5企業(yè)勞動(dòng)人事管理規(guī)則(編輯修改稿)
2025-09-06 21:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第一條、工資情況 ，以人民幣結(jié)算。 ，即為勞動(dòng)合同中寫明的工資數(shù)額，是 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 員工的全部稅前現(xiàn)金收入，包括基本工資。 及各項(xiàng)福利和保險(xiǎn)費(fèi)用，并在代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分后，將工資發(fā)給員工或通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)至員工提供的銀行卡。 、喪假及休假，公司支付員工 100％的崗位工資。 ，按規(guī)定領(lǐng) 取相應(yīng)工資。 ，按國(guó)家勞保條例規(guī)定比例支付。 。 ，可向部門經(jīng)理或主管會(huì)計(jì)詢問(wèn)。 9..員工工作如不滿一個(gè)月（通常在入職第一個(gè)月或離開公司時(shí)的最后一個(gè)月），按照員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。 。每月 10 日發(fā)放（車隊(duì)駕駛員每月 25 日），如逢節(jié)假日順延。 第二條、工資組成 。根據(jù)員工的職位和工作能力由公司領(lǐng)導(dǎo)確 定工資待遇。工資部分由基本工資、崗位補(bǔ)貼組成。 ：補(bǔ)貼項(xiàng)目：滿勤獎(jiǎng)、餐貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、防暑降溫等。 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) ：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成及經(jīng)營(yíng)效益狀況，由董事長(zhǎng)決定是否對(duì)公司員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金。發(fā)放時(shí)間：每年除夕日前 15 天由公司財(cái)務(wù)部門完成財(cái)務(wù)審核后確定，除夕日前 10 日發(fā)放。 。每年公司將根據(jù)實(shí)際情況來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)公司有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。 。每年一月將根據(jù)員工工作能力予以加薪。 第三條、薪酬保密 薪酬保密是公司的政策，所有涉及 員工薪酬的事項(xiàng)僅僅是每個(gè)員工個(gè)人和公司之間的雙方協(xié)議，員工未經(jīng)公司許可不得以任何形式傳播有關(guān)自己或他人的薪酬情況。 第七章福利 第一條、五險(xiǎn)一金 公司按國(guó)家規(guī)定并結(jié)合行業(yè)慣例為員工提供各項(xiàng)社醫(yī)保及住房公積金待遇并辦理相應(yīng)手續(xù)。 。員工養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)社會(huì)統(tǒng)籌原則，建立個(gè)人賬戶進(jìn)行統(tǒng)一管理，繳費(fèi)比例按社保規(guī)定執(zhí)行。 。員工醫(yī)療保險(xiǎn)基金由單位和個(gè)人繳費(fèi)兩部分組成。員工醫(yī)療費(fèi)超過(guò)個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶金額時(shí)，按一定比例由統(tǒng)籌基金和個(gè)人分別負(fù)擔(dān)。員工因 病治療，應(yīng)到社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 。員工待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人兩部分組成；并按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定比例按月扣繳個(gè)人繳納部分。 ，其金額占工資總額的 1％。個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。依照醫(yī)務(wù)鑒定確定為因工負(fù)傷者，可享受工傷醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。在工傷醫(yī)療期可領(lǐng)取工傷津貼。員工因工死亡，可按有關(guān)規(guī)定發(fā)給喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補(bǔ)助金。 住房公積金由公司補(bǔ)助及個(gè)人繳納兩部分組成，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 由公司根據(jù)需要調(diào)整。 符合生育規(guī)定的女員工生育后持準(zhǔn)生證、嬰兒出生證，填寫申請(qǐng)表到勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷費(fèi)用。 第二
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