【文章內(nèi)容簡介】 序列的層面，在對應(yīng)的層面中進(jìn)行靠級。先低后高、逐步調(diào)整：指員工在對應(yīng)的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進(jìn)行初次評定，此后逐步調(diào)整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報(bào)告，交公司總裁室認(rèn)定后執(zhí)行。初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報(bào)總裁室審定。對本薪酬制度實(shí)施前已在職在崗的員工待今后完善了職務(wù)分析、崗位風(fēng)險(xiǎn)評估后，再作調(diào)整?？己松担涸诼殑?wù)（崗位）不變的情況下，員工的職務(wù)工資在其相應(yīng)的序列幅度范圍內(nèi)，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行升降，升至所屬職務(wù)（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內(nèi)，若越級升降需經(jīng)薪酬委員會審議，報(bào)總裁辦公會議審定。變崗變薪：員工因職務(wù)或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整，方法如下：a、 職務(wù)（崗位）由低向高調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，一般遵循對應(yīng)相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進(jìn)入相應(yīng)層面后，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。b、 職務(wù)（崗位）由高向低調(diào)整的：在一個層面幅度范圍內(nèi)的，崗位工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務(wù)（崗位）工資一般情況下對應(yīng)相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務(wù)津貼及績效獎系數(shù)相對應(yīng)調(diào)整。c、 因特殊需要，由組織調(diào)動的：視具體情況，由人力資源部提出報(bào)告，經(jīng)總裁室認(rèn)定，對其基本工資、職務(wù)（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔(dān)任中層及以上管理職務(wù)的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務(wù)津貼須按調(diào)整后的崗位對應(yīng)執(zhí)行。第６條 對于員工發(fā)生的違紀(jì)或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當(dāng)事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)線范圍內(nèi)的處置。第７條 公司關(guān)于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的待遇、工作生活設(shè)施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關(guān)懷性待遇（包括結(jié)婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補(bǔ)助等），按公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第８條 本薪酬制度經(jīng)集團(tuán)公司薪酬委員會審議，報(bào)總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。第９條 本集團(tuán)公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實(shí)際情況具體制定實(shí)施細(xì)則。第１０條 本薪酬制度相關(guān)條例的解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。第１１條 本薪酬制度在實(shí)施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進(jìn)一步調(diào)整完善的建議方案，并按有關(guān)程序上報(bào)審核、并頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司福 利 規(guī) 定第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調(diào)動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機(jī)制，特制訂本規(guī)定。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結(jié)合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補(bǔ)充規(guī)定。第二章 細(xì) 則第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和繳納住房公積金。員工就醫(yī)發(fā)生的費(fèi)用按照上海市醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)辦法辦理。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》，為其辦理生育保險(xiǎn)。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實(shí)行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補(bǔ)休。第６條 個人有薪假（一）種類依照國家有關(guān)規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產(chǎn)（計(jì)劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（二） 請假程序具有相關(guān)證明，或符合相關(guān)條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領(lǐng)取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準(zhǔn)并按需妥善安排其假期工作和相關(guān)物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（三） 核準(zhǔn)權(quán)限請 假 時 間 核 準(zhǔn) 者3日以內(nèi) 部門經(jīng)理3至10日 副總裁（經(jīng)理）10日及以上 總裁（經(jīng)理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結(jié)婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結(jié)婚的，路程假照實(shí)另給。、在批準(zhǔn)的婚假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。晚婚假內(nèi)工資、獎金照發(fā)。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實(shí)另算。、在批準(zhǔn)的喪假和路程假內(nèi)，公司按其正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%支付，路費(fèi)自理。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚同左路費(fèi)報(bào)銷火車輪船長途汽車及市內(nèi)交通費(fèi)（不包括出租車輛）中轉(zhuǎn)住宿每次同左往返路費(fèi)在本人月工資30%以內(nèi)超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報(bào)硬臥四等艙位憑據(jù)報(bào)銷一天同左自理報(bào)銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實(shí)際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實(shí)得工資的70%支付工資備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 家屬住在本市交通不便的偏遠(yuǎn)地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費(fèi)報(bào)銷。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）的證明，向單位請假，可按照病假處理?！w僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關(guān)規(guī)定給予。年休假、在確保完成工作任務(wù)的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。、年休假只可年內(nèi)使用，不得累計(jì)。、年休假期間，工資照發(fā)。計(jì)劃生育假分為產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假及節(jié)育手術(shù)假期等幾種。、產(chǎn)假及工資待遇、公司女員工計(jì)劃內(nèi)生育可享有90天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），年滿24周歲的初產(chǎn)、晚育、難產(chǎn)者，以及多胎產(chǎn)每多生育一個嬰兒者，各增15天。、公司女員工懷孕三個月內(nèi)或三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產(chǎn)假期。、以上符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，可自生產(chǎn)或流產(chǎn)后90天內(nèi)按本市生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。、產(chǎn)前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個月后，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。產(chǎn)假期滿后，若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。、產(chǎn)前假和哺乳假期間，發(fā)放產(chǎn)假工資的80%。