員工手冊(cè)制訂與勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)防范-展示頁
2025-01-07 00:23本頁面
【正文】 冊(cè)的法律地位 ?員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系 一、為何要制訂員工手冊(cè) ?未制訂員工手冊(cè)或員工手冊(cè)制訂不完善 案例 1：某酒店辭退員工案 案例 2：某 HR總監(jiān)試用期被炒案 員工手冊(cè)存在的現(xiàn)狀與問題 法規(guī)鏈接 1： “ 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。” ? 用人單位單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： —— 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 25條 法規(guī)鏈接 2： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； ? 用人單位提前三十天書面通知解除： —— 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第 26條 法規(guī)鏈接 3： 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間； 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難； 當(dāng)上述條件之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位確實(shí)需要裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 員工手冊(cè)的作用 二、如何制訂有效的員工手冊(cè)？ ? 員工手冊(cè)并非當(dāng)然具備法律效力 員工手冊(cè)具備法律效力的三個(gè)要件 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 》 第 19條：“用人單位根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 要件二：內(nèi)容合理 ? 雖不違法但明顯不合理顯失公平的內(nèi)容仍然不為法律 所承認(rèn) ? 法律依據(jù)：公平原則 要件三：制訂程序合法 ? 民主程序 ? 公示程序 三、如何制訂技術(shù)性的員工手冊(cè) ?制訂主體問題 ?語言準(zhǔn)確、邏輯嚴(yán)密（要有遞進(jìn)性，如分別規(guī)定一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的情況） 三、如何制訂技術(shù)性的員工手冊(cè) ? 靈
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