【正文】 第四條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，每天上、下班必須打卡。 第五條 員工必須按時上下班，不遲到，不早退，上班時間不得擅自離開 第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負責(zé)人同 意升簽字。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說明，并在考勤上登記簽字。 第七條 嚴格請、銷假制度。員工因事請假或請病假必須按程序?qū)徟?，未?jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 1. 請假核準程序： （ 1） 公司職員兩天以下（含兩天）請假須經(jīng)部門經(jīng)理批準。 （ 2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見； （ 3） 請假五天以上或部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報分管副總簽署意見，總經(jīng)理批準。 2. 請假手續(xù)： （ 1） 公司員工請假一律填寫請假單，并按核準程序批準。 （ 2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時請假者，應(yīng)盡 快在缺席當(dāng)天，以電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 第八條 員工因公未能及時打卡，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)說明，部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽注意見， 即算按時打卡考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)因有事不能打卡應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假并在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時間內(nèi)非公事外出或早退，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話報告主管，并在恢復(fù)上班第 — 天補辦請假手續(xù)。 第九條 公司將嚴格以考勤卡上的出勤紀錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎金的部分依據(jù)。員工不得違反勞動紀律，凡有違反者，公司將對其作相應(yīng)處罰。 第十條 有下列情形 之一者，視為違反勞動紀律： 1. 上班時間過后打卡者，視為遲到； 2. 下班前打卡者，視為早退； 3. 上班后一小時打卡者，視為曠工半日； 4. 提前一小時打卡離開者，視為曠工半日； 5. 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日； 6. 一個月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 7. 未打卡，領(lǐng)導(dǎo)又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工； 8. 未經(jīng)批準假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準而不上班者，視為曠工； 9. 代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關(guān)責(zé)任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理； 10. 不辦理書面請假手續(xù)者，視 同未請假處理。 第十一條 處罰規(guī)定 1. 曠工半日者扣發(fā)半日工資； 2. 曠工一日者扣發(fā)兩日工資； 3. 連續(xù)曠工三日者，扣罰半個月工資； 4. 連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計曠工達 10 日者，作自動辭職論處； 5. 病假必須有市級以上醫(yī)院證明，請假者的出勤天數(shù)按實際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù) (每年全薪病假累計不超過 12 天 )扣發(fā)工資； 6. 請事假者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，其假期工資按實際發(fā)生天數(shù)計扣。 第四章 各類休假 第十二條 法定節(jié)假日 員上可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三日；勞動節(jié)放假三日；國慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以 及國家規(guī)定和通知節(jié)假日。 第十三條 年休假： 員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時間不超過 20 天，公司按員工實際工作月給予一次性補貼。 有薪年休假包括公休日 (星期六、日 )。 員工在試用期間不享受年休假待遇。 員工休產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年有薪年休假待遇。 一年內(nèi)一次性請病假超過 20 天或累計請病假超過 30 天，不在享受當(dāng)年的年休假。 一年內(nèi)一次性請事假 15 天或累計請事假超過 20 天，不再享受當(dāng)年的年休假。 休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受 下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十四條 公假 持有學(xué)校召開家長會的通知，可給假半天。 因搬家可給假兩天。 因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天。 第十五條 產(chǎn)育假 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天 (含公休日及法定節(jié)假日 )，其中產(chǎn)前休假 15 天； 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇 (獎金不發(fā) )； 產(chǎn)假期滿后若有實際困難，屬獨生子女的經(jīng)本人申請，根據(jù)本部門工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)辦核準，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)給 75％的基本工資，不 再享受其他福利待遇。 享受生育假時遇到公休日及法定節(jié)假日均包含在期內(nèi)，不得延長休假時間。 第十六條 婚假 在本公司服務(wù)滿一年的職員，可享受七天有薪婚假，實行晚婚 (男 25 歲上，女 23 歲以上 )者另增加三天有薪婚假。在本公司服務(wù)不足一年者可酌情處理。 婚假天數(shù)包括星期日，不包括法定假期。 第十七條 計劃生育假 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 根據(jù)國家規(guī)定，持醫(yī)院證明可享受計劃生育假，休假期間工資及福利待遇照發(fā)。 