企業(yè)勞動人事關(guān)系管理之風(fēng)險規(guī)避(編輯修改稿)
2025-02-07 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動者不勝任工作是指：勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種 、 同崗位人員的工作量 。 二、 不勝任工作員工的管理 問題： 為什么不勝任工作還給經(jīng)濟補償金 ？ 一次特別重要的會議未參加是否為不勝任工作 ？ ? 銷售業(yè)績團隊倒數(shù)第一名，是否為不勝任工作？ ? 工作中弄虛作假，是否屬于不勝任工作？ 二、 不勝任工作員工的管理 二、 不勝任工作員工的管理 提示： 要正確理解 “ 不勝任工作 ” 的含義（ 1） 員工的工作任務(wù)必須是勞動合同約定的本人工作崗位或者同工種 、 同崗位人員的工作量；（ 2） 導(dǎo)致員工不能勝任工作的主要原因是員工個人能力達不到； （ 3） 企業(yè)對員工是否勝任工作要制定標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法 。 公司要有充分的證據(jù)證明員工不勝任工作； 對不勝任工作的員工應(yīng)進行調(diào)崗或提供培訓(xùn)員工仍不能勝任工作的 ， 公司方能依法解除員工合同 。 案例： 今年初，某公司根據(jù)績效考核制度考評所有員工的上年度工作。鉗工黃某的考評表上表述其不足之處為“工作責(zé)任心不強，缺乏團隊精神，不能有效配合班組開展工作”?？荚u表由班組長、車間主任簽字確認(rèn)。據(jù)此，公司認(rèn)為黃某不能勝任工作，調(diào)整了其工作崗位。 黃某到新崗位工作 2個月后，公司再次對其進行考評，考評內(nèi)容表述為“工作態(tài)度較差，在班組中造成了惡劣的影響”，考核的結(jié)果仍然是黃某不能勝任工作。在這種情況下，公司解除了與黃某的勞動合同。黃某認(rèn)為公司對其 案例： 作出的不勝任工作的考核結(jié)果不合理，不能據(jù)此解除勞動合同，遂訴諸勞動爭議仲裁委員會，要求恢復(fù)工作。黃某的請求是否成立？ 三、 勞動關(guān)系證據(jù)的管理 依據(jù)： 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定 》 第六條： 在勞動爭議糾紛案件中 ，因用人單位作出開除 、 除名 、 辭退 、 解除勞動合同 、 減少勞動報酬 、 計算勞動者工作年
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