【文章內容簡介】 序列的層面，在對應的層面中進行靠級。先低后高、逐步調整：指員工在對應的層面中，一般情況下根據(jù)最低或就低原則，進行初次評定，此后逐步調整。對特殊情況員工的評定，由人力資源部提出報告，交公司總裁室認定后執(zhí)行。初次評定：員工在本公司就職，其薪酬由人力資源部按本薪酬制度，給以工資額（級）的初次評定，報總裁室審定。對本薪酬制度實施前已在職在崗的員工待今后完善了職務分析、崗位風險評估后，再作調整?？己松担涸诼殑眨◢徫唬┎蛔兊那闆r下，員工的職務工資在其相應的序列幅度范圍內，根據(jù)考核結果進行升降，升至所屬職務（崗位）序列幅度最高一級為限，原則上每次升降的幅度掌握在一個級差之內，若越級升降需經薪酬委員會審議，報總裁辦公會議審定。變崗變薪：員工因職務或（崗位）變動，其基本工資和崗位工資應作相應調整，方法如下：a、 職務（崗位）由低向高調整的：在一個層面幅度范圍內的，一般遵循對應相等崗位的就低原則；超出一個層面幅度范圍的，在確保原崗位工資額水平的前提下，進入相應層面后，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。b、 職務（崗位）由高向低調整的：在一個層面幅度范圍內的，崗位工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級；超出一個層面幅度范圍的，基本工資不作變動，職務（崗位）工資一般情況下對應相等崗位人員工資額的平均值，就近向上靠級，職務津貼及績效獎系數(shù)相對應調整。c、 因特殊需要，由組織調動的：視具體情況，由人力資源部提出報告，經總裁室認定，對其基本工資、職務（崗位）工資可以采用保級方法，分別給予保級一年、保級三年、長期保級的待遇，但其職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。d、 對中層正職及以上的管理人員，其本人在中層正職及以上崗位連續(xù)任職滿三年，男年齡在50歲及以上、女年齡在40歲及以上的，因年齡或健康原因，組織決定其本人不再擔任中層及以上管理職務的，基本工資按原級別保持不變，崗位工資下浮一級后給予長期保級至離開公司為止，但職務津貼須按調整后的崗位對應執(zhí)行。第６條 對于員工發(fā)生的違紀或違法行為，公司若未采取辭退、解除勞動合同處理措施的，公司酌情對當事人作出降低工資級別，以之降低到本市最低生活費標準線范圍內的處置。第７條 公司關于員工的居住待遇（包括住宅、宿舍、購房幫助等）、休養(yǎng)體檢待遇、專業(yè)學習培訓的待遇、工作生活設施待遇（包括辦公用具、員工食堂、上下班交通等）及其他關懷性待遇（包括結婚生育祝賀、死亡撫恤、工傷病痛慰問、困難補助等），按公司其他相關規(guī)定執(zhí)行，本薪酬制度不涉及。第８條 本薪酬制度經集團公司薪酬委員會審議，報總裁辦公會討論通過后從2001年 1月 1 日起試行。第９條 本集團公司所屬各下屬公司可參照本薪酬制度，依據(jù)實際情況具體制定實施細則。第１０條 本薪酬制度相關條例的解釋權歸集團公司人力資源部。第１１條 本薪酬制度在實施中，可由人力資源部根據(jù)情況變化收集各方面信息，提出進一步調整完善的建議方案，并按有關程序上報審核、并頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司福 利 規(guī) 定第一章 總 則第１條 為保障員工的合法利益，充分、靈活地調動員工勞動積極性、創(chuàng)造性，建立健全公司公平、競爭的激勵機制，特制訂本規(guī)定。第２條 本規(guī)定適用于公司正式聘用的全體員工。第３條 本規(guī)定參照上海市勞動法規(guī)、結合企業(yè)需求與員工個體需求制定，是對公司薪酬制度的補充規(guī)定。第二章 細 則第４條 員工依法參加社會統(tǒng)籌公司按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和繳納住房公積金。員工就醫(yī)發(fā)生的費用按照上海市醫(yī)療保險的有關辦法辦理。符合條件的生育婦女，公司根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》，為其辦理生育保險。第５條 員工依法享受國家公休假、法定假公司實行五天工作制，員工享受每周2天的公休假日。公司員工享受國家規(guī)定的10天法定假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天）。公司女員工享受“三八”婦女節(jié)半天法定假，但遇其他假日時不得補休。第６條 個人有薪假（一）種類依照國家有關規(guī)定，公司給予員工的有薪假期分為：婚假、喪假、產（計劃生育）假、病假、探親假和年休假等。（二） 請假程序具有相關證明，或符合相關條件的員工申請個人有薪假，需事前到人力資源部門領取請假單，依照 “本人申請——上級主管批準并按需妥善安排其假期工作和相關物件的交接——人力資源部門執(zhí)行并備案”的程序辦理。（三） 核準權限請 假 時 間 核 準 者3日以內 部門經理3至10日 副總裁（經理）10日及以上 總裁（經理）（四）各類假種具體規(guī)定如下：婚假、員工本人結婚，公司給予婚假3天，晚婚者增加7天，需赴外地結婚的，路程假照實另給。、在批準的婚假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。晚婚假內工資、獎金照發(fā)。