北興特殊鋼有限公司人事管理制度-資料下載頁
2025-04-07 20:43本頁面
【正文】 定，見《員工獎懲制度》。第九章 培訓第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其它技能的培訓。第四十九條 培訓由企管部會同業(yè)務部門，通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。第五十條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。(1) 崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：a) 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；b) 企業(yè)文化知識的培訓；c) 工作要求、工作程序、工作職責的說明；d) 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓；(2) 在職培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓與外部培訓結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓教材；(3) 專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。專業(yè)培訓包括：a) 培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓班b) 邀請專家進行專項講座c) 脫產(chǎn)學習d) 國外深造第五十一條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”；第五十二條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果；并據(jù)此決定員工承擔培訓費用的比例。培訓的具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》第十章 解職第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種。第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。第五十六條 公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(一) 員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職。(二) 員工有下列情況之一者可命令停職。1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的；2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(一) 自請停職者，于免除兵役、預備役后15日內(nèi)報道復職。否則，以辭退處理。(二) 因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。(三) 因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。(四) 因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務年限以中斷計。第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會。第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃，應事先與工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關(guān)結(jié)算。第十一章 附則第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行；第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。第六十五條 本制度由企管部負責解釋。12 / 1
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