齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度-資料下載頁
2025-05-27 00:46本頁面
【導(dǎo)讀】素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；待遇由聘用合同書中規(guī)定。在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報企管部。人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，企管部制定招聘計劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理；企管部負(fù)責(zé)落實崗前培訓(xùn)。第十七條新進(jìn)員工的試用，由所在部門進(jìn)行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)督。第十八條新進(jìn)員工向企管部報到，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。第二十條企管部應(yīng)于新員工報到當(dāng)日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。作，不得借故拖延或請求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；
【正文】 有關(guān)獎懲的具體規(guī)定，見《員工獎懲制度》。 第九章 培 訓(xùn) 第四十八條 公司鼓勵員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深造，貫徹“一崗多能”政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。 第四十九條 培訓(xùn)由企管部會同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此基礎(chǔ)上制定培訓(xùn)計劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第五十條 培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 (1) 崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，內(nèi)容為： 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 10 a) 公司簡介、人事管理規(guī)章的講解； b) 企業(yè)文化知識的培訓(xùn)； c) 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； d) 請業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； (2) 在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要 ，由各級主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材； (3) 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括： a) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班 b) 邀請專家進(jìn)行專項講座 c) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí) d) 國外深造 第五十一條 為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂“培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議”； 第五十二條 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員工承擔(dān)培訓(xùn)費用的比例。 培訓(xùn)的具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》 第十章 解職 第五十三條 公司員工的解職分為“死亡”、“退休”、“辭職”、“ 停職”及“辭退 /解雇”“開除”六種。 第五十四條 公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。 第五十五條 公司員工退休享受退休金，其辦法另定。 第五十六條 公司員工自請辭職者，應(yīng)于 30 天前以書面形式申請核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 11 第五十七條 公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (一 )員工因服兵役、預(yù)備役期間超過一個月者可自請停職。 (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 1. 員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的； 2. 因病延長的假期超過規(guī)定者。 3. 觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。 第五十八條 自請停職和命令停職，如遇下列情 況，酌情予以處理。 (一 )自請停職者，于免除兵役、預(yù)備役后 15 日內(nèi)報道復(fù)職。否則，以辭退處理。 (二 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，可按退休或辭退處理。 (三 )因工作原因的停職在 3 月內(nèi)還無法安排合適工作的，按辭退處理。 (四 )因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第五十九條 公司員工于停職期間，停發(fā)所有薪酬，其服務(wù)年限以中斷計。 第六十條 員工因違反公司規(guī)章制度，可根據(jù)其行為及后果，根據(jù)相應(yīng)的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應(yīng)通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇 的決定通知工會。 第六十一條 因公司調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導(dǎo)致的解雇員工計劃，應(yīng)事先與工會協(xié)商，共同制定解雇及補償方案。 第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。財務(wù)部憑簽準(zhǔn)單辦理有關(guān)結(jié)算。 第十一章 附則 第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行； 第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。 第六十五條 本制度由企管部負(fù)責(zé)解釋。
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