大同興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編-資料下載頁
2025-05-25 11:54本頁面
【導(dǎo)讀】法規(guī)特定本制度。增員均應(yīng)向人力資源提出用人申請報告。編外增員或中層以上。般人員由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可招人。不分城市、農(nóng)村、學(xué)校、但優(yōu)先城市、學(xué)校。周歲以上，18周歲以下不錄用，管理人員和技術(shù)人員適當(dāng)放寬。工作狀況采取一日一休制。并對遲到、早退及曠工情況及時匯報部門負(fù)責(zé)人。標(biāo)情況在28日前報人力資源部，作為做工資依據(jù)。字，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交分廠勞資員管理。有效證件領(lǐng)取，不準(zhǔn)他人代領(lǐng)，任何人不準(zhǔn)以任何理由克扣職工工資。職工，禁止加班和夜間勞動。準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。整為15元/月，并長期享受。
【正文】 工經(jīng)濟補償金，補償金標(biāo)準(zhǔn)為在企業(yè)每工作一年，給按當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌月工資標(biāo)準(zhǔn)給予一個月的工資。 職工在患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的，企業(yè)不得解除勞動合同 職工因個人原因需解除勞動合同，應(yīng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)并應(yīng)承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，違紀(jì)金標(biāo)準(zhǔn)為 3000 元。 第七章、職工離廠 職工由于個人原因或不能勝任工作、違反勞動紀(jì)律公司辭退的，在離廠時，需按規(guī)定及時辦理離廠手續(xù)。 職工離廠時，應(yīng)提前以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部同意后，方可辦理離廠手續(xù)。未經(jīng)人力資源部同意，擅自離廠，過后才辦理離廠手續(xù)，按曠工處理。 職工不能勝任工作或違反勞動紀(jì)律等廠規(guī)廠紀(jì)，公司辭退的，由部門報人力資源部，人力資源部提前以書面形式通知本人，按規(guī)定辦理離廠手續(xù)。 辦理離廠手續(xù)時，由人力資源部填寫“離廠通知單”經(jīng)有關(guān)部門審核無誤后，方可離廠。 附：興旺集團員工離職控制程序 員工離職分為：合同到期離職、申請離職、自動離職和辭退離職四種。 合同到期不再續(xù)簽的員工離職，應(yīng)在合同期滿前 30 日向集團公司人力資源部遞交《離職申請書》；合同到期公司不再續(xù)簽的，則于合 同期滿前 30日出具《終止勞動合同通知書》，期滿員工持《離廠通知單》辦理離廠手續(xù)，公司出具《終止勞動合同證明》，并向有關(guān)部門備案。 合同未到期，因個人原因離職員工，應(yīng)提前 30 日遞交《離職申請書，經(jīng)所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)，、人力資源部簽署意見，并由人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（技術(shù)人員，副科級以上人員由集團公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）同意后，在 30 日內(nèi)由人力資源部招聘補充崗位即可離職，并依勞動合同承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任 ，扣除相關(guān)費用 。如部門主張未補充崗位即可離職則由部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，責(zé)任認(rèn)定由監(jiān)委會負(fù)責(zé)。 因公司經(jīng)營情況發(fā)生變化或 員工達(dá)不到各方面要求，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的或違反規(guī)章制度即法律法規(guī)等被辭退的員工，除第二種情況由所在部門，其他情況由人力資源部填寫員工辭退表，經(jīng)部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司總經(jīng)理、人力資源部簽署意見，并由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（技術(shù)員、副科級以 上人員由集團公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知其本人辦理離職手續(xù)。 辦任何手續(xù)連續(xù)離職超過 3 日，當(dāng)月累計 7 日的（含 3 日、 7日），一律視為自動提出離職申請?zhí)幚?，對自動離職者所在部門的考勤員在 8日填寫〈離職通知書〉，上報部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、公司經(jīng)理，人力資源部，由人力資源部 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知其本人辦理離廠手續(xù)，并承擔(dān)違約責(zé)任，扣除相關(guān)費用，（按礦工扣除）。員工請假到期未辦理續(xù)假手續(xù)，連續(xù)超過三天，當(dāng)月累計超過 7 天的（含 3 天， 7 天）按上述自動離職辦理程序執(zhí)行。以上規(guī)定，各分公司。部門未能按要求上報執(zhí)行的則由部門主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定由監(jiān)委會負(fù)責(zé)。 人力資源部在簽署離職通知或個人離職申請后 30 日內(nèi)需完成人員補聘，工作交接后下達(dá)〈離職通知書〉，員工接到，《離職通知書》后 7天內(nèi)需辦理離職手續(xù)，逾期不辦的視個人放棄權(quán)利，公司出具〈終止勞動合同證明書〉，勞動關(guān)系自動 解除。 辦理離職手續(xù)一般由本人持離職匯簽單和相關(guān)批準(zhǔn)離職文件或通知書，經(jīng)行政、材料、供應(yīng)、保衛(wèi)、人力資源等部門匯簽確認(rèn)工具、物品、賬務(wù)等交接清楚后，最終完成離職手續(xù)。 其它未盡事宜按照公司相關(guān)規(guī)定和國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。 培訓(xùn)中心 20xx 年 6 月
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