分公司勞動人事管理操作實務(ppt44頁)(編輯修改稿)
2025-02-11 11:12 本頁面
【文章內容簡介】 工行為者則取消當月全部補貼費和浮動工資 公司的考勤 、薪資、福利制度 ■ 長期病假三個月以上，享受基本工資 60%，其他 不享受 ■ 公傷假享受除全勤獎和交通費以外的其他薪資 工資分配比例 地區(qū) 類別 基本 工資 副補 車貼 洗理 費 醫(yī)藥 費 工齡 工資 全勤 獎 社保 金 浮動 工資 一類 400 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 二類 350 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 三類 300 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 四類 250 15+15 15+15 15+15 25+25 15+15 15+15 公司的考勤 、薪資、福利制度 各崗位工資標準 *項目支持部 地區(qū) 類別 經理 副經理 一級 二級 三級 試用 一級 二級 三級 試用 一 3500— 3200 3200— 2800 2800— 2500 2500— 2200 2700— 2500 2500— 2200 2200— 2023 2023— 1800 二 3200— 3000 3000— 2700 2700— 2300 2300— 2023 2500— 2200 2200— 2023 2023— 1800 1800— 1600 三 3000— 2700 2700— 2400 2400— 2200 2200— 1900 2200— 2023 2023— 1800 1800— 1600 1500— 1400 四 2500— 2300 2300— 2100 2100— 2023 2023— 1800 2023— 1800 1800— 1600 1500— 1400 1400— 1200 公司的考勤 、薪資、福利制度 地區(qū) 類別 技術支持工程師 設計院專線 一級 二級 三級 試用 一級 二級 三級 試用 一 3200— 3000 3000— 2700 2700— 2300 2300— 2023 2023— 1800 1800— 1600 1500— 1400 1400— 1200 二 3000— 2700 2700— 2400 2400— 2200 2200— 1900 1800— 1500 1500— 1400 1400— 1200 1200— 1000 三 2500— 2300 2300— 2100 2100— 2023 2023— 1800 1500— 1400 1400— 1200 1200— 1000 1000— 900 四 2400— 2200 2200— 2023 2023— 1800 1800— 1 600 1400— 1200 1200— 1000 1000— 900 900— 800 公司的考勤 、薪資、福利制度 *營業(yè)部 地區(qū) 類別 經理 副經理 營業(yè)專管 轉正 試用 一級 二級 三級 試用 一 2200—— 1800 1800—— 1400 1800—— 1400 2023 1700 1450 1250 二 2023—— 1600 1600——
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