員工手冊制訂與勞動爭議風險防范(編輯修改稿)
2025-01-19 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 密制度”的制訂 （六） “安全衛(wèi)生”的制訂 (七） “獎懲制度”的制訂 （八） “爭議處理”的制訂 （九） “附則”的制訂 四、如何制訂完備的員工手冊？ “前言”的制訂（略） “一般規(guī)定”的制訂 一般規(guī)定 手冊的制訂依據(jù) 手冊的制訂目的 手冊的適用范圍 手冊的法律地位 重要的名詞解釋 等等 四、如何制訂完備的員工手冊？ “人事管理”的制訂 “人事管理”結(jié)構(gòu)組成 錄用制度 假期制度 考核制度 考勤制度 薪酬制度 培訓制度 工時制度 福利制度 勞動合同解除、終止 四、如何制訂完備的員工手冊？ ? 錄用制度 主要對錄用原則、錄用條件、錄用程序和錄用禁忌等進行 詳細規(guī)定。 常見錯誤： （ 1）所謂試用期合同（試用期應與合同期一一對應） （ 2）所謂轉(zhuǎn)正后補繳社會保險費及再補辦錄用手續(xù)問題 （ 3）所謂單位可隨時解除合同問題 四、如何制訂完備的員工手冊？ ? 考勤制度：主要對考勤方式、考勤紀律及遲到、早退、曠工的認定進行詳細規(guī)定。 參考條文： 1. 上班時間開始后 _____分鐘內(nèi)未到班者為遲到，上班時間終了前 ____ 分鐘內(nèi)下班者為早退 2. 上班時間開始后或者終了前 ____分鐘未到班者，以曠工半天論，超過 ______個小時未到班者以曠工半天論 當月內(nèi)遲到、早退合計每 _____ 次以曠工半天論 未履行請假手續(xù)或假期未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論 擅離工作崗位，按曠工處理 四、如何制訂完備的員工手冊？ ? 工時制度：主要對標準工時制、特使工時制和加班加點三塊內(nèi)容進行詳細規(guī)定。 標準工時制：日 8小時，周 40小時 特殊工時制： ? 綜合計算工時制（特殊適用對象、必經(jīng)的審批程序） ? 不定時工時制 （特殊適用對象、必經(jīng)的審批程序） 加班加點：時數(shù)限制（允許加班最長時間數(shù)）、審批程序、 除外情形 四、如何制訂完備的員工手冊？ 加班加點的除外情形參考條文： 以外情況不視為加班加點： 公司再節(jié)假日組織由員工自愿參加的旅游、體育活動及其他集體娛樂活動； 公司組織由員工自愿參加的下班后的集體或部分員工娛樂活
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