大同興旺集團勞動人事、工資管理制度匯編-文庫吧
2025-04-30 11:54 本頁面
【正文】 誤工作的前提下，可安排輪休一天。 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)企業(yè)安排職工休假，三、八婦女節(jié)，女職工可休假半天。 不能休假的，休息日工作又不能補休的，支付 200%的工資報酬；法定休假日工作的，支付 300%的工資報酬；平時延長工作時間的， 支付 150%的工資報酬。 病假，須出具三大醫(yī)院診斷 證明，方可休假，病假期間 支付當?shù)刈畹凸べY的 80%。 產(chǎn)假為準 90 天，符合計劃生育政策支付工資 260 元 /月。 晚婚條件的、婚假為 5天，未達到晚婚的、婚假為 3天。 喪假（直系親屬）為 3天。 工傷醫(yī)療期間休假按地區(qū)最低工資支付，工亡及非因工死亡，職業(yè)病等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章、工資、勞保、安全及福利 第一節(jié)、工資 公司工資分為計時工資、計件工資、基礎工資加效益工資及協(xié)商工資四種形式。 工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 公司管理人員實行計時工資，包裝人員實行計件工資，生產(chǎn) 人員實行基礎工資加效益工資；特殊崗位人員實行協(xié)議工資。 分廠、部門根據(jù)部門實際情況，核定部門的工資分配形式和標準，經(jīng)董事長批準后執(zhí)行。 每月 18 日，由財務部統(tǒng)一按計劃發(fā)放工資，開資時，必須由本人持有效證件領(lǐng)取，不準他人代領(lǐng)，任何人不準以任何理由克扣職工工資。 公司工資標準不低于本地區(qū)最低工資標準，雙方商定的臨時協(xié)議工資除外。 因企業(yè)原因，致使職工放假的每月按 260 元支付生活費。 第二節(jié)、勞動安全保護 公司按規(guī)定定期給職工發(fā)放勞動、保護用品，發(fā)放標準按保 用品發(fā)放規(guī)定執(zhí)行。 職工工作 期間，必須按規(guī)定穿工作服、戴安全帽，配置必要的勞動保護用品后方可上崗。特殊崗位還需配戴特殊勞保用品，電工應穿絕緣鞋，焊工配置焊帽等。 職工必須持證上崗，特殊作業(yè)的崗位必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格方可上崗，如化驗、配電、礦山爆破，司機等人員。 職工在工作崗位，必須嚴格遵守安全制度和崗位安全操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。 嚴禁高層建筑物上向下亂扔東西，禁止使用明火的地方，要嚴禁煙火。 設備在運轉(zhuǎn)中禁止檢修，停下檢修時，啟動開關(guān)上應懸掛警示牌。 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處，低溫作業(yè)。 不 得安排懷孕女職工孕期禁忌從事的勞動，對懷孕七個月以上的女職工，禁止加班和夜間勞動。 勞保管理 為了進一步對勞保用品的管理，集團公司特制定管理辦法，對于各分廠之間調(diào)配人員必須帶上勞保卡到人力資源部辦理相關(guān)的手續(xù)，從一個分廠帶勞保卡及報到手續(xù)到另一個分廠方可辦理入廠手續(xù)，否則不予辦理。 第三節(jié)、社會保險和福利 公司福利津貼分為班組長職務津貼，高溫補助，工齡補助、夜班費、 營養(yǎng)補助等。 公司為符合條件的職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，繳納標準按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 附：（ 1）班（組）長職務津貼 一線（生產(chǎn) 車間、石料廠）班組長 200 元 /月 二線（機修、電修、化驗、車隊）班組長 180 元 /月 三線（行政后勤、保衛(wèi)）班組長 160元 /月 （ 2）工齡補貼 第一年 6 元 /月，第二年 8元 /月，三年或三年以上為 10元 /月。 被評選為廠級先進工作者或勞動模范者次年調(diào)整為 15 元 /月，并記入工資檔案。 連續(xù)三年評選為廠級先進工作者或勞動模范者，從第四年開始調(diào)整為
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