員工手冊(cè)制訂與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范(更新版)
【正文】 遣用工中的員工手冊(cè)適用問題 五、員工手冊(cè)在勞務(wù)派遣和異地分公 司、子公司間的適用問題 （四） 員工手冊(cè)的地域性適用范圍問題 案例： 總結(jié)： （一）熟悉勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)范。 （三）完善勞動(dòng)合同文本，注重勞動(dòng)合同簽訂、 續(xù)簽、變更、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)的操作。 常見錯(cuò)誤： 任意擴(kuò)大單位解約權(quán)。 常見錯(cuò)誤： （ 1）所謂試用期合同（試用期應(yīng)與合同期一一對(duì)應(yīng)） （ 2）所謂轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及再補(bǔ)辦錄用手續(xù)問題 （ 3）所謂單位可隨時(shí)解除合同問題 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ ? 考勤制度：主要對(duì)考勤方式、考勤紀(jì)律及遲到、早退、曠工的認(rèn)定進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。” ? 用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： —— 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 25條 法規(guī)鏈接 2： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ? 用人單位提前三十天書面通知解除： —— 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 26條 法規(guī)鏈接 3： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 當(dāng)上述條件之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位確實(shí)需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 假期類別 法定假 事假 病假 年休假 產(chǎn)假 哺乳假 探親假 婚假 喪假 補(bǔ)休假 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ ? 薪酬制度：主要對(duì)工資的構(gòu)成、工資的支付、工資的扣除、最低工資、加班費(fèi)等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。（“開除”、“除名”的解釋） 四、如何制訂完備的員工手冊(cè)？ “財(cái)產(chǎn)管理”的制訂（略） “保密制度”的制訂： （ 1）什么是商業(yè)秘密：不為公眾所知悉并為權(quán)益人帶 來經(jīng)濟(jì)利益的信息，權(quán)益人要采取一定的保密措施。
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