企業(yè)勞動人事關系管理之風險規(guī)避-展示頁
2025-01-20 06:22本頁面
【正文】 嫖娼、參加邪教組織等違反國家法律法規(guī)行為者； ? 判處有期徒刑，尚在服刑者； ? 1被剝奪公民權(quán)利者； ? 1通輯在案者； ? 1未滿 16周歲者； ? 1從其它單位離職，尚未解除勞動關系者； ? 1不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； ? 1拖欠公款尚未清償者； ? 1有任何嚴重違反公司規(guī)章制度規(guī)定行為的； ? 1其他不符合錄用條件的情形。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同： （ 一 ） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 一、試用期員工的管理 問題： 未訂勞動合同可以約定試用期嗎？ 試用期內(nèi)員工懷孕 ， 公司能以不符合錄用條件為由與員工解除勞動合同嗎 ？ 一、試用期員工的管理 ? 試用期患精神病可以解除勞動合同嗎？ ? 怎樣合法解除試用期人員的勞動合同？ 一、試用期員工的管理 一、試用期員工的管理 提示： 試用期的期限不得隨意延長； 試用期員工只能試用一次； 解除試用期員工勞動合同的重要條件是員工被證明不符合錄用條件； 應當為試用期員工繳納社會保險； 解除試用期員工的勞動合同應在試用期內(nèi)進行 。 一、試用期員工的管理 第二十一條 在試用期中 ， 除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 、 第二項規(guī)定的情形外 ， 用人單位不得解除勞動合同 。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 。 當前企業(yè) HR法律實務熱點問題之二 袁雄兵 律師 ● 試用期員工的管理 ● 不勝任工作員工的管理 ● 勞動關系證據(jù)的管理 一、試用期員工的管理 依據(jù)： 《 勞動合同法 》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過
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