齊齊哈爾北興特鋼-人事管理制度(完整版)
【正文】 才引進和招聘工作進行具體操作。 (10) 負責辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。 第八條 總經理、副總經理及總經理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。 北京深藍世紀管理咨詢有限公司 3 第十一條 普通員工招聘的一般程序如下： (1) 人員需求部門的負責人向企管部提出申請，由企管部結合年度計劃審核需求，給出審核意見； (2) 企管部審核同意后，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定具體的崗位任職資 格，形成招聘文件； (3) 企管部制定招聘計劃，經企管部經理批準后執(zhí)行； (4) 企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單； (5) 企管部會同需求部門共同進行面試 (如有需要，可增加面試的次數(shù) )，并共同決定聘用人選； (6) 企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理； (7) 企管部負責落實崗前培訓。 (6) 患有精神病或傳染病者。 第十九條 公司員報到時應交驗的材料： (1) 公司統(tǒng)一印 發(fā)的登記表 (2) 身份證 (復印件 ) (3) 畢業(yè)證明書 (復印件 ) (4) 技術等級證 (復印件 ) (5) 健康檢查表 (6) 近期免冠 1寸半身照片 2張 (7) 崗位要求的其他證明材料 第二十條 企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。 (4) 考核結果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 (7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。 (五 ) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結合薪點值確定工資。 第三十五條 考勤中有關事項的確認條件如下： (1) 遲到： 超過考勤規(guī)定的到崗時間 15 分鐘以內； (2) 早退： 提前考勤規(guī)定的離崗時間 15 分鐘以內； (3) 曠工： 有下列行為之一的： a) 遲到、早退超過 15 分鐘的； b) 當日未到崗，且無正當理由的； c) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的； d) 到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的； (4) 病假： 在考勤規(guī)定的到崗時間前 15 分鐘，或事先向直接負責人申請 (急診除外 )，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療 部門出具的相關證明材料； (5) 事假： 事先向主管領導書面申請，經批準后休息的。 第三十八條 員工轉正考核按照 本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行 月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。 第四十三條 普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定，報企管部批準；部門 (副 )經理的晉升和降級，需報總經理批準； 第四十四條 公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。 第五十條 培訓包括崗前培訓、在職培訓、專業(yè)培訓三種。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。否則，以辭退處理。 第六十二條 公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經各部門接交人簽準后才能離職。 第十一章 附則 第六十三條 本制度由企管部制定，董事會批準后執(zhí)行； 第六十四條 如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定，修改時亦同。 (三 )因工作原因的停職在 3 月內還無法安排合適工作的，按辭退處理。 (一 )員工因服兵役、預備役期間超過一個月者可自請停職。專業(yè)培訓包括： a) 培訓機構的專業(yè)培訓班 b) 邀請專家進行專項講座 c) 脫產學習 d) 國外深造 第五十一條 為加強培訓管理，使
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