【正文】 退休年齡，需辦理離職手續(xù)的；第四十一條自動離職人員需提前一個月提出書面申請，并填寫《離職審批交接單》；合同到期不再續(xù)簽的，任何一方需提前一個月通知對方；第四十二條在申請批準離職但未離崗期間，離職人員應(yīng)嚴格按照公司的規(guī)定和流程作好所負責(zé)的工作，并適時作好工作、物品交接；第四十三條部門負責(zé)對其離職申請的審核，并對其工作交接進行監(jiān)督（工作交接需書面交接）；人事部負責(zé)對其辦公用品、考勤、及其他事務(wù)進行交接；財務(wù)負責(zé)對其借款等進行審核；第四十四條對辭退人員，由辦公室人員填寫《離職審批交接單》，必須在當(dāng)天辦理好交接手續(xù)，并離開公司；第四十五條對年齡達到國家離退休年齡，如公司不再續(xù)簽，需辦理離職手續(xù)；第四十六條所有離職人員在離職當(dāng)日就解除勞動合同，當(dāng)月就會停掉所有保險和福利待遇，工資參照薪資管理規(guī)定計算，在公司統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；第四十七條 公司所有人事任命，人員的錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降職、離職均由人事部負責(zé)在公司內(nèi)部發(fā)郵件公告，并在公司前臺公告欄張貼公告，相關(guān)人員的人事任命抄報通知各分公司及相關(guān)部門；第四十七條所有離職人員的資料由人事部整理并保存；七、獎懲（詳見《日常行為管理規(guī)定》）八、休假（詳見《考勤管理規(guī)定》）九、出差（詳見《出差管理規(guī)定》）十、培訓(xùn)（詳見《培訓(xùn)管理規(guī)定》）十一、附件：附件一：《人員增補申請表》附件二：《應(yīng)聘人員申請表》附件三：《面試審批表》附件四：《新員工報到表》附件五：《員工轉(zhuǎn)正申請表》附件六：《工作調(diào)動通知書》附件七：《員工參保申請書》附件八：《離職審批交接單》附件九：《員工轉(zhuǎn)正申請表》第四篇：人事管理規(guī)定吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司人事管理暫行規(guī)定（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工作。為加強企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質(zhì)的員工隊伍。我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟和社會效益，特制定人事管理如下：一、無論通過何種渠道，凡是新招進的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進行公司級（一級)安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會培訓(xùn)、熟知公司各項管理制度等，通過培訓(xùn)合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。二、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，在本公司工作的時間不得低于12個月，并且按照國家有關(guān)法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權(quán)扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補助，如有嚴重違反國家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責(zé)任，并移交當(dāng)?shù)毓不騽趧颖Ｕ喜块T處理。三、凡是經(jīng)過培訓(xùn)合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質(zhì)特點，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實行兩班倒工作制。四、新招進的員工沒有在辦公室填表登記、建檔備案的無檔人員，不享受公司員工的勞動保護待遇。五、新招進員工試用期為一個月，試用期內(nèi)工資待遇按基本工資待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后，呈報公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調(diào)離崗位時，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請報告，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核實簽字批準后，方可調(diào)入新崗位。批準后的崗位調(diào)離申請報告要遞交公司綜合科備案。八、公司副科級以下（包括副科級）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調(diào)離崗位者，必須提前一個月向主管部門領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請報告，由主管部門領(lǐng)導(dǎo)呈報公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。九、公司科級（包括科級）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個月工資，經(jīng)調(diào)查核實半年內(nèi)沒有從事原行業(yè)工種者給于領(lǐng)取。否則作為公司培訓(xùn)損失費全部扣除。十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關(guān)手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務(wù)，經(jīng)各有關(guān)部門負責(zé)人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財務(wù)不得發(fā)放工資。十一、人員變動由主管部門領(lǐng)導(dǎo)及時通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責(zé)任由主管部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。十二、薪酬計算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎金+補助其中：獎金為：每月全勤獎50元；安全獎50元；勞動紀律獎50元；每月超產(chǎn)獎根據(jù)具體情況確定；年終獎金計算辦法按下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。探親等補助：按照下列第十三條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十三、公司一線及行政二線員工一年內(nèi)有了兩次探親假，每次時間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，并且每次探親補助600元。一年內(nèi)不回家探親者，年底給予2000元的獎金；一年內(nèi)探親一次的，年底給予1000元的獎金。上述工資、補助待工人探親完畢，返回公司時，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。十四、保障抵押金的金額及扣除辦法為穩(wěn)定員工隊伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)批準，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。十五、其它員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費用由公司承擔(dān)。按照當(dāng)?shù)貥藴室?，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴格執(zhí)行！吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日第五篇：休假規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。二、職工帶薪年休假時間。休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。三、其他人員的帶薪年休假待遇。（一）新錄用到機關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。（三）駐省外派出機構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標準執(zhí)行。（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實際無數(shù)休假。四、帶薪年休假的其他規(guī)定。（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。五、帶薪年休假的費用問題。（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費低于休假規(guī)定的報銷標準，可按休假規(guī)定的標準報銷。