【正文】 月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的80%發(fā)給(月工資總額247。80%)；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人總工資的85%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人總工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人總工資的100%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的75%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的80%發(fā)給。第四節(jié) 事 假第一百一十九條 員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。員工確因個人事務(wù)需請假處理的，可準(zhǔn)予事假。部門負責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限半天，一天（含）以上事假須提前3天（特殊情況除外）向部門主管書面提出，填寫請假單報總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百二十條 除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實際出勤計發(fā)工資。第一百二十一條 一年內(nèi)事假積計超過15天的，超期部分停發(fā)工資及一切福利薪金；一年內(nèi)事假積計超過30天的，公司原則上不再聘用，按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五節(jié) 工傷假第一百二十二條 本公司員因工致傷、病而不能工作者，確定為工傷。醫(yī)院出具證明需休工傷假的，期間以一年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，其病休期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。過期仍未痊愈者可經(jīng)過醫(yī)院復(fù)檢，醫(yī)院出示續(xù)假依據(jù)直到痊愈。痊愈后任然不能工作可命令退休或資遣。第一百二十三條 非工作時意外傷害不能確定為工傷的，應(yīng)按病假處理。第六節(jié) 婚 假第一百二十四條 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：（一）按法定結(jié)婚年齡（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受婚假3天；（二）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；（三）再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假；（四）赴外地結(jié)婚的往返另給路程假；（五）婚假包括國家法定節(jié)假日，假期內(nèi)所有工資照發(fā)，各項福利待遇不變。第一百二十五條 當(dāng)事人子女結(jié)婚，當(dāng)事人可請假兩天。第一百二十六條 當(dāng)事人兄弟姐妹結(jié)婚可請假一天。第七節(jié) 生育假第一百二十七條 對符合計劃生育規(guī)定的女員工，休假時間為：（一）順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；（二）難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（三）流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天；（四）護理假：男職工配偶生育給予10天護理假。第一百二十八條 妊娠期滿7個月進入圍產(chǎn)期的，本人申請，部門負責(zé)人同意，報行政人事部批準(zhǔn)可回家休養(yǎng)，休養(yǎng)期間每人每月發(fā)放基本生活費600元，其他福利待遇不變。分娩后，恢復(fù)原工資，仍享受計劃生育政策規(guī)定的假期待遇。第一百二十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司會在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第一百三十條 女職工在哺乳期內(nèi)，公司不安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。第一百三十一條 以上休假均含法定節(jié)假日。第八節(jié) 喪 假第一百三十二條 員工及配偶直系親屬逝世，經(jīng)本人申請，可休喪假；（一）直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按勞動法規(guī)定三天的喪假；（二）職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；（三）其他直系親屬喪亡可請假1天；（四）在批準(zhǔn)的喪假和路程期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。第九節(jié) 休養(yǎng)假第一百三十三條 凡公司組織赴外地進行勞動休養(yǎng)的人員，工資和各項待遇不變。第十二章 福利第一節(jié) 社保待遇第一百三十四條 按照屬地管理原則，公司依法辦理正式員工的養(yǎng)老保險金。第二節(jié) 基本醫(yī)療待遇第一百三十五條 公司將根據(jù)屬地管理原則，為員工辦理基本醫(yī)療保險。第一百三十六條 公司已參保員工，享受醫(yī)療保險相應(yīng)待遇。第三節(jié) 計劃生育待遇第一百三十七條 生育后的育齡婦女，享受生育保險相應(yīng)待遇。第一百三十八條 對符合計劃生育規(guī)定的女員工，按下列規(guī)定確定產(chǎn)假時間：正常生育的，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育假15天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加15天；孕期未滿三個月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，孕期在三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天。第一百三十九條 女員工懷孕滿七個月進入圍產(chǎn)期后，可回家休養(yǎng)。休養(yǎng)期間每月發(fā)放基本生活費600元，其他福利待遇不變。第十三章 加班值班第一百四十條 公司安排員工在工作時間內(nèi)完成自己的工作職責(zé)，不鼓勵員工頻繁加班，但因工作計劃未按時完成、突發(fā)緊急或臨時工作等需加班2小時及以上者，須于加班前1小時將加班申請表（一式二份）報至本部門負責(zé)人核批，再交至行政人事部，以分別準(zhǔn)確管理加班考勤同時加班需打卡。出差期間逢周末休息，因已在出差補助中體現(xiàn)補償，不算加班，但逢節(jié)假日帶薪假日應(yīng)以加班計算。（一）加班時間可在部門工作安排不受影響的情況下，以同等時間補休；（二）加班一個半年有效，有效期內(nèi)未休完的，一律做清零處理，不計發(fā)加班費；（三）公司安排員工參加的生日會、文體活動、培訓(xùn)會、研討會、有相應(yīng)提成的促銷活動、公益活動或其他會議不算加班，不能安排補休。第一百四十一條 公司于節(jié)假日期間，應(yīng)派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；（三）預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密；（五）公司交辦的各項事宜。第一百四十二條 員工值班安排表由行政人事部編排，報總經(jīng)理審批。第一百四十三條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第一百四十四條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。如遇期職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第一百四十五條 值班員工應(yīng)將值班時所處理的事項做好值班登記，于交班時送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查。第一百四十六條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情況給予嘉獎。第一百四十七條 值班員工在值班時間內(nèi)，玩忽職守者給予經(jīng)濟處罰，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，一律解聘。第一百四十八條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。第一百四十九條 員工在春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)期間的安全保衛(wèi)值班可領(lǐng)取值班津貼，公司按值班本人每天平均工資數(shù)的規(guī)定給予加班補助。在其他例假日的加班和安全保衛(wèi)值班只可以補休，不發(fā)補助津貼。第十四章 商務(wù)機密第一百五十條 公司機密涉及企業(yè)及員工的根本利益，全體員工都有保密義務(wù)，特別在對外交往和合作中要注意，不得泄漏。第一百五十一條 對個人掌握的有關(guān)公司機密的文件、資料、軟件等須妥善保管；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得向外界傳播或提供公司的文件、資料、公司的經(jīng)營情況和其他商務(wù)機密等。第一百五十二條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。第一百五十三條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。第一百五十四條 對違反以上規(guī)定、給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的，公司將予以辭退，并追究其責(zé)任，賠償公司損失。第十五章 附 則 第一百五十五條 本制度由公司總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。 第一百五十六條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議批準(zhǔn)后，自批準(zhǔn)之日起生效。公司以前的相關(guān)規(guī)章制度與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。二0一一年十月29 / 29