【正文】 第二十八條 本管理規(guī)定自頒布之日起實施。 第十九條 培訓人員在培訓期間發(fā)生的交通費、食宿費報銷，以及工資發(fā)放 等，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 員工業(yè)余參加自學培訓的，原則上費用自理。 第 四 節(jié) 培訓費用 第十六條 由公司組織參加培訓（進修）的員工，其學費、報名費和資料費用等，先由本人支付或向公司借款，待培訓結束獲得合格證書后，方可回公司報銷。 第十四條 員工在公司服務期間，公司有權無償使用培訓所取得的相關證書、證件等。 第十三條 由公司外派脫產(chǎn)培訓的在一個月以上或公司支出培訓費用在 3000 元以上的（培訓費、資料費、交通費、住宿費和培訓期間本人工資等）員工必須與公司簽訂培訓合同作為勞動合同的組成部分）并從培訓結束之日起至少為公司服務三年。 28 第十一條 員工有義務把培訓所學到的知識和技能運用到日常工作中去，不斷提高自身的工作能力和工作效率。 第九條 員工應服從公司的安排，積極參加各項培訓，自覺遵守培訓紀律，做到不缺席，不遲到早退。 （二）建立員工培訓檔案。 第八條 建立培訓檔案 （一）建立公司培訓工作的檔案。 （四）員工業(yè)余自學教育：公司提倡和鼓勵在職員工利用業(yè)余時間、積極參加各種形式的提高自身素質和業(yè)務能力的自學培訓。 （二）在職培訓：在職員工均有權利與義務參加公司組織的相關培訓，以更新知識，提高專業(yè)技術水平和工作能力，促進工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。 （三）員工培訓和教育以不影響本 職工作為前提，遵循學習與工作相結合的原則，講求實效。 第二條 適用范圍：公司全體員工 第三條 培訓的原則 （一）公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 附件 3： 出差申請單 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 職 務 外出 時間 月 日 時至 月 日 時共計： 天 時 公出 地點 公出 事由 聯(lián)系 方式 審核 審批 部門負責人 分管領導 公司領導 備 注 實際公出時間 月 日 時至 月 日 時 行政管 理 中 心確認： 26 注：請將該出差申請單審批后于出差之前交到行政管 理 中心 附件 4： 未考勤證明單 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 門 未考勤時間 未考勤原因 □考勤設備損壞 □忘記考勤 □其他 證明 部門負責人 公司領導 備 注 注：此單原則上應于當日或次日報經(jīng)核準后送交行政管 理 中心備案，否則無效。 第三十條 本制度授權行政管 理 中心負責解釋。 第六 節(jié) 附 則 第二十八條 本制度由公司行政管理中心報總經(jīng)理辦公會批準后生效，本制度從公布之日起執(zhí)行。 第二十六條 員工請假時間不包含公休和法定節(jié)假日。 員工及部門副職由部門負責人批準；各部門負責人出差由分管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。 第二十五條 員工因公出差，必須事 先填寫《出差申請單》，逐級審批并交行政管里中心備案。未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的按曠工處理。 第五 節(jié) 請假、出差程序 第二十三條 公司員工請休假應事先填寫《請休假申請單》，逐級審批并交行政管 理 中心備案后方可休假；若特殊情況不能事先辦理請休假手續(xù)者，應向本部門負責人或公司領導口頭或電話請假，當緊急事宜辦理完畢后，應在回公司當日補辦請休假 手續(xù)。 第二十一條 符合本制度規(guī)定請病假、婚假、喪假、產(chǎn)育假、工傷假、年休假的，均為帶薪假。 第十九條 年休假 員工累計工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為23 １５天。 （ 3）異地奔喪的可另給適當路程假。 （ 1）員工的父母、配偶 、子女死亡，可請喪假 5 天。 （ 2）員工配偶生育可請假 5 天。 （ 3）員工本人請婚假，必須提供結婚證復印件一份。異地結婚可適當另給路程假。 第十五條 婚假 公司正式員工可享有下列婚假。在規(guī)定的病假期間發(fā)放基本工資，病假時間超出規(guī)定的，其超出部分按日扣除基本工資、崗位工資、績效考核工資及各項福利津貼。 