文化生態(tài)景區(qū)勞動(dòng)人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度-文庫(kù)吧
2025-07-28 08:55 本頁(yè)面
【正文】 待崗：有下列情形之一的應(yīng)視為待崗： （ 1）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，主觀努力不夠，完不成本崗本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，經(jīng)批評(píng)教育后無(wú)改進(jìn)的； （ 2）違犯黨紀(jì)國(guó)法和有關(guān)法規(guī)的； （ 3）嚴(yán)重違犯本景區(qū)規(guī)章制度的； （ 4）一月內(nèi)遲到、早退累計(jì) 8次以上的； （ 5）一月內(nèi)曠工累計(jì) 4天 的； （ 6）年內(nèi)一次性請(qǐng)事假在 1個(gè)月以上的； （ 7）年內(nèi)一次性請(qǐng)病 假在兩個(gè)月以上的。 （三） 待崗人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面意見(jiàn)，經(jīng) 主任 辦公會(huì)議研究批準(zhǔn)后實(shí)施。待崗人員名單應(yīng)在全景區(qū)員工大會(huì)上公布。 （四） 被確定為待崗的員工，在待崗期間由 綜合科 統(tǒng)一安排，時(shí)間為一個(gè)月。待崗期滿后，由 綜合科 會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)其考查，達(dá)到上崗條件者，由 綜合科 提出上崗意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng) 景區(qū)主 辦公會(huì)議批準(zhǔn)后安排上崗，達(dá)
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