某公司勞動人事管理手冊-展示頁
2025-04-25 01:54本頁面
【正文】 填寫出差單交人力資源部門備案。14． 請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。13． 請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)（區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)）出具的建議休息的有效證明。11． 遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。10． 無故不上班或故意不打卡（或填寫考勤表）作曠工處理，并給予行政處分及不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟處罰?？记谥贫?． 上午上班前和下午下班后，職員要記住打卡（或填寫考勤表），若因故不能打卡（或填寫考勤表），應(yīng)及時填寫請假單報本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。 6． 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 4． 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。轉(zhuǎn)正后，公司統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。職員上班著公司統(tǒng)一制服。 第二章 職員紀(jì)律職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。工作時間9． 公司實行每周工作五天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。7． 如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。6． 如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，職員可填寫《職員轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，人力資源部經(jīng)理審核后，報管理處總經(jīng)理審批。試用與轉(zhuǎn)正5． 試用期一般不超過三個月。報到程序4． 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部報到，填寫職員報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。2． 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：（1） 姓名；（2） 家庭地址和電話號碼；（3） 婚姻狀況；（4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。本條例所稱“公司”指昆明金碧輝煌物業(yè)管理有限公司，包括公司總部及公司下屬各管理處。 昆明市金碧輝煌物業(yè)管理有限公司 二零零一年十一月 前 言本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。公司編制這本《勞動人事手冊》，目的在于使全體員工了解公司人事管理基本辦法，并請各位職員自覺貫徹執(zhí)行，精誠團結(jié)，為把昆明金碧輝煌物業(yè)管理有限公司建設(shè)成為全國一流物業(yè)管理公司而努力，塑造“金碧輝煌”品牌而努力工作。請記住，完善之物業(yè)管理是有賴于全體管理人員之通力合作及敬業(yè)精神，方能提供高水準(zhǔn)之服務(wù)。與其他服務(wù)性行業(yè)一樣，是為各業(yè)主/租戶/商戶及顧客提供周到及全面之服務(wù)，配合誠懇之服務(wù)態(tài)度及第一時間之處理，誠為實現(xiàn)上述宗旨之重要因素。昆明金碧輝煌物業(yè)管理有限公司勞動人事手冊各位同事：歡迎大家加入昆明金碧輝煌物業(yè)管理有限公司工作。物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)。由于所服務(wù)之對象以人為主，對于各業(yè)主/租戶/商戶及顧客，各位需不論其職位與身份，抱“專業(yè)管理、規(guī)范服務(wù)”為服務(wù)宗旨，以給他們留下深刻之印象。本人謹(jǐn)此寄望在各位全力支持下，“金碧輝煌”將成為昆明市物業(yè)管理的典范。 倘有任何疑問，請向所屬部門主管、人力資源部及公司人力資源部查詢。 本條例適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。 第一章 入職指引個人資料1． 加入“金碧輝煌”時，職員須向人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。3． 公司要求正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。報到程序包括：（1） 辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡和資料等； （2） 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。各管理處部門經(jīng)理以上人員需由管理處總經(jīng)理審核，
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