【正文】 曠工。第四條事假：員工因事請假，由本人填寫請假條，按請假天數和批準權限，經單位領導批準并簽字交考勤員后，方可離崗。第三條員工因故不能正常到崗生產、工作，必須履行請假手續(xù)，請假期滿上班時，須到考勤員處銷假。第二條公司各部門指定一名兼職考勤員，嚴格請假制度，嚴格考勤，每月25日如實填報上月考勤表，經本部門領導審核簽字后交公司綜合管理部存檔。員工要嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退；工作期間必須履行崗位職責，不得脫崗、睡崗、串崗、聊天、玩游戲、中間溜號或干工作無關的事情。第六章勞動紀律笫一條公司夏季上班時間為：白班：上午8:0012:00、下午14:0018:00，夜班：18:00凌晨4:00；冬季上班時間為白班：上午8:0012:00、下午13:305:30，夜班：17:30凌晨3:30。第六條調動員工在新任者未到前離職時，其所留職務可由直屬主管暫代理或其主管指定的其他人員代理。調動員工接到調動通知后，部門主管人員應于3日內，其他人員應于1日內辦妥移交手續(xù)接任新職，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日未到新職報到，即視同自動辭職；如有特殊原因不能按時到崗須報新職位上級主管領導批準方可延遲，否則視同自動離職。第四條新調入公司的管理和輔助人員，以及從生產崗位調整到技術、管理和輔助崗位的人員，須試崗兩個月；公司內部技術、管理崗位之間互相調動的人員，無試崗期。第三條各部門因生產、經營工作需要，改變員工的工種時，須寫出“工種變更申請”報公司綜合管理部批準并備案后，在部門內部予以轉崗培訓，培訓合格后綜合管理部門下達“員工調動通知單”，方可變更工種，任何部門不得隨意調換員工工種而不報綜合管理部備案，否則公司不予認可外每發(fā)現1人次處罰有關責任人50元。第五章調動笫一條基于業(yè)務的需要，公司可隨時調遷員工的職務或服務地點，崗變薪變，員工不得偌故推諉。病休期間不再享受其它津補貼。（往返路費標準按財務部規(guī)定執(zhí)行）。第六條員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照南陽市當年最低生活保障金標準計發(fā)工資。第四條員工在私事請事假期間，不發(fā)工資及各項補貼。第二條新招募短期合同工在學徒期工資為800元／月。笫五條根據工作需要，挑選優(yōu)秀生產工人和各級優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構接受專業(yè)訓練；或邀請專家學者到本公司作系列專題演講，以利任務的達成。第四條凡按照年度（臨時）培訓計劃及實施培訓，經評估達到要求的，給予內部培訓師一定的授課補貼（工作時間每課時30元，業(yè)余時間每課時60元）。崗位知識及技能由所在部門負責培訓。第三條員工培訓分為：1．職前培訓：凡公司新錄用的員工，必須實施新員工職前培訓，由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理。第二條各部門必須于每年12月20日前將本部門的下一年度員工培訓需求計劃報公司綜合管理部部，由公司綜合管理部評估匯總后經公司主管領導批準，編寫出公司年度員工培訓計劃后組織實施。第八條不能勝任工作的與公司簽有長期勞動合同的員工，首先由用人部門在本部門調整工作崗位，同時寫出”工種變更申請”報公司綜合管理部批準并備案，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的，書面材料并通知其本人后，交公司綜合管理部待崗，由綜合管理部提供公司內部就業(yè)機會，如提供崗位不愿從事的人員，由綜合管理部解除其與公司簽訂的勞動合同。第七條制造部門不得擅自將生產人員設為脫產或辦公室輔助人員。c)患有精神病或傳染病者。第六條凡有下列情況者，不得雇用：a)未滿16周歲者。第四條根據用工時段，綜合管理部及時發(fā)布招聘信息，會同用人部門組織實施招聘工作，對面試合格人員進行體檢和入司培訓、辦理錄用手續(xù)；新錄用人員試用期為兩個月（特殊情況另訂）用人部門負責新錄用人員的試用、考核及管理工作，綜合管理部進行跟蹤，期滿考核合格者，方得正式雇用，成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第二條各部門在年度內因生產擴大、人員離崗等原因需增加人員時，必須向綜合管理部提出用人需求計劃（職位、人數、資格條件），經公司主管領導批準后（管輔人員需經總經理批準），由公司綜合管理部負責組織調配或公開招聘，各部門不得私自用工，如有發(fā)現，除立即責令該人員退出崗位外，對部門責任人處以300元／人次的罰款。第三條本規(guī)定包括公司所屬員工的招聘錄用、培訓發(fā)展、工資、調動、勞動紀律（考勤、遲到、早退、曠工、休假）、值班及加班管理制度、勞動合同等，除國家法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。