20xx部分勞動人事爭議有哪些風(fēng)險(xiǎn)防范點(diǎn)(編輯修改稿)
2025-01-14 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人單位僅可以暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者是因自身原因提出辭職，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如在勞動合同履行過程中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金以勞動者離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)，再乘以其在單位的工作年限。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)
提示：依據(jù)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的.，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。處在孕期、
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