喪假、員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，喪假3天；岳父母、公婆死亡，喪假2天，路程假照實另算。、在批準的喪假和路程假內，公司按其正常情況下的本人月實得工資的70%支付，路費自理。探親假公司員工探親假待遇規(guī)定，列表如下：探望配偶探望父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大的親屬）未婚員工已婚員工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚同左路費報銷火車輪船長途汽車及市內交通費（不包括出租車輛）中轉住宿每次同左往返路費在本人月工資30%以內超過30%部分硬座50周歲以上，乘火車48小時以上報硬臥四等艙位憑據(jù)報銷一天同左自理報銷假期每年一次30天（個別員工因往返時間長自愿二年一次的為60天），路程假按實際需要另加每年一次20天（自愿二年一次的為45天）每四年一次20天待遇按其正常情況下的本月實得工資的70%支付工資備注 假期時間，包括公休假日和法定假日。 工作滿一年以上的員工探父母、配偶，或工作滿四年的已婚員工探父母，可享受規(guī)定的探親待遇。 家屬住在本市交通不便的偏遠地區(qū)（崇明島、橫沙島、長興島），可享受探親假或每月四次半交通費報銷。 員工在探親期間患疾病，只要有醫(yī)療機構（鄉(xiāng)衛(wèi)生院以上的醫(yī)療機構）的證明，向單位請假，可按照病假處理?！w僑、僑眷、港澳臺胞眷屬等探親假待遇，按滬僑辦有關規(guī)定給予。年休假、在確保完成工作任務的前提下，員工在本公司工作滿1年，次年可享受帶薪年休假3天；以后工齡每增加1年，年休假增加1天；但最長不超過10天。、年休假只可年內使用，不得累計。、年休假期間，工資照發(fā)。計劃生育假分為產假、產前假、哺乳假及節(jié)育手術假期等幾種。、產假及工資待遇、公司女員工計劃內生育可享有90天產假（產前15天，產后75天），年滿24周歲的初產、晚育、難產者，以及多胎產每多生育一個嬰兒者，各增15天。、公司女員工懷孕三個月內或三個月以上七個月以下自然流產（含宮外孕）者，分別享有30天、45天的產假期。、以上符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后90天內按本市生育保險有關規(guī)定申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼。、公司男員工在妻子符合晚育條件時，給假3天，工資照發(fā)。、產前假、哺乳假、公司女員工妊娠七個月后，經本人申請，領導批準，可請產前假兩個半月。產假期滿后，若有困難且工作上許可，經本人申請，領導批準，可請哺乳假六個半月。、產前假和哺乳假期間，發(fā)放產假工資的80%。、節(jié)育手術假期按照本市有關規(guī)定辦理。病假、員工因病、非因工負傷，根據(jù)國家政策和勞動法規(guī)定，按照本單位工作年限計算停工醫(yī)療期及待遇。而因酗酒、斗毆、犯罪違法和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形所造成的病變、負傷，公司不予承擔任何責任。具體規(guī)定見下表。　　附表：員工因病、非因工負傷停工醫(yī)療期的確定本單位工作年限 停工醫(yī)療期醫(yī)療期計算不滿1年 3個月按累計病休時間計算每增加1年增加1個月（最長不超過24個月）、病假工資計發(fā)基數(shù)為員工本人月實得工資的70%。、病假工資上限為上年全市員工月平均工資，下限為全市最低月工資標準的80%。工傷、職業(yè)病假按照國家及本市現(xiàn)行勞動法規(guī)辦理。第７條 其他福利待遇根據(jù)有關規(guī)定，員工還享有以下福利待遇：在職員工因工死亡，公司根據(jù)規(guī)定發(fā)給喪葬費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費。員工因病或非因工死亡，以及員工供養(yǎng)直系親屬死亡（一歲及以上），公司根據(jù)規(guī)定，發(fā)給喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬生活困難補助金等。勞模費：根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放。獨生子女獎勵費：分為每月獎勵和退休時一次性獎勵，按規(guī)定發(fā)放。第８條 特殊福利待遇根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限和貢獻大小，公司可給予員工出資培訓、住房、子女教育等特殊福利待遇。員工享受特殊福利待遇，應與公司就服務期限、違約賠償?shù)入p方權利和義務另行簽定協(xié)議。第三章、附 則第９條 公司人力資源部門按照國家及本市有關規(guī)定，負責本規(guī)定的實施與修改。第１０條 本規(guī)定如與國家及本市有關規(guī)定相悖，按有關規(guī)定執(zhí)行。第１１條 本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第１２條 本規(guī)定經總裁（經理）辦公會批準后頒布實施。