齊齊哈爾北興特鋼-員工獎(jiǎng)懲制度(更新版)
【正文】 。 第十九條 員工晉級(jí)時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)的員工。 (一 ) 全年累計(jì)獲記功三次者； (二 ) 全年能超額 100%完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)者。 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合并執(zhí)行。公員工的日常行為要接受月度的考核評(píng)價(jià)，其分值將決定員工的工資水平。 第二條 本規(guī)定為配合《公司考核管理制度》《員工考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的配套文件，對(duì)于公司業(yè)務(wù)開(kāi)展中涉及的重大問(wèn)題或影響效果在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第九條 處罰和過(guò)失單必須 及時(shí)通達(dá)本人，本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。 (八 ) 合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 第十五條 公司每年評(píng)選“先進(jìn)工作者”一次，人數(shù)在 510人。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司 4 第四章 懲戒 第二十一條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) (規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等 )檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： (一 ) 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱(chēng)為違紀(jì)過(guò)失，填違紀(jì)過(guò)失單。 (1) 不按規(guī)定 穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者。 (9) 在食堂就餐，亂倒飯菜者。 (5) 部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。 “懲戒通知單”一式兩聯(lián)，企管部留一聯(lián)，轉(zhuǎn)當(dāng)事人直接上級(jí)一聯(lián)；由當(dāng)事人直接上級(jí)負(fù)責(zé)落實(shí)，通知當(dāng)事人。 (1) 玩忽職守，致公司蒙受重大損失 (5萬(wàn)元 (含 )以上 )者； (公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任 )； (2) 對(duì)下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； (3) 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司 7 (4) 毆打同事或相互毆打者； (5) 在工作時(shí)間內(nèi)賭博者； (6) 濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (7) 故意泄密或者出賣(mài)公司秘密造成較大損失者； (8) 偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (9) 在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (10) 在公司內(nèi)煽動(dòng)怠工或罷工者； (11) 造謠 惑眾詆毀公司形象者； (12) 第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； (13) 未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者； (14) 在職期間負(fù)有刑事處分者； (15) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者 (同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理 )； (16) 年度內(nèi)累計(jì)記大過(guò)兩次者。 (二 )嘉獎(jiǎng)與警
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