【摘要】第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理第一節(jié)基本概念第二節(jié)勞動定額(重點)第三節(jié)勞動報酬(重點)2023/3/10星期三1人力資源和自然資源、經(jīng)濟資源是農(nóng)業(yè)企業(yè)從事物質(zhì)資源生產(chǎn)的前提和基礎(chǔ)。只有把它們正確地結(jié)合起來,才能充分發(fā)揮作用。但是人力資源具有不同于其它物質(zhì)資源的一些特點。,具有能動作用。2023/
2025-01-07 02:51
【摘要】2023/2/9二0一一年五月2023/2/9社保相關(guān)政策及操作流程員工入離職流程與操作實務(wù)企業(yè)員工招聘操作實務(wù)12345工資與工時制度政策及實務(wù)勞動合同管理6勞動爭議處理相關(guān)政策與操作流程企業(yè)員工招聘操作實務(wù)1-1企業(yè)員工招聘信息發(fā)布渠道;1-2員工
2025-01-28 06:48
【摘要】公司勞動人事管理一、選擇題1安排勞動者延長工作時間P109(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。2最低工資的構(gòu)成不包括一下內(nèi)容,P102(1)個人依法繳納的社會保險費(養(yǎng)老(生育)
2025-06-25 02:40
【摘要】勞動人事管理辦法為規(guī)范公司的勞動人事管理,使之制度化、規(guī)范化和統(tǒng)一化,根據(jù)國家法律法規(guī)及集團公司有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。一、適用范圍凡公司人員的需求計劃、招聘和錄用、入職管理、調(diào)配管理、崗位輪換、配偶工作安置、干部的選拔任用、個人信息登記及離職管理等均適用本辦法。二、人員計劃編制(一)編制中長期人員規(guī)劃。各單位要根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,著眼于未來的生產(chǎn)經(jīng)營活動,編制2至5年的
2025-04-28 03:00
【摘要】第一篇:勞動人事管理程序 合同訂立履行程序 一、與新勞動者訂立勞動合同 1、審查勞動者主體資格 A、勞動者年齡審查——防止錄用童工和虛假應(yīng)聘、冒名頂替等。審查方式為要求勞動者提供身份證原件和復(fù)...
2024-11-15 12:49
【摘要】工程項目勞動人事管理主要介紹內(nèi)容一、制定《集團公司工程項目勞動人事暫行辦法》的目的二、《集團公司工程項目勞動人事管理暫行辦法》的主要內(nèi)容1、工程項目勞動人事管理涉及業(yè)務(wù)2、工程項目組織機構(gòu)設(shè)置工作3、工程項目人事任免工作4、工程項目薪酬分配工作5、工程項目培訓及持證上崗有關(guān)規(guī)定6、“導(dǎo)師帶徒”工作
2025-03-14 22:01
【摘要】勞勱人事管理法律風險防范遼寧智庫律師事務(wù)所主講人:李升斌律師勞勱人事管理的主要環(huán)節(jié)招聘錄用勞勱合同訂立薪酬管理工作時間與休息休假觃章制度社會保險繳納核心員工管理勞務(wù)派遣等特殊用工涉外勞勱關(guān)系工傷處理人力
2025-03-16 21:51
【摘要】勞動人事管理制度第一章總則第一條本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動人事的法令法規(guī),為規(guī)范公司的人事制度管理,并結(jié)合本公司的實際情況而制定。第二條公司辦公室是人事管理的職能部門。其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督的職能,具體負責人事工作及人事檔案管理等工作,直接對公司分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責,第三條公司下屬各部門實須嚴格遵守本制度。凡人事調(diào)配、人事任免、員工招聘和挑選、儲備、考評
2025-04-17 13:53
【摘要】 第1頁共15頁 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 企業(yè)勞動人事管理規(guī)則 第一章總則 第一條宗旨 為規(guī)范企業(yè)的行政管理制度和勞動人事管理行為,建立企業(yè) 的正常經(jīng)營秩序和維系和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系,確...
2024-09-06 21:34
【摘要】QB廣東省長潭水電廠企業(yè)標準Q/155-2-15-2002勞動人事管理標準2020-03-18發(fā)布
2024-11-18 11:48
【摘要】管理資源吧(),海量企業(yè)管理資料免費下載!勞動人事管理制度 一、????總??則 1、?本制度根據(jù)國家有關(guān)法令法規(guī)并結(jié)合本公司實際情況制定。2、?人事部是公司人事管理的職能部門,負責公司日常人事管理,其工作具有管理、指導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán),并直接對公司分管總裁和總裁負責。3、?公
2024-08-24 16:14
【摘要】 勞動人事管理辦法(暫行)目的:為使公司勞動人事管理工作有所遵循,特制定本辦法。適用范圍:本公司各級各類員工的管理,除勞動法及有關(guān)法律法規(guī)另有強制規(guī)定外,均依本辦法辦理。名詞定義:本辦法所稱員工,指受聘于本公司從事工作并獲得報酬的人員。辦法內(nèi)容:第一章總則一、目的本公司為建立人事管理制度、健全組織、強化功能、提高效
2025-04-27 08:42
【摘要】第一篇:勞動人事管理規(guī)定現(xiàn)行不含休假 南陽示佳光電有限公司勞動人事管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司的人事管理流程,進一步完善公司人力資源管理制度,達到提高公司經(jīng)營績效的目的,特制定...
【摘要】勞動人事管理制度第一章總則第一條為加強工程項目管理,規(guī)范勞動用工行為,引導(dǎo)、激發(fā)員工自身潛能和工作熱情,不斷提高員工的工作業(yè)績,更好的服務(wù)于項目建設(shè),特制定本制度。第二條本管理制度適用于湖北路橋集團有限公司炎汝高速公路第十合同段范圍內(nèi)的人員招聘、錄用、勞動關(guān)系、勞動報酬、出勤管理、人事考核、業(yè)務(wù)培訓、職業(yè)規(guī)劃和檔案管理等活動,具體執(zhí)行部門為項目部綜合辦公室。第二章員工
【摘要】 廠勞動人事管理制度 一、根據(jù)國家勞動人事管理法規(guī)和“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則,進行內(nèi)部機構(gòu)的定崗、定員。 二、廠中層干部實行考試考核竟聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和...
2024-09-28 04:02