有限公司勞動人事管理制度及附件-資料下載頁
2025-04-18 08:28本頁面
【正文】 ，繳納基數(shù)并原則不超過其基本工資+崗位工資之和；公司派遣員工代繳的；戶口在外地，因自身原因無法由公司在北京市豐臺區(qū)勞動和社會保障局進(jìn)行代繳，由個人自行繳納社會保險的，其社會保險企業(yè)承擔(dān)部分，按基本工資+崗位技能工資的30%，由公司在其每月工資中發(fā)放。第二種、實行談判工薪制的職工。由企業(yè)在合同或勞動協(xié)議中，以書面形式與其約定所執(zhí)行的工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資給付方式以及社會保險繳納方式，主要分為以下幾類： 目前已經(jīng)實行崗薪制職工。 今后招聘的部分生產(chǎn)骨干人員（農(nóng)業(yè)戶口）； 企業(yè)短期、臨時性用工人員、衛(wèi)生勤雜人員以及其他臨時性輔助工作人員，其月收入原則上為1000元，執(zhí)行全包干工資，不再發(fā)任何補助或獎勵； 新參加工作在試用期的畢業(yè)生； 尚未畢業(yè)的實習(xí)人員，由企業(yè)與學(xué)校直接簽訂實習(xí)協(xié)議，且不繳納社會保險；第三種、實行計件工資制。適用范圍：生產(chǎn)部轉(zhuǎn)運車間部分農(nóng)民工、砼車間承包隊、鋼筋車間承包隊、管片修補工等。除特殊人員外，全部按農(nóng)民工組成勞務(wù)隊形式處理。二、本規(guī)定作為《勞動人事管理制度》附件，自發(fā)文之日起執(zhí)行，與該制度具備同等效力。中專以下其他學(xué)歷人員崗位工資原則上不超過職高、技校學(xué)歷人員崗位工資，對確因具備突出技術(shù)知識，對公司整體工作有促進(jìn)作用，可由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，適當(dāng)進(jìn)行崗位工資調(diào)節(jié)。班組長以上職務(wù)人員，崗位工資按實際職務(wù)崗位工資發(fā)放，與職務(wù)崗位工資與學(xué)歷崗位崗位工資沖突時，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工在公司連續(xù)工作三年以上，未發(fā)生違反《勞動人事管理制度》相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)過考核合格及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可進(jìn)行一次工資調(diào)節(jié)。附件3實施職稱與技能津貼及員工管理補充規(guī)定 根據(jù)北京市質(zhì)量監(jiān)督站對混凝土企業(yè)的要求及規(guī)定，為確保公司資質(zhì)符合要求，提高企業(yè)市場競爭能力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，使專業(yè)技術(shù)人員比例符合企業(yè)資質(zhì)要求，逐步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，完善員工聘任管理工作，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理中的作用，特制定本規(guī)定。一、 職稱與技能津貼管理規(guī)定 本辦法適用于取得省、市（直轄市）級以上相關(guān)部門依據(jù)國家人力資源和社會保障部的規(guī)定頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱；符合《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各類專業(yè)技術(shù)資格證書崗薪制員工。 管理崗位員工根據(jù)所取得的職稱證書、工人崗位員工所取得的本崗位技師等級證書，享受職稱技能津貼。高級職稱600元 中級職稱400元 初級職稱200元高級技師200元 中級技師100元員工經(jīng)公司書面批準(zhǔn)可參加市有關(guān)部門組織的職稱、技師等級報名考試，取得職稱證書或與本人崗位相符的技師資格證書后，持有效發(fā)票由公司報銷考試報名費及50%培訓(xùn)費。經(jīng)公司書面批準(zhǔn)考試合格，取得國家認(rèn)可的專業(yè)職稱、與本人崗位相符的技師等級證書驗證經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，進(jìn)行職稱技能津貼調(diào)整。取得兩個或兩個以上職稱、技師資格證的，按本人最高等級證書享受津貼待遇。公司高級管理人員不享受職稱津貼。根據(jù)北京市相關(guān)政策規(guī)定及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，具有職稱資格員工的社會保險由公司代繳代扣。① 北京市城鎮(zhèn)戶口員工，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險；② 外地城鎮(zhèn)戶口員工，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)四險；員工有偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專業(yè)技術(shù)等級、技師等級相關(guān)證書的，公司可依據(jù)情節(jié)減免崗位工資、職稱技能津貼，情節(jié)嚴(yán)重者公司可解除勞動合同。二、 大專以上學(xué)歷人員聘用辦法新接收的大專以上學(xué)歷人員，執(zhí)行試用期、觀察期制度，對于有本崗位實際工作經(jīng)驗的人員，經(jīng)考核及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可減、免觀察期。試用期：大專以上學(xué)歷人員試用期為三個月，試用期內(nèi)無崗位工資；觀察期：大專以上學(xué)歷人員試用期滿經(jīng)考核后，可根據(jù)崗位、個人工作表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整崗位工資，進(jìn)入三個月觀察期，觀察期內(nèi)不調(diào)整崗位工資；試用期、觀察期內(nèi)病、事假累計超過十天以上者，或期滿考核不合格者，應(yīng)順延試用期、觀察期；試用期、觀察期內(nèi)經(jīng)考核不合格者，甲方可單方解除勞動合同。觀察期滿后進(jìn)行工作總結(jié)、考核及鑒定。由所在部門組織評議考核，做出鑒定，考核合格者填寫員工轉(zhuǎn)正入職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正定級。員工進(jìn)廠一個月內(nèi)，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上自愿簽訂勞動合同，勞動合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。四、附則本辦法由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。本規(guī)定作為《勞動人事管理制度》附件，自發(fā)文之日起執(zhí)行，與該制度具備同等效力。 21
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