齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度-資料下載頁
2025-05-27 00:46本頁面
【導讀】素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。公司的部門設置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負責；待遇由聘用合同書中規(guī)定。在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報企管部。人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行；企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理；企管部負責落實崗前培訓。第十七條新進員工的試用，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督。第十八條新進員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。第二十條企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。作，不得借故拖延或請求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；
【正文】 有關獎懲的具體規(guī)定，見《員工獎懲制度》。 第九章 培 訓 第四十八條 公司鼓勵員工進行業(yè)務深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。 第四十九條 培訓由企管部會同業(yè)務部門，通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。 第五十條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。 (1) 崗前培訓為新進員工入職前的培訓，由人力資源主管組織，內(nèi)容為： 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 10 a) 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； b) 企業(yè)文化知識的培訓； c) 工作要求、工作程序、工作職責的說明； d) 請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓； (2) 在職培訓：在崗員工的技能培訓，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要 ，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓與外部培訓結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓教材； (3) 專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓。專業(yè)培訓包括： a) 培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓班 b) 邀請專家進行專項講座 c) 脫產(chǎn)學習 d) 國外深造 第五十一條 為加強培訓管理，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”； 第五十二條 參加培訓的員工應認真學習，公司將考察培訓效果；并據(jù)此決定員工承擔培訓費用的比例。 培訓的具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》 第十章 解職 第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“ 停職”及“辭退 /解雇”“開除”六種。 第五十四條 公司員工死亡為當然解職。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。 第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。 第五十六條 公司員工自請辭職者，應于 30 天前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 11 第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (一 )員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的； 2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。 3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情 況，酌情予以處理。 (一 )自請停職者，于免除兵役、預備役后 15 日內(nèi)報道復職。否則，以辭退處理。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復職者，可按退休或辭退處理。 (三 )因工作原因的停職在 3 月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。 (四 )因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復職。 第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務年限以中斷計。 第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇 的決定通知工會。 第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃，應事先與工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。 第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結(jié)算。 第十一章 附則 第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行； 第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。 第六十五條 本制度由企管部負責解釋。
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