第一篇：勞動人事管理規(guī)定現行不含休假南陽示佳光電有限公司 勞動人事管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事管理流程，進一步完善公司人力資源管理制度，達到提高公司經營績效的目的，特制定本規(guī)定。第二條本公司自總經理以下人員均稱為員工。第二章招聘錄用第一條各部門在每季度5日前將次年人員需求計劃報綜合管理部，綜合管理部將用人需求計劃匯總，根據公司發(fā)展、生產經營情況進行綜合平衡后，制定公司年度人員需求計劃，報公司總經理批準后實施。第三條進行人員招聘工作時，公司內部招聘優(yōu)先于公司外部招聘，如果沒有適宜的內部應聘者，或者內部人力資源不能滿足招聘要求，經公司主管領導批準后采取外部招聘的途徑滿足人員需求。第五條試用人員如有品行不良、生產指標欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿1 5天者，不發(fā)工資。b)吸食鴉片或其他代用品者。d)體格檢查或其他經本公司認定不適合者。一經發(fā)現，除責令其回原生產崗位外，對部門負責人處以500元／人次的罰款。第三章培訓發(fā)展第一條為提高員工素質和工作效率，掌握本職工作所需具備的基本知識和技能，培養(yǎng)員工的工作態(tài)度，公司舉辦各種教育培講，被指定參加人員，非特殊原因，不得拒絕參加，無故遲到、早退、曠課者，由培訓主辦單位負責考勤處罰。經營年度內若有特殊需求需培訓的，由需培訓部門寫出培訓內容、人員、時間等要求報綜合管理部，由綜合管理部評估經公司主管領導批準后組織實施。具體內容有：公司簡介及管理規(guī)定、勞動人事管理規(guī)定、企業(yè)文化、生產安全知識及工作要求等。2．在職培訓：員工應不斷研究學習本職、本崗技能，相互鼓勵，各級主管應相機耐心施教，以求精益求精，變更工作崗位后，由新崗位部門指定專人實施崗前培訓。授課補貼由公司綜合管理部統(tǒng)一辦理。第四章工資第一條新進大學生實習期為一年，實習期工資普通本科1200元，本科生1600元（急需專業(yè)人才另訂），根據各部門情況，公司鼓勵大學生在實習期三個月后擔任生產計劃，其工資標準為：實習期工資+計件工資。第三條 管輔人員及現場生產工人按《工資分配辦法暨考核細則》執(zhí)行。第五條員工在婚喪期間，按照南陽市當年最低生活保障金標準計發(fā)工資。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費由公司支付。第七條員工患病或非因公負傷在醫(yī)療期內的生活費標準在醫(yī)療期內（具體醫(yī)療期限規(guī)定見第六章第六條）病、傷假工資標準為：南陽市當年最低生活保障金標準。病休累計超過醫(yī)療期限，病、傷假工資停發(fā)，改按國家有關規(guī)定執(zhí)行。笫二條建立“內部跳槽”式的人力資源流動機制，公布崗位，鼓勵競爭，促進流動，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。轉崗（轉工種）期間學徒工資為1000元（特殊情況另訂）。試崗期間的工資按同崗位工資的70%發(fā)放。第五條調動員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清給予相應的處罰，其缺少公物或致使公司受損失者應負賠償責任。第七條調動人員工資自到新職位日起給付，按天計算。全體員工要按公司及部門要求按時上下班，否則，視為自動離職。如有違犯，每發(fā)現一次罰款20元，性質惡劣者加重處罰。凡弄虛作假或填報失實，一經發(fā)現，罰部門領導50元，不能及時上報的，每遲交一天扣部門領導20元。如不能按期上班者，應事先辦理續(xù)假手續(xù)，并經領導批準后方可延長，否則按曠工處理，每曠工一天罰款40元，同時計入曠工總數。事假連續(xù)時間最長不得超過一個月，超過一個月的時間視為曠工時間。第五條員工出勤管理按下列規(guī)定辦理：、早退處理l)工作時間開始超過15分鐘未到崗或未到規(guī)定下班時間提前15分鐘離開崗位的； 2)班前（后）交接班點名未到者；3)工作時間終了前下班或參加公司各類種會議、學習培訓班未按規(guī)定時間簽到或提前離開的。2)無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論，但因公外出或請假并經主管證明者除外。4)請假未被批準或未履行請假手續(xù)及各種假期期滿無延期審批手續(xù)而擅 自不到者以曠工處理。6)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。，視為自動離職：1)勞動合同終止或解除，不按規(guī)定時間和程序辦理離職手續(xù)而離職的。第七章值班、加班管理制度第一條值班管理規(guī)定1．值班員工按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務，不得中途停歇或隨意外出。如遇職權不能處理的，應立即呈報并請示主