齊齊哈爾北興特鋼-員工獎(jiǎng)懲制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 00:42本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為了使員工明確獎(jiǎng)懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。勤懇工作，奮發(fā)向上，爭(zhēng)取更好業(yè)績(jī)的目的。和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。第五條本規(guī)定適用于北興特殊鋼有限責(zé)任公司的全體員工。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值。將決定員工的工資水平。第九條處罰和過(guò)失單必須及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。第十條下屬的行為應(yīng)予處罰，而其直接管理者沒(méi)有處罰的，管理者承擔(dān)責(zé)任過(guò)失，第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。第十四條員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會(huì)上宣布。第十六條“勞動(dòng)模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻(xiàn)的員工。證人提出；上述情況均需填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單，并文字匯報(bào)主要行為。報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。企管部可參照上述條文制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。
【正文】 者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (9) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (10) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； (11) 造謠 惑眾詆毀公司形象者； (12) 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； (13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； (14) 在職期間負(fù)有刑事處分者； (15) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (16) 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。 第三十二條 員工被處罰時(shí)，如果其直接上級(jí)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級(jí)如下處罰： (1) 被警告員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn) 3050點(diǎn)； (2) 被記過(guò)員工的直接上級(jí)扣除薪點(diǎn) 60100點(diǎn)； (3) 被記大過(guò)員工的直接上級(jí)給予警告處分； (4) 被辭退、開(kāi)除員工的直接上級(jí)給予記過(guò)處分。 第三十三條 管理人員年度犯有記過(guò)以上處分者，可以并處降職或 撤職。 第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。對(duì)企管部的懲戒核查由主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第三十五條 警告和記過(guò)處分的決定由企管部作出， (涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出 )，對(duì)記大過(guò) (含 )以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。 第三十六條 對(duì)當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)處罰，由企管部出具罰單，計(jì)入當(dāng)月工資核算。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司 8 第五章 員工年度獎(jiǎng)懲 第三十七條 員工功過(guò)抵消規(guī)定： (一 )員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (二 )嘉獎(jiǎng)與警告抵消。 (三 )記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵消記過(guò) 1 次或警告 3 次。 (四 )記大功 1 次或記功 3 次，抵消大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次 第三十八條 依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果的不同等級(jí) ，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，具體內(nèi)容如下： 當(dāng)年考評(píng)分總和的前 2%：獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的前 5%：獎(jiǎng)勵(lì) 500 元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的后 5%：罰款 500 元； 當(dāng)年考評(píng)分總和的后 2%：進(jìn)入末位淘汰系列 (詳見(jiàn)“末位淘汰制管理辦法” ) 第六章 附則 第三十九條 員工考勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定另見(jiàn)《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。 第四十條 公司各部門(mén)可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十一條 本制度由公司企管部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第四十二條 本制度報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第四十三條 本制度自頒布之日起施 行。
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