幼兒園勞動人事規(guī)章制度(已修改)
2025-08-22 21:52 本頁面
【正文】 幼兒園勞動人事規(guī)章制度總 則第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用幼兒園全體教職工。第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條 幼兒園負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第5條 幼兒園建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。第6條 幼兒園加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。勞動合同管理第7條 招用臨時職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執(zhí)一份。第8條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人簽字，并加蓋公章方能生效。第9條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第10條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本
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