第十四條 病假 員工因病可以請病假（提供醫(yī)院證明），經(jīng)批準原則上不超過2 天。 第四 節(jié) 請假細則 第十三條 事假 員工因私 事必須親自辦理的，經(jīng)批準可以請事假，原則上每月不得超過 1 天，事假期間從本人工資中按日扣除基本工資、崗位工資和績效工資。 第三節(jié) 假期細則 第十一條 法定節(jié)日：按照國家規(guī)定的假期執(zhí)行，具體休假由公司根據(jù)實際情況統(tǒng)一安排。 曠工 個工作日，扣除其日工資及福利待遇（崗位、績效、基本工資及其他福利待遇）總額的一半。 曠工時間的最小單位為 個工作日， 2 小時以上的以 1個工作日計算。 第十條 曠工 （一）曠工的定義 員工無故缺勤 小時以上即視為曠工。一旦查崗發(fā)現(xiàn)去向不明時，作曠工 天處理，部門負責人包庇則連帶同等處理。 第九條 考勤查崗 （一）行政管 理 中心負責安排對全體員工在崗情況進行不定期抽查，并將抽查結果（包括員工缺勤的處罰建議）統(tǒng)計匯總，報相關領導批準后，及時進行公布。 （二）因工作必須加班的，本人應在加班次日內填寫《加班證明單》，經(jīng)證明人、部門負責人及公司分管領導簽字確認，并交行政管里中心備案。 上班遲到、早退，具體處罰規(guī)定見下表： 第七條 以上所扣款項將從個人當月工資總額中扣除，并作為員工績效考評的依據(jù)之一。員工發(fā)現(xiàn)考勤統(tǒng)計有誤，應在兩日內與行政管 理 中 心進行核對、校正，行政管 理中心經(jīng)確認無誤后編制工資表，于每月 10 日前將工資表交財務管理 中心 核發(fā)工資。事后補假應于請假當天或次日內由部門負責人簽字確認，否則視為曠工。行政管理中心所有員工均按個人上、下班的實際時間認真考勤，員工每天正常考勤應為二次（如考勤機因故障不能使用，應至行政管 理 中心指定地點簽到）。 （二）常規(guī)假期：公司假期分為事假、病假、婚假、產(chǎn)育假、喪假、工傷假、年 休假、調休等八種。 法定節(jié)日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)為法定節(jié)假日，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)當天給予女員工半日假期。 第五條 考勤的內容 （一）工作時間 正常工作時間為星期一至星期五或星期一至星期六，公司實行周單雙休輪換的休息制 度。 第二節(jié) 考勤細則 19 第四條 公司員工一律實行上下班電子指紋考勤制度。 第二條 本制度約束的人員范圍為公司全體員工。 八、 本規(guī)定自公布之日起正式實施。 六、 本規(guī)定報經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準后生效，并授權行政管理 中心負責解釋。 四、年薪制員工 （一）由董事會任命的高層管理人員的年薪方案由公司股東會（董事會）決定，其余人員年薪由總經(jīng)理（總經(jīng)理）提出方案報股東會核準并在公司備案，原則上部門副職以下職務不設年薪制，特殊情況除外； （二）定年薪的員工，其月發(fā)工資參照以上工資核定原則核定套級后發(fā)放，其月發(fā)工資總額原則上不超過其年薪總額的 80%，其余部分年薪作為年度或季度考核工資，在年終經(jīng)考核后按考核成績計算核發(fā)，具體可參見公司績效考核辦法。 試用期滿，經(jīng)考核能勝任工作并轉正的，其工資進一級為轉正工資； （三）員工職務提升的，從任命的次月起，按新任崗位（職務）的最低工資等級重新核定工資，如該員工原工資等級已達到新任崗位（職務）最低工資等級以上但未至最高檔的，則在其原工資等級基礎上直接提一級作為其升職后工資。 注：以上根據(jù)員工實際情況組合，按其所符合的最高標準確定。 二、工資標準 根據(jù)不同 的崗位（職務），員工的工資分設九個崗位類別、三十個工資級別標準（詳見《貴州恒都城市建設投資有限公司員工薪酬標準表》），具體為： 12 （一）公司正職：指董事長、總經(jīng)理等相應職務，其工資等級 13 級； （二）公司副職：指執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書等相應職務，其工資執(zhí)行 36 級； （三）公司助理：指總經(jīng)理助理、董事長助理等相應職務，其工資執(zhí)行 68 級，對擔任本崗位工作滿 3 年以上，業(yè)務能力較強，工作成績突出的，經(jīng)批準其工資可執(zhí)行 45 級； （四）部門正職：指各職能中心總監(jiān)、下屬公司副經(jīng)理、三總師、總經(jīng)