【導(dǎo)讀】人才是企業(yè)生存發(fā)展的命脈，在公司管理制度體系的框架中，斷提高工作效率和工作質(zhì)量，特制定本員工守則。（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家和當(dāng)?shù)卣C發(fā)的法律法規(guī)和社會(huì)公德，不斷提高自身的修養(yǎng)。不得濃妝艷抹，所戴飾物應(yīng)適當(dāng)?？人詴r(shí)應(yīng)轉(zhuǎn)身向后，并向客人表示歉意。如有造成延誤時(shí)，須向客人表示歉意，并另定時(shí)間。后報(bào)部門或姓名。在時(shí)，接電話人應(yīng)及時(shí)通知第三人。室接待，不能影響他人辦公。嚴(yán)防泄露，不得在辦公場(chǎng)所討論涉及公司的機(jī)密事項(xiàng)。心確認(rèn)福利待遇后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格。殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。片4張、身份證復(fù)印件2份等材料。

　　

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。24 凡未填寫《出差申請(qǐng)單》或逾期未補(bǔ)辦手續(xù)者，按曠工處理（除特殊情況經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)外）。 第二十六條 員工請(qǐng)假時(shí)間不包含公休和法定節(jié)假日。 第二十七條 員工在請(qǐng)假前，應(yīng)及時(shí)移交好有關(guān)工作，重要事項(xiàng)由其主管領(lǐng)導(dǎo)指 定代替人。 第六 節(jié) 附 則 第二十八條 本制度由公司行政管理中心報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后生效，本制度從公布之日起執(zhí)行。 第二十九條 公司各中心可結(jié)合本公司的具體情況參照?qǐng)?zhí)行。 第三十條 本制度授權(quán)行政管 理 中心負(fù)責(zé)解釋。 附件： 請(qǐng)休假申請(qǐng)單 加班證明單 出差申請(qǐng)單 未考勤證明單 附件 1： 請(qǐng)休假申請(qǐng)單 填表日期： 年 月 日 姓名 部門 職務(wù) 請(qǐng)假時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 共計(jì)： 天 時(shí) 代理人 職務(wù)： 簽認(rèn)： 請(qǐng)假 原因 假別 □事 假 □調(diào) 休 □病 假 □婚 假 □喪 假 □產(chǎn) 假 □工傷假 □年休假 審核 審批 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 25 備 注 附件 2： 加 班 審 批 單 制表單位：行政管理中心 填表日期： 年 月 日 加 班 人 加 班 原 由 加 班 日 期 加班時(shí)間統(tǒng)計(jì) 行政管理中心 主管 領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo) 備注 本表填寫必須實(shí)事求是，填制完畢報(bào)送中心管理中心備案、核實(shí)，作為考勤依據(jù)。 附件 3： 出差申請(qǐng)單 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務(wù) 外出 時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí)共計(jì)： 天 時(shí) 公出 地點(diǎn) 公出 事由 聯(lián)系 方式 審核 審批 部門負(fù)責(zé)人 分管領(lǐng)導(dǎo) 公司領(lǐng)導(dǎo) 備 注 實(shí)際公出時(shí)間 月 日 時(shí)至 月 日 時(shí) 行政管 理 中 心確認(rèn)： 26 注：請(qǐng)將該出差申請(qǐng)單審批后于出差之前交到行政管 理 中心 附件 4： 未考勤證明單 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 未考勤時(shí)間 未考勤原因 □考勤設(shè)備損壞 □忘記考勤 □其他 證明 部門負(fù)責(zé)人 公司領(lǐng)導(dǎo) 備 注 注：此單原則上應(yīng)于當(dāng)日或次日?qǐng)?bào)經(jīng)核準(zhǔn)后送交行政管 理 中心備案，否則無(wú)效。 第六章 員工培訓(xùn)管理規(guī)定 第一節(jié) 總 則 第一條 為提高公司從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作和持續(xù)發(fā)展的需要，特制定本管理辦法。 第二條 適用范圍：公司全體員工 第三條 培訓(xùn)的原則 （一）公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 （二）員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。 （三）員工培訓(xùn)和教育以不影響本 職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的原則，講求實(shí)效。 27 第二節(jié) 培訓(xùn)內(nèi)容和形式 第四條 培訓(xùn)方式及內(nèi)容 （一）職前培訓(xùn)：新入職的員工應(yīng)按照“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，均須仔細(xì)閱讀和學(xué)習(xí)公司發(fā)放的《 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司 員工崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料》，以全面了解公司的概況及各類規(guī)章制度。 （二）在職培訓(xùn)：在職員工均有權(quán)利與義務(wù)參加公司組織的相關(guān)培訓(xùn)，以更新知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平和工作能力，促進(jìn)工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 （三）脫產(chǎn)培訓(xùn)：公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理工作和發(fā)展戰(zhàn)略的需要，選派員工到國(guó)內(nèi)外教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期學(xué)習(xí)、進(jìn) 修、資格證書等的培訓(xùn)，以及考察和參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等。 （四）員工業(yè)余自學(xué)教育：公司提倡和鼓勵(lì)在職員工利用業(yè)余時(shí)間、積極參加各種形式的提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的自學(xué)培訓(xùn)。 第三節(jié) 培訓(xùn)組織和實(shí)施 第六條 公司 行政管里中心 為培訓(xùn)工作的歸口管理部門 第七條 公司各職能部門負(fù)責(zé)協(xié)助 行政管里中心 進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)的實(shí)施，并負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)和組織部門內(nèi)部的在職培訓(xùn)工作。 第八條 建立培訓(xùn)檔案 （一）建立公司培訓(xùn)工作的檔案。其主要內(nèi)容：培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)方式，培訓(xùn)師資、委外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容、參培人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)評(píng)價(jià)等 。 （二）建立員工培訓(xùn)檔案。公司將對(duì)員工參加培訓(xùn)的時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)評(píng)價(jià)等，進(jìn)行詳細(xì)記錄備案。 第九條 員工應(yīng)服從公司的安排，積極參加各項(xiàng)培訓(xùn)，自覺(jué)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，做到不缺席，不遲到早退。 第十條 由公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，其參加培訓(xùn)的時(shí)間經(jīng) 行政管里中心 核實(shí)后作為出勤。 28 第十一條 員工有義務(wù)把培訓(xùn)所學(xué)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去，不斷提高自身的工作能力和工作效率。 第十二條 員工利用業(yè)余時(shí)間參加非脫產(chǎn)的對(duì)口培訓(xùn)，如確需占用一定工作時(shí)間的，經(jīng)取得培訓(xùn)部門的有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、 行政管里中 心 核準(zhǔn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可作為帶薪假處理。 第十三條 由公司外派脫產(chǎn)培訓(xùn)的在一個(gè)月以上或公司支出培訓(xùn)費(fèi)用在 3000 元以上的（培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和培訓(xùn)期間本人工資等）員工必須與公司簽訂培訓(xùn)合同作為勞動(dòng)合同的組成部分）并從培訓(xùn)結(jié)束之日起至少為公司服務(wù)三年。若服務(wù)不滿三年提出離職的，公司按每年遞減 30%收取培訓(xùn)費(fèi)，作為離職員工對(duì)公司的補(bǔ)償。 第十四條 員工在公司服務(wù)期間，公司有權(quán)無(wú)償使用培訓(xùn)所取得的相關(guān)證書、證件等。 第十五條 員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格學(xué) 習(xí)，均應(yīng)由人事主管根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。 第 四 節(jié) 培訓(xùn)費(fèi)用 第十六條 由公司組織參加培訓(xùn)（進(jìn)修）的員工，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)和資料費(fèi)用等，先由本人支付或向公司借款，待培訓(xùn)結(jié)束獲得合格證書后，方可回公司報(bào)銷。 第十七條 參加上級(jí)政府機(jī)關(guān)、主管部門指令性培訓(xùn)的員工，其費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第十八條 員工業(yè)余參加自學(xué)培訓(xùn)的，原則上費(fèi)用自理。如有特殊情況，由員工填寫申請(qǐng)《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》報(bào) 行政管里中心 ，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可酌情補(bǔ)助。 第十九條 培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間發(fā)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)報(bào)銷，以及工資發(fā)放 等，按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 五 節(jié) 附則 29 第二十七條 本管理規(guī)定由 行政管 理 中心 負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條 本管理規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。 附件： 《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》 員 工 培 訓(xùn) 申 請(qǐng) 表 申請(qǐng)人 年 齡 職 務(wù) 性 別 學(xué) 歷 培訓(xùn)項(xiàng)目名稱 培訓(xùn)項(xiàng)目起止時(shí)間 部門負(fù)責(zé)人 申請(qǐng)理由 申請(qǐng)人簽字 : 30 培訓(xùn)項(xiàng)目 要求 自我評(píng)價(jià) 行政管理 中心意見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo) 審批 （此業(yè) 無(wú) 正文） 貴州恒都城市建設(shè)投資有限公司 二 0 一二年九月十八日 31 主題詞： 人事 管理 考核 制度 報(bào)送 ：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各中心部室 貴州恒都城市建 設(shè)投資有限公司 2020 年 9 月 18 日印發(fā)