齊齊哈爾北興特鋼-員工獎懲制度-資料下載頁
2025-05-27 00:42本頁面
【導讀】第一條為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。和員工共同利益和長遠利益。第五條本規(guī)定適用于北興特殊鋼有限責任公司的全體員工。公員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值。將決定員工的工資水平。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。第十條下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。第十四條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。第十六條“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。報企管部批準后頒布執(zhí)行。企管部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。
【正文】 者 (同時移交司法機關處理 )； (9) 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者 (同時移交司法機關處理 )； (10) 在公司內煽動怠工或罷工者； (11) 造謠 惑眾詆毀公司形象者； (12) 第二次故意損壞公司重要文件或財物者； (13) 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者； (14) 在職期間負有刑事處分者； (15) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者 (同時移交司法機關處理 )； (16) 年度內累計記大過兩次者。 第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領導責任，給予該直接上級如下處罰： (1) 被警告員工的直接上級扣除薪點 3050點； (2) 被記過員工的直接上級扣除薪點 60100點； (3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分； (4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。 第三十三條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或 撤職。 第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。 第三十五條 警告和記過處分的決定由企管部作出， (涉及企管部的由主管副總經理作出 )，對記大過 (含 )以上的懲戒，批準人均為總經理。 第三十六條 對當事人的經濟處罰，由企管部出具罰單，計入當月工資核算。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 8 第五章 員工年度獎懲 第三十七條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內者為限。 (二 )嘉獎與警告抵消。 (三 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次。 (四 )記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過 1 次或記過 3 次 第三十八條 依據員工年度績效考核結果的不同等級 ，給予員工相應的獎懲，具體內容如下： 當年考評分總和的前 2%：獎勵 1000 元； 當年考評分總和的前 5%：獎勵 500 元； 當年考評分總和的后 5%：罰款 500 元； 當年考評分總和的后 2%：進入末位淘汰系列 (詳見“末位淘汰制管理辦法” ) 第六章 附則 第三十九條 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。 第四十條 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經理批準后執(zhí)行。 第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負責解釋。 第四十二條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。 第四十三條 本制度自頒布之日起施 行。
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