企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題講座課件(權(quán)威律師分享)-展示頁(yè)
2025-01-28 06:41本頁(yè)面
【正文】 讓員工連續(xù)工作滿(mǎn)十年，或者在滿(mǎn)十年后，以雙方達(dá)不成一致為由，不與勞動(dòng)者簽定無(wú)固定期限合同。 ? 據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部調(diào)查：新法實(shí)施前，在所有企業(yè)簽定的合同中，只簽一年的占 90%，短期化合同成為用工主流。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)三、勞動(dòng)合同一年簽一回，想簽“無(wú)固定期限”沒(méi)門(mén)！ 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 勞動(dòng)合同分類(lèi)： ? 固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定任務(wù)為期限。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? “ 女職工懷孕一律辭退 ” ? “ 男職工調(diào)走 ,女職工不留 ” ? “ 自愿加班不發(fā)加班費(fèi) ” ? “ 發(fā)生工傷，概不負(fù)責(zé) ” ? “ 試用期不享有社保 ” ? “ 員工工資含有社保 ” ? 禁止辦公室戀情、打探工資 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 富士康 ——制度殺人的“現(xiàn)代血汗工廠” ? 工作環(huán)境高度封閉，在殘酷的規(guī)章制度面前，員工成為簡(jiǎn)單、重復(fù)勞動(dòng)的機(jī)器，高度馴服、低成本的勞動(dòng)力用工成為代工利潤(rùn)的最大來(lái)源富士康 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 制定規(guī)章制度的法律要求 ? 第四條： “用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并將規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)二：規(guī)章制度由單位說(shuō)了算，違反了制度是你活該！ 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，是企業(yè)的“小憲法”，體現(xiàn)了勞動(dòng)用工自主權(quán)，是勞動(dòng)法律法規(guī)在本企業(yè)的延伸和補(bǔ)充，也是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰、處分甚至單方面解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。 ? 防止合同同時(shí)到期可能出現(xiàn)的群體性訴訟。 ? 防止基層單位自行招人，搞 “ 第二用工 ” 。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 簽定合同的義務(wù)在用人單位 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同 （ 10條第 1款） ? 用工一個(gè)月內(nèi)必須簽訂合同 （ 10條第 2款） ? 超過(guò)一個(gè)月需支付雙倍工資 （ 82條第 2款） ? 用工滿(mǎn)一年不簽合同，視為簽定無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的調(diào)查，即使是在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)與勞動(dòng)者簽定書(shū)面用工合同的比例，只占到了 19%，主要集中在外資企業(yè)，而這個(gè)比例在內(nèi)陸地區(qū)則更低，不到 7%。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 二、企業(yè)勞動(dòng)用工的 “ 八大誤區(qū) ” 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 誤區(qū)一：用不用你我說(shuō)了算，書(shū)面合同 可以不簽 ! 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 誤區(qū)： 大量的臨時(shí)性輔助崗位，勞動(dòng)合同簽定率比較低。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 希望不打官司 更不要敢于打官司 ? 去年“兩會(huì)”期間，最高人民法院副院長(zhǎng)張軍回答網(wǎng)友提問(wèn)時(shí)稱(chēng)，老百姓生活中發(fā)生一些矛盾很正常，能不打官司盡量不要打官司，更不要敢于打官司，既勞民傷財(cái)，又傷感情。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 ? 《 勞動(dòng)合同法（草案） 》 ：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，須經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，否則，辭退決定無(wú)效。 21經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 .doc ? 評(píng) 價(jià) :充斥著 “ 霸王 條 款 ” ，堪 稱(chēng)與國(guó)際 接 軌 。 法律培訓(xùn)專(zhuān)家劉岳律師 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范專(zhuān)題講座 主講 : 和潤(rùn)律師事務(wù)所主任 劉岳律師 主辦 : 株洲中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)俱樂(lè)部 株洲人力資源俱樂(lè)部（籌） 2023年 4月 19日 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 提前到來(lái)的“更年期綜合癥” ◆ “華為 ” 集體辭工事件 ◆ 中央電視臺(tái)解聘事件 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 “中國(guó)雇主的蒙難日 ” 新法中涉及企 業(yè)違 法 責(zé) 任占80％ 。 ? 長(zhǎng)期擔(dān)任市司法局宣傳處處長(zhǎng)、市 148法律服務(wù)協(xié)調(diào)指揮中心主任， 2023年辭去公職。劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 ? 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所主任，法學(xué)博士，高級(jí)律師、注冊(cè)咨詢(xún)師。 ? 省律協(xié)理事、市律協(xié)黨委委員、常務(wù)理事、市律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障委主任、長(zhǎng)沙仲裁委仲裁員、長(zhǎng)沙人事?tīng)?zhēng)議仲裁委仲裁員。 ? 現(xiàn)擔(dān)任 30余家國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位法律顧問(wèn)，多次被湖南省司法廳記功、授獎(jiǎng)，榮獲首屆 “ 湖南省十佳青年律師 ” 稱(chēng)號(hào)。 ?有 21種 情形需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比 “ 滿(mǎn)清 十大酷刑 ” 多出一倍。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 本講主要內(nèi)容 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 的制定背景分析 二、 企業(yè)勞動(dòng)用工的 “ 八大誤區(qū) ” 三、 《 勞動(dòng)合同法 》 賦予企業(yè)的六大權(quán)利 一、 《 勞動(dòng)合同法 》 制定背景 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 《 勞動(dòng)合同法 》 的制定背景分析 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 制定過(guò)程中的小插曲。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 43條：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。法院案件越來(lái)越少是我們社會(huì)越來(lái)越和諧的表征 。這些崗位主要集中在流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位，如保潔、保安等后勤崗位和缺員崗位。 ? 企業(yè)不簽訂書(shū)面合同的三個(gè)目的： ? 一、社保局調(diào)不到合同，偷逃社保費(fèi)； ? 二、勞動(dòng)者沒(méi)有書(shū)面合同，勞資糾紛缺乏證據(jù)，易于讓用人單位占據(jù)主動(dòng)； ? 三、想辭退就辭退，讓員工立馬卷鋪蓋走人。 不簽書(shū)面合同的法律責(zé)任 .doc 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 企業(yè)應(yīng)當(dāng)防范的重點(diǎn)問(wèn)題 ? 清理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，防止出現(xiàn) 門(mén)衛(wèi)、做飯阿姨、值班員等死角。 ? 防止出現(xiàn)試用期滿(mǎn)后再簽合同的情況。 ? 個(gè)別未簽人員要及時(shí)補(bǔ)簽。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 企業(yè)制定規(guī)章制度的主要問(wèn)題 ? 以文件代替規(guī)章制度； ? 排除勞動(dòng)者主要權(quán)利； ? 忽視勞動(dòng)者的知情權(quán)； ? 部分規(guī)章制度內(nèi)容違法。 ? 內(nèi)容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示 ：缺一不可。 ? 絕大部分單位不愿簽訂長(zhǎng)期合同，合同期限在一年內(nèi)，短期化明顯，勞動(dòng)關(guān)系缺乏穩(wěn)定感和安全感。 劉岳律師 湖南和潤(rùn)律師事務(wù)所 《 勞動(dòng)法 》 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 ? 《 勞動(dòng)法 》 規(guī)定，
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