齊齊哈爾北興xxx有限責任公司工資管理制度9-資料下載頁
2025-04-09 11:10本頁面
【正文】 核算方式及數(shù)額。第三十七條 新招聘員工由企管部根據(jù)崗位等級表核定等級，試用期內按低一等的等級核定工資，試用期滿后按照正常等級核算工資。第三十八條 根據(jù)《考勤及勞動紀律管理制度》《考核管理制度》《員工獎懲制度》的規(guī)定，對公司員工的崗位等級可以予以晉升或降級。第三十九條 部門經(jīng)理/副經(jīng)理以下(不含)員工的崗位等級調整由其所在部門的負責人提出申請，報企管部審批；也可以由企管部根據(jù)相關的制度規(guī)定直接作出決定。部門(副)經(jīng)理的崗位等級調整由企管部提出申請，報總經(jīng)理審批。第四十條 員工對于崗位等級調整有異議的，可以直接向行政副總經(jīng)理申請復議。復議結果前應執(zhí)行調整規(guī)定。第四十一條 工資結構及工資等級的調整應報董事會批準后執(zhí)行。第七章 附則第四十二條 本制度報公司董事會批準后施行。第四十三條 公司可以根據(jù)本制度的規(guī)定制定實施細則，其制定與修改由企管部提出，報總經(jīng)理審批。第四十四條 本制度由企管部制定并負責解釋。第四十五條 本制度自頒布之日起施行。 附件：崗位等級表崗位等級表職等崗位分值范圍級別分管理生產一等總經(jīng)理、副總經(jīng)理等75010001000950900850800750二等業(yè)務類部門經(jīng)理車間主任560880880840800760720680640600560三等行政類部門經(jīng)理業(yè)務類部門副經(jīng)理核心業(yè)務主管車間副主任470750750715680645610575540505470四等其它業(yè)務主管主任工程師工長大班長350650650620590560530500470440410380350五等行政主管業(yè)務骨干班組長熟練技術工種275525525500475450425400375350325300275六等文員一般技術工種200420420400380360340320300280260240220200七等一般職員普通工1653303303153002852702552402252101951801659 / 9
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