)、 獎(jiǎng)勵(lì)的條件、 獎(jiǎng)勵(lì)的程序 （二） 違紀(jì)違規(guī)行為的定義、 懲處的種類(lèi)、 懲處的條件、 懲處的程序 ?法律依據(jù)： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合 錄用條件 的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的 規(guī)章制度 的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成 重大損害 的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響 ，或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正 的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 58 分析與建議 刪除了嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的法定條件， 不能以此辭退職工 。 細(xì)化違紀(jì)違規(guī)的行為與懲處類(lèi)別。通常分為 3類(lèi)：一般過(guò)錯(cuò)行為、較重過(guò)錯(cuò)行為、重大過(guò)錯(cuò)行為；對(duì)應(yīng)的懲處類(lèi)別：書(shū)面警告、最后警告、立即辭退。 12個(gè)月內(nèi) 2次書(shū)面警告 =1次最后警告， 2次最后警告 =立即辭退， 4次書(shū)面警告 ==立即辭退 。 企業(yè)內(nèi)部形成良好的 績(jī)效溝通渠道 ，使職工定期自我批評(píng)、自我檢討成為企業(yè)文化或習(xí)慣。正面引導(dǎo)，通過(guò) 《 工作改進(jìn)說(shuō)明書(shū) 》 確認(rèn)改進(jìn)原因、上級(jí)主管加具意見(jiàn)。 規(guī)定如公司要求，職工應(yīng)對(duì)自身或身邊發(fā)生的事實(shí)進(jìn)行 客觀陳述（ 作為勞動(dòng)紀(jì)律）。 形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要求員工提交書(shū)面報(bào)告。 調(diào)查相關(guān)事件時(shí)，不要對(duì)事件進(jìn)行懲處方面的 定性 。 結(jié)合相關(guān)因素合理地對(duì)重大損害給予“ 具體金額 ”的限定 。 第一時(shí)間收集與違紀(jì)行為有關(guān)的資料、物品、證人證言。 必要時(shí)錄音錄象， 防范 反錄音錄象。 59 參考條款 ?職工實(shí)施本制度規(guī)定以外的過(guò)錯(cuò)行為，該行為已違反公司其他義務(wù)性或禁止性規(guī)定，同樣適用本制度；其他制度對(duì)懲處類(lèi)別有規(guī)定且與本制度相沖突的，適用從嚴(yán)原則。 ?受警告者將被同時(shí)減發(fā)工資 100元；受記過(guò)者將被同時(shí)減發(fā)工資 200元和降職降級(jí)；受立即解雇者將同時(shí)被減發(fā)工資 400元且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工的工資必須與其遵守公司規(guī)章制度的情況相掛鉤。 ?實(shí)施下列過(guò)錯(cuò)行為者，在查證屬實(shí)之日起 1個(gè)月內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十五條和 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條的規(guī)定，對(duì)該員工立即辭退（即 解除或終止勞動(dòng)合同） ；另有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 、偽造、惡意涂改各種原始記錄、單據(jù)、文件的； ，中飽私囊的； 、營(yíng)利性活動(dòng)或義務(wù)協(xié)助他人從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)； 60 4. 非法索取、竊取、劫取、侵占、破壞公司、同事、客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)系者的財(cái)物； 5. 實(shí)施與公司、同事、客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)系者相關(guān)的行賄、受賄； 6. 竊取、騙取或利用其他不正當(dāng)手段獲取公司所有及公司合法持有的商業(yè)秘密； 7. 未經(jīng)允許，使用或泄露公司商業(yè)信息、秘密的； 8. 故意隱瞞事實(shí)真相或提供虛假情況、資料的； 9. 私自經(jīng)營(yíng)、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的； ； ； ； 、偽造公司印章的； 、保安、禁止睡覺(jué)的值班人員當(dāng)值時(shí)睡覺(jué)的； ； ，情節(jié)嚴(yán)重或造成公司重大損失的； 61 規(guī)章制度能否規(guī)定經(jīng)濟(jì)處罰？ 只要依法定程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度中有明確規(guī)定，且該處罰金額公平合理（即根據(jù)主觀過(guò)錯(cuò)程度、行為性質(zhì)、后果大小、悔改態(tài)度等考慮給予 500元以下的罰款），體現(xiàn)以批評(píng)教育為主的精神，即可對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ?