公司勞動(dòng)人事制度節(jié)選-資料下載頁(yè)
2025-09-11 00:18本頁(yè)面
【正文】 員工考核結(jié)果，將存于個(gè)人資料檔案中，并予以登 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 錄。 第八條、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員 第九章培訓(xùn) 第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚 力的重要措施，每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。 第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。 第三條、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者頒發(fā)證書，并予以獎(jiǎng)勵(lì)；不合格者予以通報(bào)批評(píng)，重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。 第四條、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)、員工手冊(cè)培 訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)； （二）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn)； （三）、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)； （四）、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)； （五）、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn)； 第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)。 第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況，分析開發(fā)新的 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 課程，并組織講授；培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。 第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。 第十章員工檔案 第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。 第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成，其必備材料包括： 、錄用、聘請(qǐng)、畢業(yè)分配報(bào)到材料； ； 、個(gè)人履歷表； 、擔(dān)保書； 、保險(xiǎn)福利冊(cè)； 、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料； 、離職手續(xù)辦理表等。 第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。 第四條、外來單位需查閱檔案的，必須 有相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后，方可查閱。第十一章附則 第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
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