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司培 訓 規(guī) 定第一章 總則第１條 為加強人事管理，建立人力資源開發(fā)系統(tǒng)，提高員工勞動技能和職業(yè)素質，保證公司系統(tǒng)發(fā)展目標的實現(xiàn)，特制訂本條例。第２條 本條例依法規(guī)定了企業(yè)對員工進行培訓中的雙方權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關規(guī)定，結合公司實際情況制訂。第３條 本公司對員工的培訓分為入職培訓、上崗培訓和轉崗培訓、在崗培訓，貫穿于員工在職工作的始終。公司系統(tǒng)部門經理及以下從業(yè)人員，不分用工形式，均得依照本條例執(zhí)行。第二章 入職培訓第４條 公司新進人員均應在報到后3天內接受入職培訓。第５條 入職培訓主要指《員工手冊》的培訓，內容包括公司簡介、組織結構及職能分布、人事規(guī)章、員工禮儀等一般基本實務教育，同時配合精神教育，使新進人員認知公司，遵守規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)工作。第６條 公司系統(tǒng)各人力資源部經理或其委派人，組織編寫所屬公司入職培訓教材，提交分管領導審定后實施培訓。 第７條 入職培訓合格后的新進人員接受部門提供的上崗培訓。第三章 上崗培訓和轉崗培訓第８條 經入職培訓合格后的新進人員、公司內調換工作崗位的轉崗人員，應分別接受上崗培訓、轉崗培訓。第９條 上崗培訓、轉崗培訓是對以上人員的安全生產、勞動防護、崗位技能、工作流程、工作職責與權限等的培訓。第１０條 各部門經理或其委派人員組織編寫教材，提交分管領導審定后實施培訓。第11條 上崗培訓經考核合格者，予以正式上崗。第四章 在崗培訓第１２條 本公司從業(yè)人員，不分用工形式，均應接受在崗培訓。第１３條 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，針對各工作崗位所對應的知識、技能的素質要求，公司各部室經理每年初根據(jù)本部員工績效的實際需要，提出本部門的在崗培訓要求，由人力資源部編制公司年度培訓計劃，提交分管領導審定。第１４條 根據(jù)年度培訓計劃和公司實際情況，公司系統(tǒng)各人力資源部負責分階段制訂培訓計劃，組織實施培訓。第１５條 根據(jù)實際需要，在崗培訓可采取內部培訓、外聘講師培訓、出資外送技能（證書）培訓、出資外送學歷培訓等方式。第１６條 公司的內部培訓，由各部室經理或其委派人員組織編寫教材，并經分管領導審定后實施培訓。第五章 其他第１７條 外送培訓人員在其培訓合格后，培訓費用方可由所屬公司給予報銷。經公司批準參加自學考試的人員，成績合格者亦可由公司報銷其費用。第１８條 外送培訓人員，公司可視其培訓項目和費用額度，與其簽訂相關協(xié)議。第１９條 員工培訓檔案由人力資源部門負責記錄、保管。第六章 附則第２０條 本條例經集團公司總裁辦公會討論通過后即日執(zhí)行。第２１條 本條例由公司人力資源部負責解釋。上海嘉寶實業(yè)（集團）股份有限公司安全衛(wèi)生與勞動保護條例第一章 總 則第1條 根據(jù)國家有關安全、衛(wèi)生和勞動保護的規(guī)定，為保障員工人身及公司財產安全，特制定本條例。第二章 安全生產與勞動保護第2條 員工上崗前應接受安全生產（工作）培訓，特殊工種應具備上崗資格，方能上崗工作。第3條 工作前應首先檢查設備是否安全可靠，確認無問題，方可正式進行工作。第4條 公司按照各崗位特點，發(fā)放勞防用品，員工須按照規(guī)定穿戴。第5條 員工工作時應嚴格遵照操作規(guī)則，集中思想，謹慎操作，注意安全，不準擅自離開工作崗位，不得與他人談話或嬉鬧。第6條 發(fā)現(xiàn)設備或設施不安全且足以導致意外傷害，應立即報告主管或部門經理，以便給予妥善處置。但不得私自拆裝。第7條 操作中發(fā)現(xiàn)設備或設施出現(xiàn)故障，應立即關閉開關，并報告最近的主管，以防發(fā)生意外。第8條 工作結束，應切斷電源，做好設備清潔、保養(yǎng)工作，工作場地應堆放整齊，保持清潔。第9條 安全標志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等應置于醒目的地方，以保護其他人。第三章 消防安全第10條 所有員工必須參加公司組織的消防訓練及滅火演習，切實掌握消防知識，熟悉消防器材的位置、使用方法。第11條 遇到火警時，應保持冷靜，并立即通知上級主管或管理部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關部門。第12條 火警發(fā)生時，應立即設法關閉現(xiàn)場附近的電器開關、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品。第四章 衛(wèi)生與健康第13條 各級員工應明確衛(wèi)生保潔責任，保證工作場所的清潔整齊。第14條 新進員工必須進行體檢，體檢合格方能正式錄用。如拒絕檢查或發(fā)現(xiàn)偽造證明，公司可立即停止聘用關系。第15條 為保證員工身體健康，公司提供從事食堂、高溫等特殊工作的員工每年進行一次體檢。第16條 員工根據(jù)必要性應進行臨時檢查及預防接種。第17條 員工經身體檢查后確認必須調整工作時，必須服從公司安排。第五章 附 則第18條 本條例未盡條款，由公司人力資源部參照相關政策執(zhí)行。第19條 本條例由公司人力