第十八條 喪假 員工 (包括試用期職員 )父母、配偶和子女不幸身故，可申請有薪喪假七天，公司給予一次性補貼。 員 工 (包括試用期員工 )因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請有薪喪假五天。 第十九條 事假 經(jīng)批準，員工因事可申請有薪事假，全年不得超逾 5 天。有薪事假不得累積與年假一起使用。超逾規(guī)定之事假則需扣薪、扣獎金。計算公式如下：天數(shù) (日工資 +日獎金 ) 員工因事請假全年累計不得超逾 20 天 (包括有薪事假在內(nèi) )，超逾 20 天者公司予以辭退。 第二十條 病假 職員憑縣級以上醫(yī)院證明經(jīng)批準，轉(zhuǎn)正后每 — 年可享有全薪病假累計不超過十二天，全薪病假不能跨年度累積使用。 員工患重病或非因工負傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機構(gòu)診 斷，須長期進行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 期內(nèi)的員工病假工資，按不低于北京市最低工資標(biāo)準的 80％發(fā)放。 醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。 特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準后另定。 第二十一條 出差 l、員工出差前需填寫《出差申請報告》報所在部門領(lǐng)導(dǎo)員審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送總經(jīng)辦備案。 出差人員憑核簽后的《出差申請報告》向財務(wù)部預(yù)支差旅費，并報總經(jīng)理審批。 出差人員應(yīng)于返回公司一周內(nèi)報銷。 出差人員憑出差審 批單到人事部門核實當(dāng)月考勤。 因業(yè)務(wù)需要到邊境出差人員，填寫出差申請單時注明“邊境”字樣。經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后，由總經(jīng)辦辦理邊境證手續(xù)。 第五章 福利 第二十二條 員工轉(zhuǎn)正后，由人事部門負責(zé)辦理各類保險。 第二十三條 公司給員工辦理保險的種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及國家規(guī)定的有關(guān)保險。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 行政管理制度 第一章 辦公用品管理 第一條 為降低公司管理費用，加強辦公用品管理，特制定如下管理制度。 第二條 公司總經(jīng)辦負責(zé)公司辦公用品的管理和控制，使用部門和人員負責(zé)日常保管，財務(wù)部 實施財務(wù)監(jiān)督。 第三條 辦公用品的購置：辦公用品原則上由總經(jīng)辦統(tǒng)一購買，各部門人員領(lǐng)用。 第四條 辦公用品的領(lǐng)用： 各部門根據(jù)實際工作情況，制定本部門年度辦公用品需求計劃，送總經(jīng)辦總體平衡。 總經(jīng)辦會同財務(wù)部匯總各部門意見，共同制定公司辦公用品使用定額，實行定額管理。 公司各部門領(lǐng)取辦公用品時，必須填領(lǐng)用單，領(lǐng)用價值超過 300 元的物品須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準。 各使用部門對所領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，如需報廢或更換的，應(yīng)寫出書面報告，審核后辦理報廢或變更手續(xù)。貴重物品的報廢須請示總經(jīng)理。 員工因辭職或其他原因離開公司時，必須向總經(jīng)辦交清領(lǐng)用物品。如發(fā)生嚴重損壞和丟失，應(yīng)按價或折價賠償。 第五條 辦公用品的檢查：總經(jīng)辦每季度對各部門辦公用品的使用情況進行清查，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即查明原因并匯同財務(wù)部根據(jù)情況進行處理，重大情況應(yīng)報總經(jīng)理指示后執(zhí)行。 第二章 檔案管理 第六條 業(yè)務(wù)檔案的內(nèi)容 合同前期聯(lián)系、談判的傳真、信函、電報、電傳、重要的談判記錄、電話記錄。 合同及其它相關(guān)的協(xié)議。 合同執(zhí)行計劃。 合同執(zhí)行過程中的聯(lián)系，包括：傳真、信函、電報、電傳、重要的談判記錄 、電話記錄。 信用證副本、批文的復(fù)印件。 報關(guān)、商檢、儲運單據(jù)。 預(yù)算報告、結(jié)算報告和成本核算表。 業(yè)務(wù)總結(jié)分為業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、業(yè)務(wù)部和計劃財務(wù)部門三類。 第七條 業(yè)務(wù)檔案的建立及管理 業(yè)務(wù)執(zhí)行完畢后，送總經(jīng)辦部分類存檔。 業(yè)務(wù)檔案按其內(nèi)容分為石油、化工、房地產(chǎn)、旅游、金融、貿(mào)易項目等類，各類中又分為自營、代理兩部分。 業(yè)務(wù)檔案的順序按其執(zhí)行完畢的時間先后為序。 每份檔案封面應(yīng)注明：合同號、合同主題、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、儲運經(jīng)辦人、財務(wù)付款經(jīng)辦人等。 經(jīng)辦人在收到檔案時，應(yīng)向檔案送 達人出具收條，同時作好簽收記錄。 第八條 檔案的查閱及清理 一般業(yè)務(wù)檔案的查閱須經(jīng)部門經(jīng)理批準，特殊業(yè)務(wù)檔案的查閱經(jīng)總經(jīng)理批準。 建立供閱卡制度，明確查閱的作用、時間、期限、經(jīng)手人，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦主任核準后方能查閱，檔案管理員須做好查閱登記。 業(yè)務(wù)檔案均屬公司機密，查閱人員不得將所閱檔案帶出檔案室，閱后應(yīng)立即歸還。 重要資料檔案的翻印須經(jīng)總經(jīng)理批準，并嚴格控制份數(shù)。 檔案管理人員須定期對檔案資料進行清理、清退。需清退的資料檔案經(jīng)有關(guān)部門鑒定和總經(jīng)理批準后，按規(guī)走方法銷毀。發(fā)現(xiàn) 丟失要及時報告有關(guān)部門及時查找。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 對違反管理辦法、丟失、遺失公司檔案資料，造成重大泄密者，要追究當(dāng)事人責(zé)任，視情節(jié)輕重分別處以扣獎金、警告、處分、直至除名。 第三章 公文處理制度 第九條 收文 凡政府部門、社會有關(guān)部門、業(yè)務(wù)來往單位等外來重要文件、信函，均由總經(jīng)辦統(tǒng) — 逐件登記、復(fù)核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱。呈閱后按文件內(nèi)容分送有關(guān)負責(zé)人、有關(guān)部門傳閱和執(zhí)行。 總經(jīng)辦負責(zé)督查閱辦情況。 總經(jīng)辦負責(zé)文件傳閱、回收和管理。年末所有文件、信函按不同類別立卷歸檔。 不需立卷歸