、節(jié)育手術(shù)假期按照本市有關(guān)規(guī)定辦理。病假、員工因病、非因工負(fù)傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計(jì)算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負(fù)傷，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。具體規(guī)定見下表。　　附表：員工因病、非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限 停工醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算不滿1年 3個月按累計(jì)病休時間計(jì)算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）、病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)為員工本人月實(shí)得工資的70%。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。第７條 其他福利待遇根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助金等。勞模費(fèi)：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。獨(dú)生子女獎勵費(fèi)：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。第８條 特殊福利待遇根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻(xiàn)大小，公司可給予員工出資培訓(xùn)、住房、子女教育等特殊福利待遇。員工享受特殊福利待遇，應(yīng)與公司就服務(wù)期限、違約賠償?shù)入p方權(quán)利和義務(wù)另行簽定協(xié)議。第三章、附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施與修改。第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第１２條 本規(guī)定經(jīng)總裁（經(jīng)理）辦公會批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司培 訓(xùn) 規(guī) 定第一章 總則第１條 為加強(qiáng)人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質(zhì)，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制訂本條例。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)中的雙方權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂。第３條 本公司對員工的培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經(jīng)理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。第二章 入職培訓(xùn)第４條 公司新進(jìn)人員均應(yīng)在報(bào)到后3天內(nèi)接受入職培訓(xùn)。第５條 入職培訓(xùn)主要指《員工手冊》的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實(shí)務(wù)教育，同時配合精神教育，使新進(jìn)人員認(rèn)知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經(jīng)理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓(xùn)教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。 第７條 入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員接受部門提供的上崗培訓(xùn)。第三章 上崗培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)第８條 經(jīng)入職培訓(xùn)合格后的新進(jìn)人員、公司內(nèi)調(diào)換工作崗位的轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)分別接受上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。第９條 上崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是對以上人員的安全生產(chǎn)、勞動防護(hù)、崗位技能、工作流程、工作職責(zé)與權(quán)限等的培訓(xùn)。第１０條 各部門經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第11條 上崗培訓(xùn)經(jīng)考核合格者，予以正式上崗。第四章 在崗培訓(xùn)第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應(yīng)接受在崗培訓(xùn)。第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應(yīng)的知識、技能的素質(zhì)要求，公司各部室經(jīng)理每年初根據(jù)本部員工績效的實(shí)際需要，提出本部門的在崗培訓(xùn)要求，由人力資源部編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，提交分管領(lǐng)導(dǎo)審定。第１４條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和公司實(shí)際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負(fù)責(zé)分階段制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)。第１５條 根據(jù)實(shí)際需要，在崗培訓(xùn)可采取內(nèi)部培訓(xùn)、外聘講師培訓(xùn)、出資外送技能（證書）培訓(xùn)、出資外送學(xué)歷培訓(xùn)等方式。第１６條 公司的內(nèi)部培訓(xùn)，由各部室經(jīng)理或其委派人員組織編寫教材，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施培訓(xùn)。第五章 其他第１７條 外送培訓(xùn)人員在其培訓(xùn)合格后，培訓(xùn)費(fèi)用方可由所屬公司給予報(bào)銷。經(jīng)公司批準(zhǔn)參加自學(xué)考試的人員，成績合格者亦可由公司報(bào)銷其費(fèi)用。第１８條 外送培訓(xùn)人員，公司可視其培訓(xùn)項(xiàng)目和費(fèi)用額度，與其簽訂相關(guān)協(xié)議。第１９條 員工培訓(xùn)檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄、保管。第六章 附則第２０條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。第２１條 本條例由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海嘉寶實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)條例第一章 總 則第1條 根據(jù)國家有關(guān)安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)的規(guī)定，為保障員工人身及公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本條例。第二章 安全生產(chǎn)與勞動保護(hù)第2條 員工上崗前應(yīng)接受安全生產(chǎn)（工作）培訓(xùn)，特殊工種應(yīng)具備上崗資格，方能上崗工作。第3條 工作前應(yīng)首先檢查設(shè)備是否安全可靠，確認(rèn)無問題，方可正式進(jìn)行工作。第4條 公司按照各崗位特點(diǎn)，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。第5條 員工工作時應(yīng)嚴(yán)格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹(jǐn)慎操作，注意安全，不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第6條 發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施不安全且足以導(dǎo)致意外傷害，應(yīng)立即報(bào)告主管或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設(shè)備或設(shè)施出現(xiàn)故障，應(yīng)立即關(guān)閉開關(guān)，并報(bào)告最近的主管，以防發(fā)生意外。第8條 工作結(jié)束，應(yīng)切斷電源，做好設(shè)備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應(yīng)堆放整齊，保持清潔。第9條 安全標(biāo)志如“請勿吸煙”、“危險(xiǎn)—不要靠近”等應(yīng)置于醒目的地方，以保護(hù)其他人。第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。第11條 遇到火警時，應(yīng)保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門。第12條 火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第四章 衛(wèi)生與健康第13條 各級員工應(yīng)明確衛(wèi)生保潔責(zé)任，保證工作場所的清潔整齊。第14條 新進(jìn)員工必須進(jìn)行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關(guān)系。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進(jìn)行一次體檢。第16條 員工根據(jù)必要性應(yīng)進(jìn)行臨時檢查及預(yù)防接種。第17條 員工經(jīng)身體檢查后確認(rèn)必須調(diào)整工作時，必須服從公司安排。第五章 附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關(guān)政策執(zhí)行。第19條 本條例由公司人力