幼兒園勞動人事規(guī)章制度-資料下載頁
2025-08-10 21:52本頁面
【正文】 動職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。第25條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心幼兒園，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。第26條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：（1）對于教學(xué)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對幼兒園貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟(jì)效益，對幼兒園貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使幼兒園利益免受重大損失的；（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第27條 為維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)肅園規(guī)園紀(jì)，幼兒園對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同四種。第28條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責(zé)任制辦法》進(jìn)行處罰。第29條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日；（2）違反工作規(guī)程對幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的；（3）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物，造成幼兒園經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；第30條 職工違規(guī)違紀(jì)對幼兒園造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
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