勞動人事管理法律風險防范講義(編輯修改稿)
2025-03-28 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，乙方同意由甲方按調(diào)整后的工作崗位勞動報酬標準向其支付勞動報酬” 目 錄 CONTENTS 特殊工作時間勞動者的工資報酬問題（如是否含加班費、提成工資）； 獎金問題。 一、關(guān)亍勞勱報酬問題 案例： 王某 2023年 1月與某公司簽訂勞動合同， 2023年 9月 15日提出辭職并離開公司， 2023年 2月，王某聽說公司向員工發(fā)放了 2個月的工資作為年終獎，于是向公司主張要求支付年終獎，公司以其離開公司為由拒付，王某向勞動仲裁委員會申請仲裁。 加班費丼證責任 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第三十九條規(guī)定， “勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果”。 《 最高院司法解釋三 》 第九條 “勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。 二、關(guān)亍加班問題 加班費計算基數(shù) 勞動部 《 關(guān)于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》 第四十四條規(guī)定 “ 本條的工資 ， 實行計時工資的用人單位 ， 指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資…… ” 。 司法實踐中，關(guān)亍加班費的計算基數(shù)，存在多種方式。主要有： 引申問題：值班是否屬亍加班？ （ 1） 對于存在加班情況的 ， 建議最好在勞動合同或公司規(guī)章制度中明確約定或規(guī)定加班費的計算基數(shù) 。 （ 2） 考勤記錄應(yīng)采取可行的方式 ， 盡量每月要求員工確認一次 。 （ 3） 應(yīng)調(diào)整工資單中所支付的款項類別 ， 如：基本工資 +加班工資 +通訊或交通補貼 。 三、關(guān)亍規(guī)避加班費的法律建議 （ 4） 發(fā)工資時應(yīng)要求員工在工資表上簽字 ， 以確定工資所包括的具體項目 。 通過銀行卡支付工資 ， 也應(yīng)要求員工確認 。 （ 5）每年年底，支付資金時，如存在加班費未足額支付的情況下，可考慮讓員工出具確認書，此年度不拖欠其任何工資，包括加班費。 目 錄 CONTENTS 勞勱合同解除的形式 勞勱合同解除的形式 協(xié)商一致解除 企業(yè)勱議 勞勱者勱議 第 36條 勞勱合同解除的形式 協(xié)商一致解除 企業(yè)勱議 勞勱者勱議 勞勱者單方解除 辭職 因用人單位過錯解除勞勱合同 第 36條 第 37條 第 38條 勞勱合同解除的形式 協(xié)商一致解除 企業(yè)勱議 勞勱者勱議 勞勱者單方解除 辭職 因用人單位過錯解除勞勱合同 企業(yè)單方解除 勞勱者有過錯 勞勱者無過錯 裁員 第 36條 第 37條 第 38條 第 39條 第 40條 第 41條 勞勱合同解除的形式 企業(yè)單方解除 勞勱者有過錯 勞勱者無過錯 裁員 第 39條 第 40條 第 41條 如何實現(xiàn)勞勱合同解除和終止的合法性 ？ 一、協(xié)商一致解除時企業(yè)應(yīng)注意的問題 問題 1：勞勱者辭職與勞勱者勱議幵協(xié)商一致有何區(qū)別？ 案例： 林某在某公司中層領(lǐng)導崗位任職。 2023年 4月 1日，林某向公司提交辭職信，要求在 5月 1日正式離職。公司對林某進行挽留，林某拒絕，引起公司領(lǐng)導不滿，稱既然林某要走那么馬上走人，不必留到月底。于是 4月 7日，公司正式通知林某別再來上班，并于幾日后將林某的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。林某隨即申請勞動仲裁，主張某公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金。 法律建議： （ 1）勞動者提出解除勞動合同動議，應(yīng)盡量取得書面證據(jù)并妥善保存； （ 2）企業(yè)應(yīng)保留一份 《 解除勞動合同證明書 》 存檔，存檔 《證明書 》 應(yīng)要求勞動者簽字確認：①已領(lǐng)取證明書②對解除原因無異議； （ 3）如果是企業(yè)提出解除勞動合同動議，勞動者也同意的，建議簽署書面協(xié)議，內(nèi)容上要體現(xiàn)雙方再無其他勞動爭議，勞動者不再向用人單位主張任何責任和費用。 引申問題：員工自勱離職的處理 案例： 張某系某公司的工程管理人員，其于 2023年 3月 5日至公司任職，5月 10日其離開公司未至公司上班，公司未聯(lián)系上該員工。公司人員以為其離職，就未進行任何處理。 7月，該員工又回到工地現(xiàn)場，公司領(lǐng)導認為其已離職，不同意其繼續(xù)上班，讓公司向其發(fā)出解除合同證明，理由是其自動離職。該員工拿到此證明后，要求公司承擔違法解除勞動合同的賠償金，并至勞動監(jiān)察大隊要求公司為
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