齊齊哈爾北興特鋼-員工獎懲制度(完整版)
【正文】 (四 ) 檢舉揭發(fā)違反 公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 3 失者； (五 ) 維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； (六 ) 全年累計(jì)獲嘉獎五次者； (七 ) 連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者。 第三章 獎勵 第十一條 獎勵的方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種： (一 ) 經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等。 第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和 長遠(yuǎn)利益。 第五條 本規(guī)定適用于北興特殊鋼有限責(zé)任公司的全體員工。 (二 ) 行政獎勵包括 晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等 。 (八 ) 對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； (九 ) 合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 第十八條 凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與工作無關(guān)的，由見證人提出；上述情況均需填寫?yīng)剟钌暾垎?，并文字匯報(bào)主要行為。 第二十二條 員工對懲戒處罰有異議，可以向總經(jīng)理或工會申訴。 (4) 在上班時間離開辦公或營業(yè)場所 20分鐘以上，未在記事板上標(biāo)明去向者。 北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司 5 第二十五條 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，扣除薪點(diǎn) 2040點(diǎn) /次。 第二十六條 各部門、生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)企管部批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。 第二十九條 員工有下列事件之一者給予記過處分，扣除薪點(diǎn) 100150點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值 10%15%。 第三十四條 懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負(fù)責(zé)核查，并填制報(bào)告。 第四十條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四十二條 本制度報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第三十五條 警告和記過處分的決定由企管部作出， (涉及企管部的由主管副總經(jīng)理作出 )，對記大過 (含 )以上的懲戒，批準(zhǔn)人均為總經(jīng)理。 第三十條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，扣除薪點(diǎn) 150200點(diǎn)，并扣減薪點(diǎn)值 15%20%。 第二十七條 對上述所列行為 (第二十四條 (七 )除外 )的當(dāng)事人，由檢查人員當(dāng)場填寫“員工過失單”，當(dāng)事人簽字后，檢查人員將過失單送交企管部 ，由企管部填寫“懲戒通知單”。 (2) 在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者。 (6) 參會人員遲到者。 (二 )行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除
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