文化生態(tài)景區(qū)勞動人事管理制度和員工培訓管理制度-wenkub
2022-09-11 08:55:17 本頁面
【正文】 （ 2）試用期內 的外聘人員； （ 3）見習期內的學校畢業(yè)生； （ 4）試用期內的導游人員、環(huán)衛(wèi)人員、司機及其他臨時雇用人員。XX文化生態(tài)景區(qū) 勞動人事管理制度 （一）入職 所有新員工必須經過三個月的試用期，外聘人員須經過一個月的試用期，試用期滿工作表現合格者，由部門 負責人 書面提請 主任 辦批準轉正，轉正后簽訂《勞動合同》，方可成為正式員工，若不合格者，可提前辭退。 上崗：試用期滿，工作表現良好，與景區(qū)簽訂正式合同的員工。 （四） 被確定為待崗的員工，在待崗期間由 綜合科 統一安排，時間為一個月。未經批準私自離職的，景區(qū)將不給予任何補償（包括相關押金及工資）。 員工離開景區(qū)后與景區(qū)脫離一切關系，與 景區(qū)的權利和義務關系相應解除。 基層管理人員應通過培訓充實知識，提高實際工作能力
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