齊齊哈爾北興特鋼-員工獎懲制度(文件)
【正文】 中取得重大效果者。 第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報主要行為。具體辦法由公司另行規(guī)定。 第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。 第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點 1020點 /次。 (4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所 20分鐘以上，未在記事板上標明去向者。 (8) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 5 第二十五條 各部門負責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀，扣除薪點 2040點 /次。 (4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 第二十六條 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀律管理的具體規(guī)定，報企管部批準后頒布執(zhí)行。 ) 經(jīng)其他員工舉報，企管部負責(zé)核實真相，也可以開具 “懲戒通知單”；其中當事人具不承認錯誤的，可以加倍處罰。 第二十九條 員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點 100150點，并扣減薪點值 10%15%。 第三十一條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當 月工資。 第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責(zé)核查，并填制報告。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 8 第五章 員工年度獎懲 第三十七條 員工功過抵消規(guī)定： (一 )員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第四十條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 。 第四十二條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。 (三 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵消記過 1 次或警告 3 次。 第三十五條 警告和記過處分的決定由企管部作出， (涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出 )，對記大過 (含 )以上的懲戒，批準人均為總經(jīng)理。 第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予該直接上級如下處罰： (1) 被警告員工的直接上級扣除薪點 3050點； (2) 被記過員工的直接上級扣除薪點 60100點； (3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分； (4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。 第三十條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點 150200點，并扣減薪點值 15%20%。 第二十八條 員工有下列事件之一者給以警告處分，扣除薪點 50100點，并扣減薪點值 5%10%
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1