公司勞動人事管理之搶先版-展示頁
2025-06-25 02:40本頁面
【正文】 配，同工同酬，企業(yè)分配和國家宏觀調(diào)控8 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P39，P21答：這種說法錯誤。7 工資分配方式和水平由企業(yè)依法自行確定，P79答：這種說法正確?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定，勞動者依法享受工傷保險待遇。勞動合同主體不合法或者效力待定的勞動合同無效；簽訂勞動合同時有脅迫，欺詐行為的，合同部分無效甚至全部失效；合同內(nèi)容不合法的為無效勞動合同。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用；勞動保護(hù)方面的費(fèi)用；按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入。尤其是規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。2 被勞務(wù)派遣的勞動者所訂立的勞動合同期限，由勞動者和用人單位自主協(xié)商決定，P50答：這種說法錯誤。二、辨析題1 職工或批準(zhǔn)出境定居而終止勞動合同的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，P266答：這種說法錯誤。（三）是規(guī)定在試用期中，除勞動者有《合同法》第39條和第40條第1~2項(xiàng)規(guī)定的情形（如生病，工傷等原因不能繼續(xù)工作或勞動者違反紀(jì)律給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失的），用人單位不得解除勞動合同。10 試用期限的規(guī)定，P60（一）是規(guī)定勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。工資形式包括：計(jì)時工資，計(jì)件工資，獎金，津貼和補(bǔ)貼，延長工時的工資報(bào)酬，特殊情況下支付的工資。7 養(yǎng)老保險基金的來源，見講義養(yǎng)老保險基金來源主要由被保險人繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)、養(yǎng)老保險基金的運(yùn)營收益和利息收入以及政府的財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。效益與公平原則要求根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，從實(shí)際情況出發(fā)，確定具體的掛鉤形式。6 “工效掛鉤”的基本原則，見講義國有企業(yè)的“工效掛鉤”原則，實(shí)行“工效掛鉤”必須堅(jiān)持兩低的原則和效益與公平原則。（3）規(guī)章制度未及時修改、補(bǔ)充。5 企業(yè)制定規(guī)章制度要避免一下幾種情況，P156（1）規(guī)章制度的內(nèi)容違法。3 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，P43（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。公司勞動人事管理一、選擇題1 安排勞動者延長工作時間P109（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬（平日）；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。2 最低工資的構(gòu)成不包括一下內(nèi)容，P102（1）個人依法繳納的社會保險費(fèi)（養(yǎng)老（生育），醫(yī)療，失業(yè)）和住房公積金；（2）延長法定工作時間的工資；（3）中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；（4）伙食補(bǔ)貼（飯貼），上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼。4 承擔(dān)違約金的幾種情況，見講義（1）培訓(xùn)違約金：如用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
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