運(yùn)德集團(tuán)勞動人事管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 請假未準(zhǔn)而離開崗位即為脫崗。（四）上班日內(nèi)未請假或請假未準(zhǔn)而不到崗即為曠工。遲到或早退或脫崗超過1個小時亦按曠工論處。第二十八條 請假（一）事假員工因私事以書面形式請假獲準(zhǔn)后離開工作崗位的，作事假處理。原則上一年內(nèi)事假不得超過30日。事假審批為逐級審批，最終審批權(quán)限為：班組長為3日以內(nèi)、部門領(lǐng)導(dǎo)為10日以內(nèi)、基層單位領(lǐng)導(dǎo)為15日以內(nèi)、公司勞動人事部門為30日以內(nèi)。因特殊情況不能事先請假的，可用電話、電報、書信等方式請假，但事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。如有必要，允許續(xù)假一次，但不得超過3日。事假期間不發(fā)工資。（二）病假 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)院或醫(yī)務(wù)所病休證明，準(zhǔn)病假。病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給工資。關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，按勞部發(fā)（94）479號文件規(guī)定，根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限（改制前后的本公司工作年限應(yīng)合并計算），給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。醫(yī)療期滿后，如不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作，按本辦法第十 條辦理，另發(fā)給相當(dāng)于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；如經(jīng)勞動鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級且養(yǎng)老繳費(fèi)年限達(dá)到十五年的，可辦理退休手續(xù)。（三）婚假 員工結(jié)婚，可享受婚假3日；屬晚婚（男25周歲、女23周歲以上初婚）者，增加12日?；榧俨豢酃べY、獎金。（四）產(chǎn)假 產(chǎn)假一般為90日；屬晚育（女性在24周歲以上生育第一胎）者，增加14日；如在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加20日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15日；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15日。女工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15~30日的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42日產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的工資按上年度本市、縣平均工資的80%發(fā)給。（五）護(hù)理假配偶晚育，男員工可享受護(hù)理假10日，不扣工資、獎金。（六）哺乳假產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經(jīng)所在單位同意，可享受6個月以內(nèi)的哺乳假。哺乳假期間的工資按300元/月發(fā)給。（七）探親假 凡在本公司工作滿一年的員工，配偶或父母在外?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）居住的，可享受探親假，但員工的配偶與員工的父母同居一地的，員工只可享受探望配偶的假期。員工探望配偶，每年給探親假一次，假期為30天（路程時間另計）；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天（路程時間另計）；已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20天（路程時間另計）。探親假期間不扣工資，扣發(fā)獎金，一切費(fèi)用自理。（八）喪假 員工下列親屬之一死亡的，可享受喪假3天（路程時間另計）：祖父母、外祖父母、父母、養(yǎng)父母或自幼撫養(yǎng)職工長大的親屬、公婆或岳父母、配偶、子女。喪假不扣工資、獎金。第二十九條 加班(一)具備下列條件之一者，可以安排員工加班。在法定節(jié)日內(nèi)工作不能間斷的；必須利用法定節(jié)日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備維修、保養(yǎng)的；由于生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施等臨時發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的；由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需進(jìn)行搶救的；為完成上級布置的緊急任務(wù)的。（二）公司各處室安排員工加班應(yīng)報經(jīng)理辦批準(zhǔn)；各單位安排管理人員加班，應(yīng)報公司勞動人事部門批準(zhǔn)，安排其他員工經(jīng)本單位行政正職批準(zhǔn)即可。（三）安排員工在法定假日加班的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。安排員工延長工作時間或在休息日加班后，應(yīng)在保證生產(chǎn)（工作）正常進(jìn)行的前提下，在三個月內(nèi)給予同等時間補(bǔ)休，確實(shí)不能給予補(bǔ)休的，應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)。（四）加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間的，加班費(fèi)按工資的150%發(fā)放；休息日加班的，加班費(fèi)按工資的200%發(fā)放；法定假日加班的，加班費(fèi)按工資的300%發(fā)放。 第五章 員工的獎懲第三十條 公司對員工的獎勵分嘉獎、記功、記大功三種。員工有下列情況之一者，應(yīng)予以獎勵：（一）對生產(chǎn)技術(shù)和管理制度提出改進(jìn)意見，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）防止或挽救事故，使公共財產(chǎn)和群眾利益免受損失或避免人身傷亡者。（三）檢舉違規(guī)或損害公司利益者。（四）其他事跡突出應(yīng)予獎勵者。第三十一條 獎勵的權(quán)限嘉獎由所在單位審定，報公司勞動人事部門備案；記功、記大功由公司審定。第三十二條 獎勵的程序（一）所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)推薦。（二）寫出書面材料公示后上報審定。（三）所在單位將獎勵決定告
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1