文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度-資料下載頁
2025-08-22 08:55本頁面
【導(dǎo)讀】動合同》，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。素質(zhì)，工作表現(xiàn)和其他情況確定其在崗類型。經(jīng)考試合格，試用期內(nèi)的員工；試用期內(nèi)的導(dǎo)游人員、環(huán)衛(wèi)人員、司機及其他臨時雇用人員。的其他任務(wù)，經(jīng)批評教育后無改進的；嚴重違犯本景區(qū)規(guī)章制度的；一月內(nèi)曠工累計4天的；年內(nèi)一次性請事假在1個月以上的；（三）待崗人員由部門負責(zé)人提出書面意見，經(jīng)主任辦公會議研究批準后實施。待崗人員名單應(yīng)在全景區(qū)員工大會上公布。延長一個月，一個月后再不合格者，景區(qū)予以辭退。主管及有專業(yè)技術(shù)的人員要求辭職必須提前15天向分管的領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請。未經(jīng)批準私自離職的，景區(qū)將不給予任何補償?？兗皶r記錄在案。
【正文】 。 景區(qū)內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干介紹工作經(jīng)驗。 組織員工到優(yōu)秀景區(qū)參觀學(xué)習(xí)，實地觀摩。 （三）培訓(xùn)形式 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格管理人員。 長期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于上崗培訓(xùn)或某些專業(yè)性強的技術(shù)培訓(xùn)。 業(yè)余培訓(xùn)，鼓勵員工積極參加各種與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)，并承認 其取得的學(xué)歷 ，證書 。 （四）培訓(xùn)檔案 人事管理人 員應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，將員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式，考核成績及時記錄在案。 取得培訓(xùn)證書人員的考核成績應(yīng)與工資晉升、提拔任用相結(jié)合，對于取得優(yōu)異成績者景區(qū)可以給予相應(yīng)的獎勵。 （五） 要按計劃、分批分階段結(jié)合實際對員工進行培訓(xùn)，逐步提高員工隊伍素質(zhì)。 （六） 本景區(qū)的工作人員都要參加崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束成績合格者，發(fā)給培訓(xùn)合格證書。
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