這種做法的合法安全程度為 75%，因?yàn)椴糠謩趧?dòng)仲裁部門(mén)不認(rèn)同經(jīng)濟(jì)處罰，認(rèn)為這是克扣工資。 關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)方面，盡量把其中的 200500元定性為遵守規(guī)章制度的獎(jiǎng)金，與績(jī)效考核掛鉤，明確如違紀(jì)違規(guī)，員工將不能獲取全部或部分的獎(jiǎng)金，具體按獎(jiǎng)懲制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這種做法，可以說(shuō) 100%的合法安全。 另外，員工造成用人單位直接損失的，依 《 廣東省工資支付條例 》 當(dāng)然要承擔(dān)賠償責(zé)任。按 《 廣東省工資支付條例 》規(guī)定，用人單位有權(quán)在其工資中優(yōu)先抵扣，但要書(shū)面通知員工扣除的原因和金額，且扣除后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 62 職工申訴與爭(zhēng)議處理制度制定要點(diǎn) 申訴的方式（注意保留證據(jù)） 申訴的對(duì)象 申訴的受理 申訴的處理 對(duì)申訴不服的處理 ?參考條款： ?職工對(duì)懲處不服的，可在簽收 《 懲處通知書(shū) 》 之日起 3天內(nèi)向行政人事部提出書(shū)面申訴，但不影響原懲處決定的生效與執(zhí)行，行政人事部認(rèn)為可暫停執(zhí)行的除外。行政人事部將（相關(guān)部門(mén)應(yīng)積極配合）在 10個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)查決定，違紀(jì)違規(guī)行為重大復(fù)雜的可延長(zhǎng) 20個(gè)工作日；復(fù)查決定為最終決定；職工仍不服的可通過(guò)法律途徑解決。 ?職工申訴，應(yīng)實(shí)事求是；對(duì)借故搬弄是非、煽動(dòng)情緒、尋釁滋事、擾亂秩序的，加重懲處。 63 [案例 7]： ?仲裁請(qǐng)求：被訴人依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?事實(shí)與理由： 2023年 11月 16日早上，小王收到銷(xiāo)售經(jīng)理的郵件，郵件發(fā)送時(shí)間為 2023年 11月 15日 晚上 9點(diǎn) 42分 。內(nèi)容說(shuō)，如果小王在 16日 早上 9點(diǎn) 不將本人在 10月 17日至 19日所請(qǐng)三天病假的病假單交到公司前臺(tái)，公司 將與 本人 立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。次日，在與小王面談結(jié)束后，銷(xiāo)售經(jīng)理于 9點(diǎn) 25分將該郵件 轉(zhuǎn)發(fā)給人事部 ，并且在 11月 19日安排小王 工作交接 時(shí)對(duì)人事部謊稱(chēng)是小王主動(dòng)提出辭職。小王在多次與公司相關(guān)人員溝通不果的情況下，于 11月21日起 不再返回 公司，并于 11月 23日同時(shí)以 電子郵件及快遞文本 原件等方式發(fā)送了“關(guān)于追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及催辦離職手續(xù)的通知”給被訴人及其所屬集團(tuán)公司的相關(guān)部門(mén)及人員。該通知內(nèi)容除包括追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及催辦離職手續(xù)外，還 聲明 小王從 21日起不再返回公司。 64 ?但是被訴人未就此通知給以小王任何形式的 回應(yīng) 。 12月 4日，小王收到被訴人以快遞方式發(fā)送的“ 解除勞動(dòng)合同通知書(shū) ”，聲稱(chēng)與小王解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是小王自 2023年 11月 21日至 30日期間 累計(jì)曠工 8日，屬于嚴(yán)重違反了 勞動(dòng)紀(jì)律 。 ?在應(yīng)訴答辯期間，公司沒(méi)有提交答辯狀； ?公司提供的證據(jù)有 ：考勤卡、單位發(fā)出的解除通知、小王的職工手冊(cè)簽收回執(zhí)。 ?作為職工方代表 ，你如何質(zhì)證和辯論？ ?作為企業(yè)代表，你覺(jué)得企業(yè)有哪些不妥當(dāng)?shù)牡胤剑? 65 ? [案例 8]：小王于 2023年入職某公司，入職時(shí)簽閱了公司的職工手冊(cè)。 2023年 2月 28日，公司以小王嚴(yán)重違反公司制度為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。 后小王申請(qǐng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司提交職工手冊(cè)及手冊(cè)經(jīng)民主程序制定的證據(jù)、小王簽閱的證明。 開(kāi)庭時(shí)，小王提出：該民主程序只是公司向大家征詢(xún)一下意見(jiàn)，并沒(méi)有表明勞資雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致。 ? 作為企業(yè)代表，你如何回應(yīng)？