【正文】 (1) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； (2) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者； (3) 因個人原因致工作失誤造成 2萬元 (含 )以上， 5萬元 (不含 )以下?lián)p失者； (4) 故意損壞公司重要文件或財物者； (5) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者； (6) 在職期間受治安拘留者； (7) 年度內(nèi)累計記過三次者。 (3) 下班后 所轄區(qū)域或窗戶未關(guān)，所用電器 (空調(diào)等 )電源未切斷者。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 (三 ) 增收節(jié)支 50萬元 (含 )以上者； (四 ) 承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較十一條 (二 )款表現(xiàn)更為突出者； (五 ) 連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無 任何劣跡者。 第七條 員工的表現(xiàn)較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內(nèi)為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，以起到宣傳、鼓勵的推動作用。 第八條 員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)情節(jié)不同，均要給予相應北京深藍世紀管理咨詢有限公司 2 懲戒。 (六 ) 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； (七 ) 合理化建議在應用中取得重大效果者。 第二十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀，扣除薪點 1020點 /次。 (4) 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。 第三十一條 員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并扣除當 月工資。 。 第三十二條 員工被處罰時，如果其直接上級有領(lǐng)導責任，給予該直接上級如下處罰： (1) 被警告員工的直接上級扣除薪點 3050點； (2) 被記過員工的直接上級扣除薪點 60100點； (3) 被記大過員工的直接上級給予警告處分； (4) 被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。 (6) 對本部室員工進行行政檢查不力者。 (2) 在辦公場所、作業(yè)場所、修理場所吸煙者。 第十六條 “勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。 第十條 下屬的行為應予處罰，而其直接管理者沒有處罰的，管理者承擔責任過失，人力資源管理部門可以下達責任過失單。 第二章 獎懲的原則 第六條 公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標 (承包指標 )和臨時工作任務(wù)。 第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。 第二十三條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種： (一 )經(jīng)濟處罰分為罰款、扣